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中東情勢
atmarkit.itmedia.co.jp
【悲報】AIに仕事を奪われた話を書いた連載、終わる：勝手に時代の記録になってたの、ちょっとズルいわ ネットを愛し、ネットに愛された女、岡田有花。かつて「IT戦士」と呼ばれたネットの申し子も、AIと時代の変化の前には敗北せざるを得なかったようです。 編集部より、本稿の公開に当たって 進化する生成AIと、変わるエンジニアの仕事と役割 2022年の「ChatGPT」登場から数年、生成AI（人工知能）は単なる「便利なツール」の域を脱し、エンジニアの業務基盤そのものを書き換え続けている。この数カ月を振り返るだけでも、その進化の速度はわれわれの想像を超えている。 現在、AIは指示を待つ「アシスタント」から、自律的にタスクを定義し実行する「エージェント」へと進化を遂げつつある。これにより、エンジニアの役割は「コードを書くこと」から、「エージェントの行動ログを監査し、システム全体の整合性を保証すること」へ
togetter.com
東雲(しののめ) @Espressocoffe18 実は息子は大学卒業後、一度も就職せず自宅警備(いわゆるニート)をしております。すでに3年。旦那様がしびれを切らして知り合いのつてから面接してもらえるお話を持ってきて、明日履歴書持参で会うことに。今日写真撮るために入学式のスーツを引っ張り出してつんつるてん…。取り急ぎ写真だけ撮りに 2026-03-22 13:13:41 東雲(しののめ) @Espressocoffe18 行きました。たぶんこのあとスーツ買いに出かけることになると思います。2週間くらい前から写真準備しなよ、履歴書書いておきなよって言っておいたのに…。学生時代に就職決まらなかったのはそういうとこだと思うよ。 まあたぶん紹介されたって会社に入ることはないだろうけれど、一歩動いたことが 2026-03-22 13:18:53 東雲(しののめ) @Espressocoffe18 き
www.nikkei.com
2月の衆院選はほとんどの政党が消費税減税に言及する異例の展開となった。その民意をどう読み解き、政策に反映するか。背景には格差拡大があるとされる。しかし給与所得分布の過去30年間の推移を見ると中央値は約400万円、90%点は800万円、99%点は1600万円でほとんど動きがない（図）。これはK字型の格差拡大といわれる米国の状況と大きく異なる。日本の給与分布は富裕層が富裕化しているわけでも、格差
泥臭IT担当者f @IT_craftmanship メンタルブレイク済みやる気ゼロおじさんが「コイツ頭数カウントしなくていいから」と送り込まれてきて大事に育てた新卒や中堅の転職魂に火をつけ、ノーカン宣言おじさんが「お前らも人数増えて来たんだから協力して人数以上の成果上げろよ」とかほざき始めてからがマネジメントの始まり。 x.com/yumenbiz/statu… 2026-03-22 20:00:50 ふっき @yumenbiz ゴールドマンサックスとかGoogleみたいな、部下が基本的に超優秀、たまにポンコツがいても勝手に去るみたいな環境のマネジメントって、上司がサポート役に徹すればいいからある意味"ラク"なんだよね。本当にハードな管理職は、部下が優秀もポンコツも混ぜこぜの「カオスな状況」で成果を求められる時 x.com/nana_ollife/st… 2026-03-22 11:27:
yhlee.org
メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL 028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） X（旧Twitter）などのSNSでは、ときどき「デモに行くと進学・就職・結婚に差し支える」「人生詰むぞ」といったポストが流れてきます。 とくに学生デモが話題になるたびに、「就活で不利になる」「人事は必ずチェックしている」といった、半ば脅しのような言説が拡散されてきました。 こうしたポストを見れば、不安になる若い人たちがいるのは当然です。 しかし、実務・法制度の両面から冷静に見ていくと、「デモに行った」という一点だけで進学や就職の道が閉ざされる、というのはかなり誇張されたイメージだと言えます。 この記事では、判例（いわゆる「採用の自由」と思想信条）、厚生労働省の「公正な採用選考」の指針、企業側の炎上リスク・
gendai.media
ある日突然、社内チャットに届いた社長名の通知――「テレワーク制度を廃止します」。突然の決定をうけて、都内にあるマーケティングの専門会社・甲社は「通勤復活なんて地獄」「今さら出社？」と大荒れに。しかしそのウラで、ある新入社員は「ホッとしています」と上司にメールを送っていた。 前編記事はこちら→突然の「テレワーク廃止」に28歳社員が絶叫…そのウラで新入社員が「ホッとした」ワケ 企業がいまオフィス回帰を進める背景、企業が取るべき一方的な廃止ではない対応、気になる甲社のその後などを、社労士の木村政美氏が解説する。 本記事の登場人物 A川さん：28歳。 大学卒業後、都内のマーケティング専門会社である甲社（従業員数300名）に就職し、Webマーケティングを担当。広告データの分析やレポート作成が主な業務。約6年前からのテレワーク勤務で通勤がなくなった生活を満喫し、2年前からボディビルを始めて4月の全国大
TJO @TJO_datasci 日本のテレビ業界から島耕作的な昭和臭が抜けない理由が明確に分かる怪文書だった。そりゃあ転職市場で評価されるわけがないというか、令和の現代においてこの怪文書に執筆者の名前を載せて公開することの意味すら理解していないんだなという感が凄い note.com/babytamtam3/n/… 2026-03-22 00:36:08 テレビマンはなぜ転職市場で評価されないのか｜放送作家オフィス✏️ベイビー・プラネット 本日は「恵比寿の女の会」。 わたし以外のふたりは恵比寿に住んでいるわけでもないのだが （体の弱いわたしに合わせて）恵比寿で飲み食いしてくれる まぁ一言で言えば「飲み会」だ。 そこで話題になったの… 485 users note（ノート）
news.yahoo.co.jp
埼玉県の春日部労働基準監督署は18日、労働安全衛生法違反の疑いで、東京都中央区日本橋の化学工業「関東化学」と、同社取締役工場長の60代男性をさいたま地検に書類送検した。 女子大生が死亡…慶応大21歳 高度350mへ上昇し墜落、衝撃で全身挫滅 遺族「ようやく再び会える」 書類送検容疑は昨年6月23日、同社草加工場で夜勤中、20代の男性社員が硫酸ジメチルを取り扱った作業を行った際に、作業主任者を選任していなかった疑い。 同労基署によると、男性は保護眼鏡や防毒マスクは着用せずゴム手袋のみで作業し、同日の勤務中に喉や目の痛みなどを訴えて翌朝に救急搬送された。体調は回復せず、7月5日に急性呼吸不全で死亡した。男性は1人で作業をしていたという。硫酸ジメチルなどの特定化学物質を取り扱う際は、保護具の使用状況などを監視する作業主任者を選任しなければならなかったが、怠っていたという。同労基署は認否を明らかに
zenn.dev/pdfractal
はじめに 現在の日本で起きているのは、単純な意味での人手不足ではありません。より正確には、企業が正規雇用として長期に抱えたいと考える水準の働き手、すなわち担い手の不足です。実際、2025年平均の正規の職員・従業員数は3,708万人で11年連続の増加でしたが、2026年1月の正社員有効求人倍率は0.99倍で、席が全面的に消えたわけでも、求職者が全面的に足りないわけでもない中で、埋まりにくさが続いています。 この現象を「ブラック企業が人を選り好みしているだけだ」と説明するのは粗すぎますし、逆に「人さえ増えれば解決する」と考えるのも単純すぎます。厚生労働省の白書は、人手不足の背景を、人口減少による労働供給制約と、産業や職業ごとのミスマッチの双方から説明しています。つまり問題は、求人があるかないかだけではなく、どのような人をどのような条件で欲しているか、そしてそのような人がどれだけ存在するかです。
jbpress.ismedia.jp
かつて「人道大国」を標榜し、移民受け入れに寛容な国として国際社会から称賛されてきたスウェーデンがいま、自らが掲げた「統合（インテグレーション）」の理想を自ら破壊するという矛盾に直面している。 スウェーデンに何年も居住し、教育を受け、就労・納税し、労働力として不可欠な存在となった若者たちが、移民政策を厳格化する「法改正」をきっかけに国外追放の対象となっているのだ。「成人」となった若者を、「居住資格なし」として突然家族から引き離して強制的に送還する措置に対して、多くの批判と激しい議論を呼んでいる。 積極的に「移民政策の厳格化」「移民排斥」を推進してきた右派スウェーデン民主党（SD）の支持者からですら、「やり過ぎ」との激しい批判が噴出している。 これはもはや、異常事態だ。 失われた「安全弁」 スウェーデン社会に衝撃を与える事態を招いたきっかけは2025年4月1日に施行された法改正だ。 これまでは
コロナ禍で最も大きな打撃を受けた企業の一つとして、ぴあの名前を挙げることに異論は少ないでしょう。 【画像】赤字66億円からV字回復。最高益はいくらに？ イベントの中止や延期、入場制限、払い戻し対応が相次ぎ、人を集めること自体が難しくなったこの時期、同社の主力であるチケッティング事業は大きな打撃を受けました。2021年3月期のぴあは、営業損失62億3100万円、親会社株主に帰属する当期純損失66億6400万円という厳しい決算を余儀なくされています。 ところが、その数年後、ぴあはV字回復を遂げます。2025年3月期の営業利益は26億3600万円に達し、2026年3月期の営業利益予想も当初の34億円から42億円へ上方修正されています。 ぴあは、単にアフターコロナによる市場回復の追い風に乗っただけなのか。それとも危機の中で何かを根本から変えたのでしょうか。本記事では、コロナ前、コロナ禍、アフターコ
note.com/kirik
こんがり焼けていたので見物に行ってきました。 しかし、ベイビープラネットさんほど仕事のできる実績のある皆さんですら、書き方ひとつで黒煙が立ってしまうんですね。正直、批判している人たちって彼女らほどまともな仕事や報酬を得ているとも思えず、声高に評論できるほど稼ぎのある優秀な皆さんなんですかって尋ねたくなるぐらいなんですが、書いている内容はこちらです。 まあ燃えますよね。あーあ。テレビ業界ではないけど周辺でコンテンツ制作とかやってるワイらのところにも「燃えてましたね」と気軽に花見でもしにいくようなノリで酷評されてました。 ただまあなんつーの、現職テレビマンの皆さんや、卒テレビ局の面々とはかなりご一緒する立場から申しますと、客観的な評価としてこんな感じじゃないかってのはあります。エンタメ界隈のみでですが。 1.ちゃんとモノを仕上げようとする（良くも悪くも） ご自身でも書かれていましたが、放送の枠
NTTとスカパーJSATは2030年までに、人工衛星で観測した地表や気象などのデータを光技術により高速・大容量で伝送するサービスを始める。米国・イスラエルとイランの軍事衝突などを背景に安全保障分野で衛星データの需要は高まる。民間主体のサービスとしてはほとんど例がなく、日本勢による衛星ビジネスが広がる契機となる。NTTと静止軌道衛星の運用実績を持つスカパーが折半出資する衛星関連企業、スペースコン
diohabara.github.io
想定読者 非想定読者 概要 入社経緯 どうするべきだったか 報告の鉄則 上司をマネジメントする nice-to-have はやらない 想定問答 GPIf は改善の余地があったのでは？辞める前にもっと戦う選択肢はなかったのか？ 会社に不満があるなら入社前にもっとリサーチすべきだったのでは？ IT 系のことができるから採用されたのに部署異動ができないで文句を言うのはおかしくないか？ 曲がりなりにもお世話になったのだから会社の悪口を言うのは良くないのでは？ 「好きにしていい」と言われて本当に無制限に何をしても良いと思ったとしたら馬鹿じゃないですか? GPIf に向いている人はどんな人か？ 想定読者 リアルの知り合い 非想定読者 GPIf の粗探しをしている人 GPIf への入社を検討している人 概要 GPIf やめますた。 Quants Analyst として入社。6 月に入社したので、12-5
blog.cloudnative.co.jp
（注: Aembitの調達額はSeries A公式発表時点で「nearly $45M」。） さらに、既存の大手も動いています。CyberArkは2024年5月、マシンアイデンティティ管理を手掛けるVenafiを 約15.4億ドル（$1.54B） で買収すると発表しました（CyberArk公式プレスリリース）。SailPoint、Saviynt、Silverfortといった既存IAM/PAMベンダーもNHI機能の追加・拡張を進めています。 MarketsandMarketsの予測では、NHIアクセス管理市場は2024年の$9.45Bから 2030年に$18.71Bへ拡大し、CAGR 11.9%で成長 するとされています（MarketsandMarkets公式プレスリリース）。 Gartnerは2025年のサイバーセキュリティ動向のひとつとして 「Managing Machine Identi
生活保護から抜け出そうと日雇い労働やスキマバイトをすると、逆に困窮して生活が立ち行かなくなるケースが、特に若者で多いのだという。働いて収入を得たら暮らしが楽になるはずなのだが、一体何が起きているのか。 【漫画】東京のど真ん中で生活保護…女子高生の「実際の暮らし」とは ＊ ＊ ＊ ■生活保護を抜け出すための労働が 「若い人で、生活保護から抜け出そうと日雇いやスキマバイトをした結果、逆に生活が不安定になり、家賃滞納などにつながってしまうケースが多くあります」と話すのは、生活困窮者たちからの相談を数多く受けるNPO法人トイミッケの佐々木大志郎代表だ。 例えば、東京23区東部に住む小野一平さん（仮名＝27歳）のケース。 服飾関係の専門学校を出た後、いわゆるブラック企業に入ってしまい、24歳の時に退職に追い込まれた。もともと体力に自信がなかったが、激務や上司の叱責に耐えきれず、メンタルを病ん
note.com/babytamtam3
本日は「恵比寿の女の会」。 わたし以外のふたりは恵比寿に住んでいるわけでもないのだが （体の弱いわたしに合わせて）恵比寿で飲み食いしてくれる まぁ一言で言えば「飲み会」だ。 そこで話題になったのが 「市場でテレビマンの価値は低く見積もられる？」 という話。 たとえば転職する場合。 どこかの企業でずっと経理一筋にやってきた経理部長なら 「この人には経理を任せればいいんだ」とわかりやすい。 ところがテレビマン（制作者）の場合、 どんなにスーパーヒット番組のプロデューサーを経験していても 履歴書に書いたところで「？？？」となるのではないか。 （テレビ局を定年した人からも、転職は難しい、とよく聞く） そこで今日は３人の酔っ払いが話し合った 「テレビマンの価値」について書きたい。 ①いくらでも頭を下げられる！（修羅場耐性）我々テレビマンは「放送」という目的のためならば プライドなど捨てて頭を下げるこ
tamakino.hatenablog.com
日本のボールペンはサラサラ書ける。この技術に追いつこうと、太鋼集団ではペン先材料の開発を行い、日本水準に追いついた。しかし、ビジネスベースに乗せるという大きな課題が立ち塞がっていると太鋼集団が報じた。 シェアは小さくても高級市場は独占の日本文房具 中国は年間380億本のボールペンを生産し、世界の需要の8割を提供している。中国市場でも国内産ボールペンが売れており、日本勢は三菱鉛筆が頑張っているが、2024年の文房具市場でのシェアは3.8%でしかない。その他、ゼブラ、パイロットは1％以下でしかない。しかし、50元（約1100円）以上の高級文房具に限ると、日本製が60%を占め、それにドイツ製が続き、国内製は10%程度でしかなくなる。 つまり、日本は、中国市場でも高級文房具の市場で存在感を示している。 簡単には真似ができない滑らかな書き味 日本の筆記具が高級であるのは、さまざまな理由があるが、その
zenn.dev/ihasq
Claude Code × TDD 成功事例トップ10 — AIコーディング時代の最強パターン 「あなたの役割は、コードを書くことから、良いコードとは何かをAIに教えることへと変わっています。テストがそのカリキュラムです」 — Kent Beck（アジャイル開発の第一人者、TDD提唱者） Claude Code（AnthropicのCLIコーディングツール）とテスト駆動開発（TDD）の組み合わせが、AIエージェントコーディングにおける「最強のパターン」として急速に認知されています。 Anthropic公式がこのワークフローを「Anthropic-favorite workflow」と明言し、社内セキュリティチームの開発プロセスを根本から変革しました。日本国内でも、エムスリー、Chatworkといった企業での導入事例や、Qiitaでの詳細なナレッジ共有が進んでいます。 本記事では、国内3事例
しをはら @hakatano_shiwo 知人が仕事先で大型犬(飼い主さんからおやつを貰った直後で嬉しかったらしい、悪気はない)に顔、脚、尻と全身3箇所噛まれて、顔に至っては26針縫う事態らしくて 「こ、こんなアクロバティックな労災があるかよ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜」って半泣きになりながら現地に向かっています なんてこった x.com/hakatano_shiwo… 2026-03-18 14:11:13 しをはら @hakatano_shiwo いやホントに2025年を五体満足で無事に過ごせたのが私だけなのなんなんだよ こつぶさんも完治したとはいえ手術したし 唯一、妹の退職は「『労基♥️来て♥️早く♥️』みたいな会社をドサクサで辞められてよかったね」みたいなポジティブな面もあったんで良かったんですけど…… さまざまな人生😀 2025-12-27 12:39:31 しをはら @hakatan
近年、アニメやゲームが日本経済で大きな役割を占めるようになりました。政府も経済産業省を中心に支援を拡張していますが、現場からは恩恵を受けているという声はあまり聞こえません。政府は何をどのように支援しているでしょうか。また、苦しい生活を強いられているクリエイターにはなぜ支援が届かないのでしょうか。 【画像】これが経産省の資料でわかる、アニメクリエイター等への「助成金」の実態です （3枚） 国際市場でのアニメやゲームなどエンタメ産業の売上は年々増加しており、日本経済への貢献度も高くなりつつあります。日本政府は日本発コンテンツの海外市場規模を2033年までに20兆円(2023年度のエンタメ産業の売上は5.8兆円)に拡大する目標を立てており、支援方法を模索している段階です。 すでに行われている政府の支援を見ると、2024年はエンタメ産業に67.7億円の補助金が交付されています。 しかし配分比率とし
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nou-yunyun.hatenablog.com
以前、ベトナム人が日本の政治系動画を作っているのではないかという記事を書いた。そしてそれよりも以前にはAIキャスターによる政治動画についても書いたのだが、このAIキャスターを用いた動画もどうやらベトナム人が作っている思われる間接的な証拠の様なものを見つけたのでここに書いておく。 まず「AIキャスター」なのだが、これは基本的には「フイ（huy）」と名乗る眼鏡の男性である。 https://www.youtube.com/watch?v=ZjSkbK9HASU 後述するがこの見た目以外のAIキャスターも数個存在するのだが、この見た目の男性を使用した動画の数とチャンネルが圧倒的だ。動画のフォーマットとしてはこの「フイ」なる人物が謎の背景と共に時折変な日本語表現も混ぜつつずっと喋っているという動画が大半で、テーマは政治、皇族関連が多い。しかしその内容はデタラメも多くて一桁再生もザラだが、しかし時に
keizai-dousureba.hatenablog.jp
10-12月期の資金循環では、資金過不足の4四半期移動合計の名目GDP比は、補正予算が前年より大きかったせいか、一般政府が-0.7%と、前期比では少し赤字が拡大したものの、2025年の前年比は0.8%の改善と、順調に財政再建が進んだ。注目すべきは、社会保障の改善ぶりで、2年連続で前年比0.5%の改善となり、黒字はGDP比で1.6%、10.6兆円まで膨らんだ。現実の経済は、貯蓄するほど投資されるように都合良くなっておらず、家計を苦しめるだけでなく、消費や成長を抑制するように働くから、喜んでばかりはいられない。 (図) ……… この国には、社会保険ならいくら緊縮しても良いという変な常識がある。将来の年金給付に備えたいのだろうが、札束を金庫に入れとけば済むミクロの貯蓄とは違い、マクロの貯蓄は、設備投資に結びつけないと、価値の維持という本当の意味の貯蓄にならない。設備投資の増強は、鉦や太鼓で促進し
https://x.com/cpt_nemo_oedo/status/2034204190428565550 上記の様な投稿が拡散していた。言ってしまえば高市政権擁護のコピペ投稿が不自然だという話で、まあそれは確かに不自然である。ちなみにこの「高市政権、ひねり出したね。」という投稿自体は「NecoGJ@NecoGJ」というアカウントによる投稿が初発であり、それ以降の投稿はコピペ（パクリ）だ。 https://x.com/NecoGJ/status/2034009307826753593 この投稿が「3月18日 午前5時49分」で、これが拡散した影響なのか午後1時、午後5時に次のアカウントがパクリ投稿をしている。 https://x.com/AdeHikmatullah/status/2034127644435120554 https://x.com/natspeaksalons/statu
delete-all.hatenablog.com
僕は５２歳の営業部長だ。中小企業に勤めている。年齢的に転職も厳しいこともあって、今の会社で会社員生活を終えたいと考えている。そのためには、最低でも退職日まで今勤めている会社を延命させなければならない。そんな極めてプライベートな理由から、営業部門の責任者という立場で会社の業務改善の一環として業務属人化の排除に力を入れてきた。属人化とは、特定の個人に依存した仕事のやり方のこと。特定の個人がいなくなると仕事や業務が回らなくなる、悪のブラックボックスである。当社の営業部門は、業務属人化を排除して、スタッフの入れ替えがあっても、計画通りに目標を達成できるようになった。 だが、最近、属人化排除がはたして正しかったのだろうか、ほどほどの属人化は中小企業の強みそのものなのではないか、と考えるようになった。たとえば職人気質のベテランスタッフの技術、採算が取れるのか怪しい個人裁量で行っている丁寧すぎるアフター
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