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[B! 組織] 働かせホーダイの<strong>サンプル</strong>私 - やしお
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働かせホーダイのサンプル私 - やしお

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    記事へのコメント11件

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    neojin
    働いても働かなくても給料が同じだと働かないことに罪悪感が出るんですよね。成果は働いた時間に比例するので

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    nuara
    そうそう。ストレスかねえ。とくに歳とると、長時間仕事すると翌朝の体調にくる。頭痛めまい吐き気など。多分、睡眠が悪くなっている。

    その他
    dorje2009
    "ドイツの調達先とやり取りしていた時に「担当者がバケーションに入ったので対応不可」「時間外は法律で禁じられているから対応不可」とあっさり答えられる" ワークライフバランスのあるべき姿って感じがする

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    tekitou-manga
    やしお氏くらい有能で(そうにみえて)もこうなるのほんま / "外側から枠を設定すると、「自分はもっとやりたいしやれるんだけど、枠が強制されてるから仕方ない」と思えて、自尊心を損なわずに労働時間を抑えられる"

    その他
    aalpaca375
    裁量が足りてないか、使いきれてないんじゃないだろうか。労働集約的な業種で、労働強度を上げずに付加価値をつけるための投資をできない組織はジリ貧だ。

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    cinq_na
    人月商売(SIer)だったんで人員調整の前に残業で調整になっちゃう。30hは常時だけどこの辺は平気。50h超えると一気にしんどくなる。100hは納期前提でひたすら耐える。それ以上になったら鬱って死んだ。

    その他
    yarumato
    “労働時間は、テクノロジーが進歩しても短くならない。密度が上がるだけだ。　昔はあった、遠方への移動時間、電車が止まって休み、などの余白がなくなった。出社できなければ在宅で業務、移動中もノートPCで仕事”

    その他
    nuara
    nuara そうそう。ストレスかねえ。とくに歳とると、長時間仕事すると翌朝の体調にくる。頭痛めまい吐き気など。多分、睡眠が悪くなっている。

    2025/11/20 リンク

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    esbee
    今年JTCから転職した身だが、別に他と比較して優秀な人がたくさんいるわけではなく、多数いる社員の中でやしおさんのように優秀かつ同僚のため身を粉にして働く人材を限界まで使うことで成立していたと今ならわかる

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    emvk24
    規制が無いと、人に「ちゃんとしてる」と思われていたい、がっかりされたくないという恐怖から働きすぎてしまう。今の法律上限では仕事時間が多すぎる。もっと上限を引き下げるべき。本当にそう思う。

    その他
    dorje2009
    dorje2009 "ドイツの調達先とやり取りしていた時に「担当者がバケーションに入ったので対応不可」「時間外は法律で禁じられているから対応不可」とあっさり答えられる" ワークライフバランスのあるべき姿って感じがする

    2025/11/20 リンク

    その他
    mako0299
    分かる。誰も強制していないはずなのに働き過ぎてるの悲しみがあるよね。。

    その他
    neojin
    neojin 働いても働かなくても給料が同じだと働かないことに罪悪感が出るんですよね。成果は働いた時間に比例するので

    2025/11/20 リンク

    その他
    mk_55
    もう同意しかない。 私自身はどうしたらよいか分からなくて苦しんでいるけど…

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