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[B! 転職] おい、辞めるな - じゃあ、おうちで学べる
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おい、辞めるな - じゃあ、おうちで学べる

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    記事へのコメント36件

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    オーナーコメントを固定しています
    syu-m-5151
    オーナー 2026年がはじまりました。労働よろしくお願いします。とても楽しいです。労働最高。というよりも若者に対して社内のおじさんが正しいことを言っても引き止めにしか聞こえないし強引にやるとハラスメントだし私が...

    その他
    morimarii
    「能力は文脈の中にしかない」というのはマジで理解しておいたほうがよい

    その他
    okupro
    就職氷河期にフリーターとして社会に出て7、8回ぐらい転職をして最後の職場で人生が好転した。レアケースかも知れんがそういう人間もいるので正解はない。

    その他
    marumori2212
    エンジニアじゃないけど、すっごいわかる。世の中は、転職エージェントのマーケティングに影響されて転職を安易に薦めすぎだと思う。転職したほうがいいケースと同じくらい、動かないほうがいいケースも実際はある

    その他
    sailoroji
    これは本当にそう。少々賃金が上がるくらいでは癒せない。

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    yarumato
    “転職市場で需要があるのは、単に「エンジニアが足りない」からだ。私個人の価値が高いわけではない。「いつでも転職できる」という安心感に浸っていた。”

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    Eiichiro
    新年でいろいろ迷っていたところだったので、すごく刺さりました。ありがとうございます。 スタッフエンジニアの４類型は初見で、とても良い整理法なので、自分のまとめ方にも取り入れます。

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    isuka-1
    組織的な構造の問題の例が全部当てはまって笑ってしまった

    その他
    gfx
    どうも、40代ジョブホッパーです。ジョブホップしながら給料上げ続けキャリアを積むのは難しいぞと。まあ、それはほんとにその通り。

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    ukayare
    転職サイトみていい給与条件見つけてもこのスペック要求されるんか・・・わいには無理やってのを延々と繰り返してる

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    syu-m-5151
    オーナー syu-m-5151 2026年がはじまりました。労働よろしくお願いします。とても楽しいです。労働最高。というよりも若者に対して社内のおじさんが正しいことを言っても引き止めにしか聞こえないし強引にやるとハラスメントだし私が...

    2026/01/05 リンク

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    tsubo1
    私自身に転職経験があるので若手に転職を勧めがちだったが、ちょっと反省した。

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    iphone
    まあ、分かる。とはいえ逃げた方が良い職場はあるが。雑な例だけど、経歴が3年+3年+3年と、1年+6年+1年なら、後者の方が信用に足るとは感じる。

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    khtno73
    “信頼の複利、実績の蓄積、ドメイン知識——これらは「会社のため」に積み上げるのではない。「自分のため」に積み上げる。たまたま、その資産が今の会社で活きているだけだ。転職すればその一部はリセットされる”

    その他
    ed_v3
    分らなくはないが色々な職場を経験するのも大事。あと人材の流動性は経済的に超大事で米国が強い理由の一つでもある。日本も終身雇用で中年で失職したら転職市場がなくて路頭に迷うみたいな時代には戻りたくないはず

    その他
    chankuri
    “それでも辞めるべきタイミング”

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    mi00
    万年営業パーソンだけど30代にしてキャリアはマネジメントだけじゃないんだとようやく気づいたところなので明瞭な言語化でブッ刺さった。ブッ刺さったけど読み終わらないのには困ったので一旦ブクマ

    その他
    nipponia-nippon
    色々な切り口で考えられてる。すごい。

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    FreeCatWork
    ボク、おうちで学べるなんて最高にゃ！

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    paradisemaker
    実際辞めてないのだから、辞めた人生のことは分からないと思うんだけど

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    Dai44
    大事なことだらけで引用できないくらいよい記事だった

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    hanagesan
    くそ長い。まるでダイヤモンド社から出版されたビジネス書の和訳を読んでいるような気持ちになる。一定量を超えたら詰めていくか、論文のように構造化していくのが良い

    その他
    ijustiH
    じゃあ今すぐやめてやる。条件は揃っている。

    その他
    srng
    力作だ

    その他
    TownBeginner
    "転職先を選ぶときに問うべきは、「最高の自分が活躍できる場所か」ではない。「最悪の自分でも、最低限のパフォーマンスを出せる場所か」だ。"

    その他
    sippo_des
    エージェント側が持ってくるネタに飛びつくことはないな

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    isuka-1
    isuka-1 組織的な構造の問題の例が全部当てはまって笑ってしまった

    2026/01/05 リンク

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    hoshipi_tech
    言語化がうますぎる

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    ukayare
    ukayare 転職サイトみていい給与条件見つけてもこのスペック要求されるんか・・・わいには無理やってのを延々と繰り返してる

    2026/01/05 リンク

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    rlight
    エントリを5~6個に分割してもよいくらいの情報量である

    その他
    gfx
    gfx どうも、40代ジョブホッパーです。ジョブホップしながら給料上げ続けキャリアを積むのは難しいぞと。まあ、それはほんとにその通り。

    2026/01/05 リンク

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    okupro
    okupro 就職氷河期にフリーターとして社会に出て7、8回ぐらい転職をして最後の職場で人生が好転した。レアケースかも知れんがそういう人間もいるので正解はない。

    2026/01/05 リンク

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    akagiharu
    考えさせられる

    その他
    number917
    長い、さすが仕事人間だなあ。年収が目的でも良い。年収は評価や価値ではなく、周りの環境も結構影響するからな。

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    morimarii
    morimarii 「能力は文脈の中にしかない」というのはマジで理解しておいたほうがよい

    2026/01/05 リンク

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    emt0
    とても素晴らしい基準。ただ多くのJTCは後半の辞めるべき会社の構造だしコミュ障は結局昇進も昇給もほぼ無理で技術はAIに取られキラキラの適当アプリの面倒見る将来しかない。

    その他
    Eiichiro
    Eiichiro 新年でいろいろ迷っていたところだったので、すごく刺さりました。ありがとうございます。 スタッフエンジニアの４類型は初見で、とても良い整理法なので、自分のまとめ方にも取り入れます。

    2026/01/05 リンク

    その他
    marumori2212
    marumori2212 エンジニアじゃないけど、すっごいわかる。世の中は、転職エージェントのマーケティングに影響されて転職を安易に薦めすぎだと思う。転職したほうがいいケースと同じくらい、動かないほうがいいケースも実際はある

    2026/01/05 リンク

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    moronbee
    これはよいキャリア指南

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    peperon_brain
    “新しい職場で、あなたは「最高の自分」ではなく「最悪の自分」で評価される。”

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    D_first
    転職というか会社員を辞めたいのよなー

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