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ブラックフライデー
togetter.com
でびでび・でびる @debidebiru_sama まだ朝7時に通勤してるんですか？ それって「何より大事なもの」を失っていますよ。 7時～8時に通勤電車に乗るのって、 めちゃくちゃ「勿体ない」んです。 今は朝10時が常識なんです。 7時に電車に乗ると満員、しんどい、疲れますよね。 朝に体力を奪われると一日のパフォーマンスが低下します。 1/5 2025-11-27 19:58:50 でびでび・でびる @debidebiru_sama もう実践している人たちは簡単にやっていますよ。 他人とは違う時間に乗る。それだけなんです。 「でも皆は7時だし…」「会社で決まってる…」 皆さんそう言います。できない人は。 でも、できる側に回ったら？ 電車が自分時間になる。 勉強や音楽好きなことができる。 朝を10時にするだけで 2/5 2025-11-27 20:01:04 でびでび・でびる @debid
gigazine.net
女性の権利が向上した現代社会において、逆に男性や少年が苦労していると論じた書籍「Of Boys and Men: Why the Modern Male Is Struggling, Why It Matters, and What to Do about It(少年と男たち：現代の男性が苦しむ理由、その重要性、そして解決策)」の著者であり、ブルッキングス研究所のシニアフェローであるリチャード・リーブス氏が、一体なぜ現代の男性や少年が苦しんでいるのかについて解説しました。 Male inequality, explained by an expert | Richard Reeves - YouTube リーブス氏は「Of Boys and Men」を書いた際、多くの人に「書かない方がいい」と警告を受けたとのこと。それほどに、少年や男性の不平等に注意を向けることは、デリケートで政治的な話題
www.asahi.com
東京都内の公共職業安定所（ハローワーク）の職員が、偽名を使って求職者になりすまし、求人を出した企業への応募を繰り返していたことが厚生労働省への取材でわかった。面接を受けるなどして採用に至り、その分を…
「解体屋ゲン」作者は、建設業が元暴力団員らの更生の受け皿になっている点を評価する一方、受け入れを拒む社会的制約が更生を難しくしていると指摘。刑法は更生を直接担わないが、更生が法益保護に資するなら支援すべきだと主張している。
news.yahoo.co.jp
新型コロナウイルスの感染拡大により、いったん姿を消した朝の「痛勤」。しかし東京では、混雑率がじわじわ上昇、 国土交通省が2025年7月に発表した調査によると、東京圏の平均混雑率は139％（2024年度実績）で、前年より3ポイント高くなった。4年連続の右肩上がりとなっている。 【画像】テレワーク実施率が、コロナ禍当初と比べて驚きの数字に ■板橋―池袋、中野―新宿、川崎―品川は混雑率150％超す 混雑率は列車の定員をもとに計算している。100％の目安は「全員が座席につくか、つり革につかまるか、ドア付近の柱につかまることができる」。150％は「肩が触れ合わない程度。ドア付近の人が多くなる」。さらに200％になると「体が触れ合い、相当圧迫感がある。ドア付近の人は身動きがとれない」とされる。 路線別にみると、JRで最もこみあうのは埼京線（板橋―池袋）で163％。次いで中央線（中野―新宿）の161％。
数字の根拠を尋ねると舌打ちされ、仕事上で意見が対立すると、周囲に聞こえよがしに「顔も見たくない」――。暴力でも罵声でもないが、感情をぶつけることで相手を追い詰める行為は、近年「不機嫌ハラスメント」と指摘されている。 【一覧】エイハラ、ハラハラ…令和時代のハラスメント 栃木県内の自治体で働く30代の男性職員は部下の女性によるこうした行為により心身の不調をきたし、休職に追い込まれた。男性は今春、慰謝料を求めて提訴し、女性が3万円を支払うことで和解が成立。男性は「相手が部下でもやられたら傷つくし怒りもわく。こうした訴えができることが抑止力になれば」と話す。 昨年春、男性は新しい部署への異動を告げられた。職場は上司と女性の3人で、男性は女性の隣席となった。 資料に記された数字の根拠がわからなかったため男性が女性に尋ねると、舌打ちされ、「覚えていません」と不機嫌な態度を示された。前年に作成された資料
田中渓 @KeiTanaka_Radio ここに書いてある、ジャケットを椅子にかけておきながら、財布とスマホだけ持って席を外すし、さも「コンビニで晩ごはんでも買って戻ってきますよ」 というふりをして帰る技は、ゴールドマンでも息を吐くように繰り出されていた技で「ジャケットプレイ」という名がついていました 更に、実はそのジャケットは椅子にかける専用で、今履いているパンツと合うジャケットは別室に置いてある、という技には、「ダミージャケット」という名がついてました 2025-11-29 16:54:29
ごびちゃん @07kz_ 部長に「実は同性と付き合ってます！結婚指輪？買ったので、既婚者として扱ってください(要約」と伝えたら、「部下に言ってもらえた部長は俺が初めてや…！会社としてきちんと対応してかないかん！俺が人事に言うたる！」と言ってもらえてから1年程経ち、まじで会社のシステムが総変更になるらしい感動 2025-11-27 14:48:05 ごびちゃん @07kz_ 思ったより伸びてしまったので補足します。「既婚者として扱って」というよりは混乱を防ぐために「今の交際相手とは正式に結婚はできないが一生一緒にいるつもりであるため社内では指輪をつけて既婚者として振る舞うけど、人事登録に変更はない」旨を上司に事前説明をしたところ、「国で認められて 2025-11-27 20:00:23 ごびちゃん @07kz_ なくても、結婚の意思を持って一緒にいるという事であれば、通常の既婚者として扱うべ
www.nikkei.com
【この記事でわかること】・賃金水準にどれくらいの差？・担い手不足は都市部でも・処遇改善へ必要なことは？労働移動の少なさが生活基盤を脅かしている。日本経済新聞の分析では事務職や生産職から、公共交通や介護、建設など日常生活に欠かせない現場の担い手「エッセンシャルワーカー」への職種間移動は1割だった。2040年にはエッセンシャル職の不足は500万人に迫るとの見方もある。生産性を高めて人材を呼び込む必要
atmarkit.itmedia.co.jp
生成AI（人工知能）がホワイトカラーの仕事を大きく変えつつあります。「手作業のコーディングがほとんどなくなった」というプログラマーの声も聞くようになりました。 筆者のようなライター業も、AIで仕事の形が変わりました。特に感じているのは「メンドクサイ」の減少。嫌だなあ、やりたくないなあ、と思っていた仕事のかなりの部分をAIに任せられるようになり、気持ちがラクになりました。 一方で、記事の核である「オモシロイ」を見つけることは、AIには全然できないし、いまのところできる気配もないなあ、と思っています。 記事を全自動で執筆……できるわけない！ 現在、筆者が最も活用しているAIの用途は、プレスリリースに基づいた速報記事の下書き作成です。 専用プロンプトを作ってソースとなるリリースURLを入力すると、一発で記事が完成……するといいなあ、と思っていましたが、そんな夢みたいなことは起きません。 プロンプ
note.com/ymurao4
はじめまして、むらおです。 2025年7月に入社したnoteを11月末で退職します。 ですが、12月から業務委託として働けることになったのでもう少しご一緒させていただきます。 正社員としては一区切りつくので、半年ぶり2回目の退職エントリを残しておきます。よければ前職の退職エントリもご覧ください。 謝辞noteのみなさま！5ヶ月という短い間でしたが、大変お世話になりました！ 日々の業務に加え、麻雀などかなり楽しめました！ありがとうございました！ また、12月からは業務委託としてよろしくお願いいたします！ 働き方一言で言うとすごく快適でした！ 強制出社イベントなどは存在せず、完全にフルリモートでした。 また、僕の場合、ほとんどのMTGが10:30〜16:00に収まっていたし、数自体も少なかったので、開発に集中できてすごく良かったです。 また、AIの利活用もかなり進んでいる印象でした。「職種を問
www.itmedia.co.jp
JR東日本は11月27日、問い合わせ窓口「JR 東日本お問い合わせセンター」のオペレーターがネット上で不適切な投稿を行っていたと発表した。該当のオペレーターは、電話番号検索サイトにアクセスし、問い合わせをした顧客に関する不適切な投稿をしていた。同社は「このような行為は顧客の信頼を著しく損なうもの」とし、謝罪している。 該当のオペレーターは、JR東日本の業務委託先であるNEC関係会社の従業員。このオペレーターは2024年3月～25年8月の間、受電業務用端末から電話番号検索サイトにアクセスし、245件の電話番号の口コミ欄に、合計290件の不適切な投稿を書き込んでいた。 JR東日本は、これらの投稿は全て削除済みで、他の電話窓口での同様の事象は確認されていないと説明。再発防止策として、オペレーターへの教育や全従業員対象のコンプライアンス研修でこの事象に関する再教育をする他、受電業務用端末から電話番
logmi.jp
【3行要約】 ・リーダーシップにおける「リスペクト」の重要性が指摘される中、多くのマネージャーはタスク依頼や指示の仕方に課題を抱えています。 ・元マッキンゼーの田中直道氏は「メンバーのポテンシャルを引き出すには、目的を共有し感情でつながることが不可欠」と語ります。 ・同氏は「チャレンジする」「ストーリーを語る」「盛り立てる」「緊張感を持つ」の4つの心得を実践し、メンバーの行動を促すコミュニケーションを取るべきだと提言します。 本記事では、特に反響が多くあった同イベントの1記事目を再掲します。 同じシリーズの記事はこちら マッキンゼー流・メンバーを活かす秘訣田中直道氏（以下、田中）：田中と申します。現在、Betterboundという会社で、MELIUSというハイクラス向けの人材紹介事業の責任者を務めています。 本日は、テーマとして「明日から使えるメンバーを活かす3つの行動」についてお話しさせ
jxtahara @jxtahara @MamiMamiMami888 まずは大学卒業ですね。日本だと知的サービス業務は大卒になりますから。 そこさえクリアできれば日本での就職は硬いと思います。後、日本では保育士は低賃金の仕事なのでやめた方が無難です。 2025-11-27 10:53:05 sawa @someretrostuff 日本は新卒信仰が根強く、中退のところで詰めてきそう。大手がはっきり「大卒」の枠で採用活動してるところが多そう。保育士免許ある、英語できるしといった加点よりも、減点主義のイメージ。 新卒カードで決まらなかった場合どうしたらというのはありますが、お若いのだし、良い所見つかってほしい x.com/MamiMamiMami88… 2025-11-27 15:58:27 ドラミちゃん @doramitocoffee 高卒だとかなり選択肢が狭くなる。日本国籍があるならビザ
aqyuki.hateblo.jp
皆さんどうも、しろねです。 最近、コミュニティのメンバーと話をするなかで、「27卒以降のITエンジニア就職って大変そうだよな」と感じることが増えたため、現時点での自分の意見をまとめておこうと思います。 はじめに 簡単に自己紹介とかコミュニティのレベル感について説明をしておきます。 私は、26卒のバックエンドエンジニアとして内定を承諾させていただいています。技術力で言えば、コミュニティの平均値と同じかそれよりすこし下ぐらいだと思います。 所属しているコミュニティについてですが20代前半の技術オタクが集結したコミュニティで技術力が高いメンバーが多く所属しています。 これらの前提を踏まえたうえで話を読んでもらえると幸いです。 要求されるスキルのインフレ 27卒向けの求人や募集要項などを見ていると、以前であれば入社後の研修期間などで身につければ良いとされていたスキル領域まで入社前に要求されているケ
www.bloomberg.co.jp
米コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーは、グローバルテクノロジー業務を中心にここ1週間で約200人を削減した。人工知能（AI）を活用して一部業務を自動化する動きが業界内に広がる中で、同社も歩調を合わせた。 事情に詳しい関係者によると、マッキンゼーは今後2年間でAI利用を一段と拡大するにあたり、さまざまな部門で追加の人員削減を行う可能性を排除していない。どの業務がAIで代替可能かを慎重に見極めているという。非公開情報だとして関係者が匿名を条件に語った。 同社の広報担当者は電子メールで、「AIはわれわれとクライアントに前例のない機会とインパクトをもたらしている」と説明。「AIを活用することで、専門的なサポート機能をより効率的かつ効果的にする取り組みを継続している」とコメントした。 グローバルマネジングパートナーのボブ・スターンフェルズ氏は顧客対応部門への投資を優先する一方、その
levtech.jp
もはや「何をすべきか」すら曖昧なシニアエンジニアが、組織から評価を得続ける方法 2025年11月27日 Tebiki株式会社 プリンシパルスペシャリスト 畑中 優丞 兵庫県在住。中学生と小学生の父。フリーターから専門学校でプログラミングを学び、ソフトウェアエンジニアへ。FromSoftware、CloverLab、freee で SWE、SRE、EMなどに従事。趣味はバスケ観戦。 GitHub: @hatajoe 前回の記事では、Tebikiのスタッフエンジニアとして重視している「事に向かう」考え方や、事業に技術で貢献するための心得、そしてメンタル維持の秘訣について書きました。 最終回となる今回は、この抽象的な役割が「組織でどのように評価されるのか」という問いに対する私の考え、そして現在私自身が抱える課題である「次のスタッフエンジニアをどう見出すか」、最後に「この先どこへ向かうのか」という
posfie.com
マヤ@風薙ぎの還暦提督ライダー @SolidSn88698827 還暦提督兼へたっぴライダー TRANSALP（トランザルプXL750）・ハンターカブ(JA55)・スーパーカブ（ファイナルエディションAA09）。情報交換よろしくお願いします。無言フォロー失礼します。趣味の合う方は必ずフォロバします。エロ系や副業系のフォローは速攻でブロックします マヤ@風薙ぎの還暦提督ライダー @SolidSn88698827 風の噂だけど… ーー 採用面接受けに来た大学生から 『社長は丁寧だったが、同席役員が足を組んでいて態度悪い。内定をもらっても辞退する』 ってなこと言われたらしい(^_^;) 2025-11-26 11:56:14
【3行要約】 ・長時間労働が“勝ちパターン”とされていた時代は終わり、人口減少社会において従来の働き方では限界があります。 ・3,000社の働き方改革を支援してきた小室淑恵氏は、日本が人口ボーナス期から人口オーナス期に移行し、不眠不休で成功した時代は終わったと分析。 ・企業は個人の時間外労働への依存から脱却し、チーム全体で時間内に成果を上げる仕組み作りと人材育成に注力する必要があります。 高市総理の発言でも話題となった「ワーク・ライフ・バランス」大畑愼護氏（以下、大畑）：「もう睡眠不足自慢はカッコわるい！ “がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする『持続可能なハードワーク』とは？」というテーマで無料オンラインセミナーを開催いたします。よろしくお願いします。 今日は大きく2本立てになっております。「“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする『持続可能なハードワーク』とは？」というのを、弊
すこーる🥤 @dropna_nan 明らか私よりエンジニア経歴長いはずの中途の人が私より基本給低くてびっくりして顔に出たかもしれない… 新卒採用と中途採用こんなに待遇差があるのか… 2025-11-25 19:16:34
www.bengo4.com
「なぜ私が裁判を起こしたのかと言いますと、私に対する雇い止めとチームの解散に合理的な根拠がなかったこと、そして理研による大量の雇い止めを阻止する意味もありました。本来は裁判なんか起こしたくないんですよ。毎日研究に没頭していたかったのですが、裁判を起こさざるを得ませんでした」 そう思いを吐露したのは、国立研究開発法人「理化学研究所」の男性研究員Aさんだ。Aさんは2023年3月末での雇い止めを通告されたことを受け、2022年7月に提訴。途中で理研が方針転換して雇用は継続されたものの、降格されたため控訴審まで争っていた。そして2025年10月、和解に至った。Aさんが語ったのは、10月14日に開かれた理研労働組合による記者会見だった。 理研では2017年以降、非常勤職員や研究者の大量雇い止めが問題となっていた。労働組合が東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立て、Aさんら5人が裁判で争うなど、
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davitrice.hatenadiary.jp
pssj.info 昨晩の科学哲学会・サテライトイベントで読み上げた発表原稿、昨年出版の『モヤモヤする正義』で自分が行った議論や出版後に変わった自分の意見・考え直したところなどを上手くまとめられたと思うので、こちらにもWordファイルからのベタ貼りで放流します。 モヤモヤする正義 作者:ベンジャミン・クリッツァー 晶文社 Amazon １：「公共的理性」の意義 ・公共的理性（公共的理由付け）とは何か 昨年に出版された私の著書『モヤモヤする正義：感情と理性の公共哲学』では、現代社会においてさまざまな立場の人の間の利害や自由を平等に尊重し、調整するために「公共的理性」または「公共的理由付け」が重要である、と主張した。 端的に要約すれば、自由主義・民主主義の社会では、特定の人々を優遇したり特定の人々に不利益を与えたりすることを求める主張を行う、または実際の政策や法的判断がされる際には、優遇されな
tbpgr.hatenablog.com
マネージャーの業務はメンバーからすべて見えるわけではありません。そのため「マネージャーって何してるの？」とか、場合によっては「暇そう」みたいに思われることもあるかもしれません。 そこで、一般的なマネージャーの業務について見える範囲と見えない範囲を整理してみます。 前提 今回は、直接メンバーを持つファーストラインマネージャーを想定します。 全体像 見える業務 チーム全体に見える業務です。 業務名 内容 チームの定例 チームの方針伝達、進捗確認、課題解決、情報収集など チーム方針の伝達 上位層で決定された戦略や目標を、チームの具体的な行動計画としてブレイクダウンして説明 タスク・進捗管理 チームの主要なタスクの進捗状況の把握と、遅延・問題発生時の対応 チーム内での情報共有 プロジェクトの決定事項や重要な情報をメンバー全体に周知徹底 業務アサイン/調整(オープン) チームメンバーへの具体的なタス
nou-yunyun.hatenablog.com
https://www.threads.com/@shunstagram0730/post/DQ6kNndEnNK スレッズで以上の様な投稿が拡散していた。そもそも上記の様な「強制送還作戦」などは事実は一切なく、ソースは次のyoutube動画だろう。 https://www.youtube.com/watch?v=7OQen03MAq8 生成AIで作成されたであろう政治関連動画であるが、その中身はソースもなく述べられている事はデタラメだ。ちなみにこの動画を作成したのは「Mutfak zamanı」というチャンネルであるが、1年ほど前までは料理動画などをアップする外国人のアカウントであり、数日前から生成AIを活用したデタラメな政治動画をアップし始めたというアカウントとなる。 https://www.youtube.com/@Mutfakzaman%C4%B123/videos なお冒頭の「4
kawasin73.hatenablog.com
必要なことを必要なだけ。どうも、かわしんです。 前回の記事では、AI を使って作ってきた日本の上場株式銘柄解析システムのアーキテクチャについて解説しました。 kawasin73.hatenablog.com 今回は、銘柄解析の肝となる XBRL パーサーである Arelle が遅かったので、Python で自前の高速なパーサーである xbrlp を作って 20 倍速くした話をします。 9 月上旬当時の Claude Code, Codex にはまともな効率の良いプログラムを書くことができなかったのでこのパーサーのコアの部分は自分で書いています。 ソースコードは単一の Github リポジトリにはなっていないので、gist にあげておきました。この記事の一番下に埋め込んでいます。 XBRL parser · GitHub こんな感じで使います。 gist.github.com XBRL とは
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