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[B! 労働] 「量販店でバイトしてたとき、店長がわざわざ忙しい日曜に面接を入れてて不思議だった」採用で苦戦しがちな部分への現場での対抗策の話
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「量販店でバイトしてたとき、店長がわざわざ忙しい日曜に面接を入れてて不思議だった」採用で苦戦しがちな部分への現場での対抗策の話

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87users がブックマーク コメント 29

    記事へのコメント29件

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    kjkw
    労働者側に問題があるケースを論じているときに「でも雇用側も」と言いたくなる気持ちはわかるがそれは話がそれて議論が発散するだけでしかないんだよなあ

    その他
    camellow
    面接で嘘をつくのはしょうがないというブコメを見て意識の違いに愕然とした。ウソをついてまで入りたい憧れのバイト先でもあるのだろうか。求められてるシフトで働ける所で働けばいいのに。

    その他
    aalpaca375
    堂々と土日の時給を上げればいいのに。この手の議論、時給の違うコンビニの夜勤バイトでは起こらないよね。長年勤務しているパートさんが事情で土日出られなくなったケースとか擁護できなくなるぞ。

    その他
    hiro99hiro99
    面接だけ何とかして都合をつける人がいるリスクはあるけど、企業が情報を得る方法は、この辺りが限界なのかもしれないね。国は土日祝と平日の最低時給を分けて設定したら良いのでは。

    その他
    hapilaki
    そういう問題を回避するための労働契約書だろ。面接時の合意事項が一方的に守られない場合を想定して、そのときの扱いを明記しておけばいい。土日OKと言ったやつには、確認せずに土日にシフトを入れればええがな。

    その他
    Goldenduck
    土日可条件なのに実際雇ったら入れませんを少しでも減らす涙ぐましいあがき。日曜に面接に来るやつが日曜に働けるとは限らないがまだマシな確率にはなる

    その他
    Kenju
    面接で噓をつくのはしかたないよ、そういうもんだし。家族持ち主婦が土日に勤務するとはとても思えないな　／月～金は新人はまったくシフト入れなければいいよね、土日祝のみ

    その他
    mohno
    休日に手当てを、というのは分かるんだが、最低賃金が上がってきて雇う側としては「暇なときと混んでるときの両方働いてくれてトントン」みたいな感覚なんだと思うよ。暇なときだけ来たがる人は要らないというか。

    その他
    IKANOicardo
    家族と自分の幸福のために働いてんのに、子供と唯一過ごせる土日に働いてると、あれ生きる意味って何？まで行っちゃうのでやっぱ無理だなになるんよね。まあ自営なんで関係ないんですが

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    salar_de_uyuni
    勤務条件に書いとけ

    その他
    sakahashi
    現実的情報の開示（RJP）にも通じる。大学からすると新卒採用面接を夜8時とかにやって欲しいけど、そうすると採用側が残業していることになりそうなのよねぇ。

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    nandenandechan
    特に不思議とは思わないし、想像通りの回答だった。少しでも可能性を減らすための工夫。それより、嘘つくのが仕方ないというブコメに衝撃。そこで嘘つくって、条件の部分でお互いのミスマッチが起きる原因だよね。

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    IKANOicardo
    IKANOicardo 家族と自分の幸福のために働いてんのに、子供と唯一過ごせる土日に働いてると、あれ生きる意味って何？まで行っちゃうのでやっぱ無理だなになるんよね。まあ自営なんで関係ないんですが

    2025/12/21 リンク

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    pqw
    上がり続ける最賃への小規模店舗の回答は「暇な平日は土日働いた人へのボーナス」なんだと思う。量販店は知らんけど。

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    albertus
    土日は金出したらちゃんとくるよ。そういうもんだよ。

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    restroom
    良い自衛策

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    hgaragght
    店もバイトもどっちも嘘ついちゃアカン。手当てで差をつけるのは良いね。

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    inori102
    なるほど

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    namaHam
    面接でOKといってて土日拒否あるある。年末年始・お盆・GWも。

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    gachapining
    自分がどちらの立場でも誠実でありたいなと思いました

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    camellow
    camellow 面接で嘘をつくのはしょうがないというブコメを見て意識の違いに愕然とした。ウソをついてまで入りたい憧れのバイト先でもあるのだろうか。求められてるシフトで働ける所で働けばいいのに。

    2025/12/20 リンク

    その他
    mohno
    mohno 休日に手当てを、というのは分かるんだが、最低賃金が上がってきて雇う側としては「暇なときと混んでるときの両方働いてくれてトントン」みたいな感覚なんだと思うよ。暇なときだけ来たがる人は要らないというか。

    2025/12/20 リンク

    その他
    uunfo
    土日のみで募集すりゃいいのにそうしないのはそれだと全然応募がないんだろうね。平日+土日可歓迎で募集してりゃそりゃ土日は入らんよ

    その他
    Kenju
    Kenju 面接で噓をつくのはしかたないよ、そういうもんだし。家族持ち主婦が土日に勤務するとはとても思えないな　／月～金は新人はまったくシフト入れなければいいよね、土日祝のみ

    2025/12/20 リンク

    その他
    aalpaca375
    aalpaca375 堂々と土日の時給を上げればいいのに。この手の議論、時給の違うコンビニの夜勤バイトでは起こらないよね。長年勤務しているパートさんが事情で土日出られなくなったケースとか擁護できなくなるぞ。

    2025/12/20 リンク

    その他
    hapilaki
    hapilaki そういう問題を回避するための労働契約書だろ。面接時の合意事項が一方的に守られない場合を想定して、そのときの扱いを明記しておけばいい。土日OKと言ったやつには、確認せずに土日にシフトを入れればええがな。

    2025/12/20 リンク

    その他
    Goldenduck
    Goldenduck 土日可条件なのに実際雇ったら入れませんを少しでも減らす涙ぐましいあがき。日曜に面接に来るやつが日曜に働けるとは限らないがまだマシな確率にはなる

    2025/12/20 リンク

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    punkgame
    書いてあるよ。書いてあってそれで面接して採用されたのに「土日無理です」って言う奴がいるのよ。

    その他
    sumijk
    「日曜に面接に来られる人＝日曜に働ける人」なんだこの意味不明な論理。日曜勤務可の人は日曜面接可だけど逆は必ずしも真ならずだろ

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    m7g6s
    いや求人に土日出勤できる方のみと書いておけよ。日曜来られても毎週日曜勤務できるとは限らんぞ

    その他
    anigoka
    ハンター試験の試験会場かよｗ

    その他
    hiro99hiro99
    hiro99hiro99 面接だけ何とかして都合をつける人がいるリスクはあるけど、企業が情報を得る方法は、この辺りが限界なのかもしれないね。国は土日祝と平日の最低時給を分けて設定したら良いのでは。

    2025/12/20 リンク

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    kjkw
    kjkw 労働者側に問題があるケースを論じているときに「でも雇用側も」と言いたくなる気持ちはわかるがそれは話がそれて議論が発散するだけでしかないんだよなあ

    2025/12/20 リンク

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    bilanciaa
    この人雇ってやっぱり土日ダメです、ってなったら「面接にはきてただろ！」って詰めるの？意味ある？それ

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    sqrt
    求職側にも雇用側にも嘘が蔓延ってるとすると、どっち側も正直者が馬鹿を見るばかりで不幸だな…

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    kenzy_n
    日曜日よりの使者

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    frothmouth
    ''面接では土日勤務可って言うのに、採用後に「やっぱ土日は無理」ってケースが続発してて、「日曜に面接に来られる人＝日曜に働ける人だから」との理由。 そういうミスマッチは避けたいね。 ''

    その他
    cinq_na
    暇な時間はバイト少ないんで、店長働かないと店が回らないって理由も大きいと思う。今時はタブレットやねこちゃんで店員ギリギリまで削れちゃうし...

    その他

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