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[B! 開発] AI時代、アジャイルコーチの役割はどこへ向かうのか —— プロセスから「人」へ - SmartHR Tech Blog

AI時代、アジャイルコーチの役割はどこへ向かうのか —— プロセスから「人」へ - SmartHR Tech Blog

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AI時代、アジャイルコーチの役割はどこへ向かうのか —— プロセスから「人」へ - SmartHR Tech Blog

こんにちは、SmartHRでアジャイルコーチをしている@wassanです。 2026年2月18日、製薬アジャイル勉強会... こんにちは、SmartHRでアジャイルコーチをしている@wassanです。 2026年2月18日、製薬アジャイル勉強会でSmartHRにおける組織アジャイルの実践についてお話ししました。前半はスクラムのスケーリングをテーマに語りながら、後半では「感情知性」（EQ）という一見アジャイルから遠いテーマを取り上げました。会場ではこの組み合わせに違和感を覚えた方もいたかもしれません。なぜ、スクラムのスケーリングとEQがつながるのか。当日の内容をふりかえりながら、あらためて自分の考えを整理してお伝えします。 SmartHRで起きていたこと SmartHRの労務ドメインでは2025年、急成長する組織の中で「チームの判断は正しいのに、全体がうまく機能しない」という問題が顕在化していました。各チームがそれぞれ最適な判断をしていても、全体の方向性とのズレ、チーム間依存の増大、技術的負債の蓄積が起きていたの

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