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[B! 労働] 残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路　つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは | ログミーBusiness

残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路　つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは | ログミーBusiness

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残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路　つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは | ログミーBusiness

【3行要約】・SNSでも話題の「子持ちさま問題」などにより組織の対立が深刻化し、チームワークの悪化に... 【3行要約】・SNSでも話題の「子持ちさま問題」などにより組織の対立が深刻化し、チームワークの悪化に悩む職場も増えています。・ただつらい働き方ではなく、勝てる働き方こそが「ハードワーク」であると小室淑恵氏は指摘します。・残業ができる一部の人に頼った働き方ではなく、多様な人材が短時間で成果を出せる働き方改革が重要です。前回の記事はこちら稼いでも稼いでも社会保障費が取られる……社会の現状小室淑恵氏：（人口ボーナス期から）人口比率が変わってくると、今度は「人口オーナス期」という時期になります。若者が少なくて高齢者がたっぷりいる時代なんですけれども、生産年齢人口比率が低いので、ちょっとの働き手でたくさんの人を支えると社会が非常に大変になってきます。少しの人でたくさんを支えるということは、1人にかかる社会保障費がすごく上がる。だから、稼いでも稼いでも国に社会保障費が取られていく。でも、

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