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[B! フミコフミオ] 果てしなきＺ世代 - Everything you've ever Dreamed
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果てしなきＺ世代 - Everything you've ever Dreamed

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    記事へのコメント109件

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    Delete_All
    オーナー 仕事を進めるうえでは世代間ギャップを相互理解でクリアする余裕はなく、無視して強引に突き進むことも必要なときがある。考え方が違っても敵対することなく適度な距離を置いて付き合っていくのが理想だと思うよ。

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    masahiro1977
    そこまで忖度してでも年齢差別で若い子だけ欲しいんだからしょうがないじゃん。文句あるなら前回面接に来てた氷河期世代をエントリーレベルで雇えばいい。

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    hetarechiraura
    見込みのない若手は３年間機嫌を損なわないように飼い殺して離職率に影響しなくなったら激ヤバサイコパス部長の牛耳るモンスターハウスにぶち込んで病ませて依願退職させるのが最近のトレンドと聞く。

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    duckt
    どの世代が言い出したか知らないけど「怒られが発生する」という言い回しは中々の発明だと思う。自分が怒られているのではない。誰も悪くない。みんなで力を合わせて「怒られ」という事件を解決しよう。

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    totp
    最終的にどうなるか結末が知りたいもんだね。この状況なら俺も対応としては同じような行動を取るだろうから

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    homarara
    老々介護とか言う前に、今は老人が若者を介護してるんだよな。会社では。『叩いちゃだめ』な時代になったから、叩き上げの人材はもはや世間に供給されない。入社した時点の、未熟なまま歳を取った人材だけになる。

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    sigwyg
    ヤバい新人はいつの世もいたと言う意味ではZ世代関係ないのでは。スカッと動画みたいなんを逆の立場から見たらこうなるだろし

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    taxman_1972
    新しく入った第二新卒の若手は、同行研修で昼飯を食べている時に「いずれ転職するつもりです」と真顔で言ってのけた。表情ひとつ変えずフンフン話を聞き、昼飯代を奢り研修を続けた。今の若手はそんなものですよ

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    fatpapa
    試食って評価指標（ターゲットや提供価格を元に原価、調理工程、五味、しつこさ、特異性etc）を分けて無記名でやらせないのか。目の前で意見述べさせたら誰でも（特に自信のないZ世代は）ぬるい意見しかでなさそう

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    donovantree
    「どこから来るのかわからない自信とポジティブな自己評価を鎧にして、意見や助言を「怒られている」「非難されている」と都合よく変換」2016年のドラマ「ゆとりですがなにか」で仲野太賀演じる若手がこんな感じ

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    Delete_All
    オーナー Delete_All 仕事を進めるうえでは世代間ギャップを相互理解でクリアする余裕はなく、無視して強引に突き進むことも必要なときがある。考え方が違っても敵対することなく適度な距離を置いて付き合っていくのが理想だと思うよ。

    2025/12/10 リンク

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    gui1
    げろげろ(´・ω・｀)

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    chintaro3
    若い人は、人が仕事するところを見る機会が少なすぎるのかなとは思う。何が仕事なのか解ってないのは本人のせいだけではない

    その他
    Akamemori
    開発前に制約条件(工程、コスト)を示してないなら、そりゃ指示した側が悪いよ

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    twinbroom
    いつも以上に創作感が…

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    UhoNiceGuy
    人事に金をかけない会社の責任を背負うことはないのでは。他コメの「氷河期の妙なこだわり」。あと何年か逃げ切ることを考えればいい//n=1ではなく、傾向があるよね。若い世代は良い意味でも、悪い意味でクレバーだよ

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    eroyama
    過肯定と過否定の間の「適否定」があるという事であるな

    その他
    yokosuque
    食品の商品開発ってレシピや工程から予めコスト試算してOK出たら試作品作業を始めるもんじゃないのか…家庭科の調理実習の方が計画的な気がする

    その他
    ka-ka_xyz
    何で「全肯定」と「ガツンと言ってやる」以外に選択肢無いんじゃ……（料理として褒めあげた上で製品としての問題点を指摘してリトライとかさ

    その他
    daysleeeper
    メールやLINEの文末に句点「。」を入れただけで威圧感だのマルハラだの、僕達は小さな舟に哀しみという荷物を積んで時の流れを下ってゆく舟人たちのようだね

    その他
    ototohato
    会社にきただけで偉いを真に受けてそう。

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    superultraF
    「ゆとり世代だかＺ世代だか知りませんけど」 これはアウト。「女のくせに」「これだから男は」とほとんど同じ。

    その他
    sleepyuzura
    サラリーマン人生の最後には"刺身が生なんだが…" と言えるようになることを祈ってます

    その他
    kawabata100
    若手が担当した新商品は、工程が複雑すぎるし、コストがオーバーしているのも明らか＞若手なら、そういう失敗を経験させることも大事なのでは？

    その他
    natu3kan
    売り手市場だから、若い人は賃金安くてかつ人間関係が悪いと感じたら、すぐ転職されちゃうからなあ。文句言わずに働く安く人材を雇いたいなら、中小企業なら頑固で扱いづらい未経験の40代50代独身とかになるし。

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    zakunubo
    なんでそこまで新卒が欲しいんだろう

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    el-bronco
    今の若者たちの10年、20年後はどうなってるのか。次以降の世代はさらに加速してる可能性があるので、彼らもまた今の上司以上に苦労するんだろうなあ

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    mogmogkuma
    うちのチームにきたZ世代の人はそんな雰囲気じゃなかったけどなあ。結局人によらんかな。あとうちのチームたぶんまったりな人多いのも関係してるかな。みんな真面目ではあるが。既に心閉じられてる説

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    n_y_a_n_t_a
    フミコさんにも老害の役がまわってきた

    その他
    aw18831945
    どちらも頑張ってほしい。

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    blackyamadataro
    書き手の老いを感じた。

    その他
    t-murachi
    いいんじゃないかなそれで。ただ、世代論にできる問題ではないと思うけど。どちらかというと向上心の問題で、向上心なく心の壁ばかり強いタイプの人は昔からいる。

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    pwkwk
    そんな世の中（少子化）にしたのは老人世代なんで、ちゃんと責任取って面倒見てねって話

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    yourmirror
    はてな民向けの麻布競馬場

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    crawd
    まだフィクション話やってたのか

    その他
    roki_ulkawa
    “分かり合えるとはとても思えないけれども” この人にとって「分かり合う」＝「自分の正しさを周囲に理解してもらう」なのだろうなあ

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    hateokami
    別に苦労するのはその下の世代（彼らの子孫）だからもはやどうでもいい。形だけはきちんと指導をして結果で判断、考課・査定できっちり指導。あとで困るのは本人。何で私の評価がこれなの！って切れさせてからが勝負

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    tameruhakida
    自分の世代だけを美化して被害者面して他の世代を腐すいつもの氷河期仕草。この人は逃げ切れそうだから世代分断でPV稼げばいいんだろうけど。そのうち「氷河期様」とか呼ばれそう

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    g-25
    誰もが体験したことないほどの人手不足で全世代が手探りでやってくしかない。AIや外国人に置き換わるところはどんどん置き換わるだろうし、Z世代の売り手市場もそう長く続かないのは氷河期世代が一番わかってる

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    Masuda_Buddha
    微笑みの国タイ。タイ人の笑顔は本音隠しや衝突回避のための文化的ツールで、必ずしも好意や肯定を示すものではない。微笑みの裏には困惑・拒否・遠慮など多様な感情が隠れている。

    その他
    hatest
    そういう新人しか採用できない会社のせいで、世代のせいではないと思うけどね。

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