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ブラックフライデー
togetter.com
保育園でインフルが流行し「今週は自宅保育」と言われ困る。夫婦ともリモート不可で有給も使い切り気味。夫が会社に相談したところ社長が「子連れ出社歓迎」と言い、息子を連れて出社。職場は以前から親切にしてくれており、社員も子どもに会いたがっていたため一同快諾。社長の好意がなければ私が休む予定だった。
www.asahi.co.jp
関西ニュースKANSAI 退職日に作動 勤務先のパソコンに時限式のプログラムを仕掛けデータ損壊か ＬＥＤ大手の元社員逮捕 11/19 19:18 配信 データを削除するプログラムを仕込んだとみられています。 神奈川県に住む、発光ダイオード大手・「日亜化学工業」の元社員、亀田信治容疑者（４２）は２０２１年６月、自身の退職に合わせて会社の実験データが削除されるよう、時限式のプログラムを会社のパソコンに仕掛け、実際にデータを削除するなどした疑いで逮捕されました。 警察によりますと、プログラムは退職日に作動し、２３２個のフォルダーが自動的に削除されたということです。 日亜化学工業は世界的な発光ダイオードメーカーとして知られ、亀田容疑者は神奈川県内の研究所に勤務していました。 警察の調べに対し、亀田容疑者はデータを削除したことは認める一方、「業務を妨害するつもりはなかった」と供述しているということで
www.bloomberg.co.jp
米労働統計局（BLS）は、10月分の雇用統計を発表しないと明らかにした。同月分の雇用者数データは、12月に発表予定の11月分に組み込む方針だとしている。 BLSは10月分について、失業率など重要指標の算出に用いられる家計調査データを事後的に収集することができなかったと説明。11月分の雇用統計は12月16日に発表される予定。よって、米連邦準備制度理事会（FRB）当局者は、年内最後の連邦公開市場委員会（FOMC）会合前にこのデータを入手できないことになる。 関連記事：12月の米利下げ観測さらに後退、10月分雇用統計の発表中止で 雇用統計は家計調査と事業所調査の2種類から構成されており、後者が非農業部門雇用者数の基となる。BLSは11月分について、両調査のデータ収集期間を延長することも明らかにした。 エコノミストらは、家計調査データについては労働集約的な収集方法のため欠測となる可能性があると指摘
my-seng.hatenadiary.jp
11月末をもって現職を退職する。 2020年5月から5年半、半年間は産休・育休を取っていたので実質5年、さまざまなことをさせていただいた。 これは退職エントリー兼備忘録である。 最終出社日でした！5年半、本当にお世話になりました。 12月からは新しい場所で働きます！がんばるぞ pic.twitter.com/N3me9jChg7— まゆぞーん (@nanaka1103) 2025年11月14日 なぜ会社をやめるのか ポジティブな理由とネガティブな理由は双方ある。 退職前に社内のさまざまな方とお話ししたが、ネガティブな理由でやめてしまうと思われているようなので一応弁明しておくと、単一の理由でやめるわけではないし、それがネガティブなものだけではない。 何なら帰る場所であると思う程度には愛着がある。 では、なぜ離れるのか？ 簡単に言うと、「このままここでCREしていていいんだっけ？」という焦りが
yashio.hatenablog.com
高市首相が就任早々に、労働時間規制緩和の検討を指示したという報道がしばらく前にあった。「ワークライフバランスを捨てて働く」という総裁選勝利直後の発言や、深夜3時の勉強会なども報道された。 枠を緩和すれば苦しいことになるのは容易に想像できる。それは私自身が中間管理職になって、労働時間の規制の枠外になってどうなったかを見つめると、やっぱり「枠」は厳しめ設定しないとダメなのだろうとつくづく思う。 規制緩和の素案や指示の内容を細かくは追えていないけれどサンプル数1の実感を残しておこうと思って。 会社で課長になって 詳しくは↓の記事に書いたけど、今年度から会社で課長になった。 課長になって中間管理職みを味わう愉悦 - やしお 労働基準法上の管理監督者に（本当に該当するのか？ という疑問はありつつ）なったことで、時間外労働をどれだけしても残業代は払われなくなった。「金が払われないなら、短い時間で帰るぜ
kanny.hateblo.jp
この記事を書いているのは2025年だが、2023年の3月末に帰国していた。早いもので帰国から2年以上経っているのだけど、久々にお会いした方などまだイギリスにいると思われていることもあり、区切りをつけたい気持ちも出てきたので4年以上ぶりの記事を。 移住生活の記憶 当初は1年程度で帰国する予定だったのだけど、 新型コロナや仕事上の変化もあり、何よりきちんと何かコトを成したかったこともあって、結果的に3年近くの滞在となった。帰国してからおよそ同じくらいの期間を日本で過ごしたわけだけど、今戻ることになったら喜んで戻るくらいには良い場所だったと思う。 既に記憶が薄れていたりする部分もあるのだけど、忘れないうちにそれぞれの年の記憶を。 2020年 以前の記事にも書いたのだけど、とにかく試行錯誤の日々。移住した初日からシャワーが下の階に水漏れしたり、本当に防音の概念が薄い家だったので上の階の足音を聞きな
news.yahoo.co.jp
高市早苗新総理が就任早々の10月21日、上野賢一郎厚生労働相に指示したのが、現行の労働時間規制の緩和だった。高市内閣の成長戦略の柱に据えるのだという。これに対して、働き方改革の後退を懸念する声も上がっている。だが、筆者は高市内閣の支持者ではないし、多くの「規制緩和」が日本をダメにしてきた歴史も認識しているが、労働時間の規制緩和はぜひ実現してほしいと思う。理由は追って具体的に記したい。 【写真を見る】韓国、イランに抜かれ、“論文引用”が「世界13位」に転落…日本より上位の意外な国とは 高市総理が問題にするのは、2019年4月に働き方改革法案の一環として導入された、時間外労働の罰則付き上限規制である。これによって現在、残業時間の上限は原則として月に45時間、年間360時間とされている。繁忙期であるなど特殊な事情があっても、月に100時間未満、複数月の平均で80時間以内に抑えなければならない。
job-draft.jp
転職ドラフト転職ドラフトREPORTレジュメ作成の救世主！AIがあなたのプロジェクト経験の作成をサポートします【新機能リリース＆キャンペーン】 「レジュメの作成が面倒で、転職ドラフトの利用をためらっている」 ──そんな声を、これまで少なからずいただいてきました。 そこで私たちは、レジュメ作成で一番のハードルとなっていたプロジェクトの経験の入力をサポートする新機能、「プロジェクト経験作成サポート」 を2025年11月4日にリリースしました！ まだ会員登録をしていない方は、ぜひ以下のリンクからご登録ください▼ https://job-draft.jp/sign_up そして今回、このリリースを記念して「フィードバックキャンペーン」を開催します。 ぜひ実際に使ってみた感想を聞かせてください。 目次 1,生成AIとの対話で、プロジェクト経験の作成をサポートする新機能がリリース 2,「キャリアの棚卸
atmarkit.itmedia.co.jp
クラウド専業インテグレーターのサーバーワークスは2025年11月5日、ITエンジニアの生成AI（人工知能）による働き方とスキルの変化に関する調査結果を公表した。調査は2025年9月29日～10月6日にインターネット調査で実施し、全国に住む20歳以上の企業に勤めるITエンジニア264人を対象としている。 生成AIによる業務変化を8割超が実感 生成AI導入後の業務変化について、「大きく変化した」が31.4％、「やや変化した」が51.9％となり、回答者の8割超が変化を感じていると回答した。 求められるスキルも8割超が変化を実感 求められるスキルの変化では「とても感じている」が26.1％、「やや感じている」が57.6％となり、ここでも8割超が変化を感じている。 生成AI時代に重要だと思うスキルは、「AIツールの活用スキル」（24.6％）が最多で、「論理的思考力」（14.4％）「プロンプトエンジニア
cybozushiki.cybozu.co.jp
チームワーク チームワークあふれる社会 マネジメント 新しいチームのあり方を探求 人事制度 多様な働き方を支える仕組み ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 情報共有 チームワークは情報共有から テクノロジー 課題はテクノロジーで解決 多様性 100人100通りの個性 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 コラム サクッと気軽に読める
mainichi.jp
厚生労働省前で最低賃金の大幅引き上げをアピールする労働組合のメンバーたち＝東京都千代田区で2025年7月22日、東海林智撮影 2025年度の最低賃金（最賃）は過去最大の引き上げ額となり、全都道府県で時給が1000円を超えることになった。一方、新しい最賃の発効が通例より1カ月以上遅れる異例の事態も相次ぐ。最賃引き上げは低賃金で働く人の生活改善に効果があるとされる。最賃の役割やあるべき姿を静岡県立大短期大学部の中沢秀一准教授（社会福祉）に聞いた。【聞き手・東海林智】 中沢准教授は「普通の暮らし」にはどれくらいの金額が必要なのかを測定する調査に関わっています。その結果から見えてきたことを記事の後半で語っています。 大切な「防貧」の機能 ――最賃とはそもそもどういう性格の制度ですか。 ◆根本的には、賃金の最低額を保障することで、労働者の労働条件の向上を図るための制度です。 日本の最賃は、1956年
posfie.com
もふうさ中尉(🩷) @fuwamofu_chu わたしも高校生でこれ注意された！ あと中尉さんはすぐ話し始めるのも気をつけた方がいいね、とも言われた。答えが早すぎて機会の応答みたいだと。 その両方を解決するために、「はい」「そうですね」みたいな言葉から始めるようにした。 x.com/g_____yg/statu… 2025-11-17 20:59:38 アスール @_Azu1_ 理想 ワイ「〇〇についてですね。承知いたしました。」 頭の中(この間にアイデアを考えよう…) 現実 ワイ「〇〇についてですね。承知いたしました。」 頭の中(〇〇についてですね。承知いたしました。) x.com/g_____yg/statu… 2025-11-17 20:10:45
news.web.nhk
生後まもない赤ちゃんがかかると肺炎を起こして重症化することもある「RSウイルス感染症」について厚生労働省は、こうした重症化を予防するため、来年4月から妊婦を対象にしたワクチンの定期接種を始める方針を固…
cone-c-slide.com
【フォーム入力経験者】離脱理由や入力をためらう項目 BtoBマーケティングにおいて、「フォームを最後まで入力してもらえるかどうか」は、リード獲得成果を左右する重要な分岐点です。いくら広告やコンテンツで興味を引いても、フォーム入力の段階で離脱されてしまえば、商談につながるチャンスを逃すことになります。 では、実際のところ、どのくらいの人がフォーム入力の途中で離脱しているのでしょうか。そして、ユーザーはどのような項目で「入力をためらう」のでしょうか。 ここでは、実際にBtoBサービスへの問い合わせや資料請求を経験した人（130名）を対象に行ったアンケート結果をもとに、フォーム離脱の実態と“ためらいポイント”の傾向を明らかにします。さらに、各データをもとに「離脱を防ぐための改善の方向性」についても考察していきます。 7割以上が「途中でフォーム入力を放棄」している フォーム入力経験のある人（N=1
sakumaga.sakura.ad.jp
さくらインターネット 「作る」から「伝える」へ。クラウド業界第一線で活躍するエバンジェリスト # さくらのクラウド# 社員インタビュー 2025年11月17日 >>さくらインターネットの採用情報を見る 社員インタビュー記事や求人情報をお届け！ >>さくマガのメールマガジンに登録する さくらインターネットでは、「さくらのクラウド」などを中心に、より多くのお客さまに選ばれるサービスづくりを進めています。あわせて、クラウドの魅力や使い方をわかりやすく発信し、技術情報をより身近に届ける取り組みも強化しています。 >> 「情報の橋渡し役」として、次なる挑戦へ──30年の編集者キャリアが導く“技術情報発信”の未来 今回の社員インタビューでは、その活動を牽引する一人として2025年7月に入社した、クラウド事業本部の亀田治伸（かめだ はるのぶ）に話を聞きました。AWSやCloudflareなどでエバンジェ
www.asahi.com
2013～15年の生活保護費の大幅な引き下げを違法とした最高裁判決を受けた厚生労働省の対応案が17日、判明した。違法とされた引き下げ方法とは別方法で再び引き下げ、差額を保護費として支払う。原告には別…
studyhacker.net
学力のように数値で示せる能力（認知能力）と異なり、自制心や向上心、協調性といった「測れない力」を総称して「非認知能力」と呼びます。この概念は、かつては主に子どもの教育分野で注目されてきたものですが、IPU・環太平洋大学特命教授の中山芳一先生は、「これからの時代を生きる大人にこそ、非認知能力は不可欠な資質である」と語ります。その理由を聞きました。 構成／岩川悟 取材・文／清家茂樹 写真／石塚雅人（インタビューカットのみ） 【プロフィール】 中山芳一（なかやま・よしかず） 1976年生まれ、岡山県出身。All HEROs合同会社代表。IPU・環太平洋大学特命教授。元岡山大学教育推進機構准教授。岡山大学教育学部卒業後、1999年当時は岡山県内に男性たったひとりといわれた学童保育指導員として9年間在職。以降は、教育方法学研究の道へと方向転換する。幼児教育から小中高の学校教育まで、さまざまな教育現場
www.itmedia.co.jp
「キレイごとナシ」のマネジメント論 常に目標を達成させる「常勝集団」をつくるために、キラキラしたビジネスtipsは必要ない。組織マネジメントを専門とする横山信弘氏が、本質的なマネジメント論を「キレイごとナシ」で解説する。 まさか、クライアントとの打合せ中にも宅配を受け取るとは……。 在宅勤務が定着して数年が経ち、オンライン会議のマナーも浸透してきたはずである。しかし最近あらためて議論を呼んでいる問題がある。それが、 「会議中に宅配を受け取る新入社員を叱っていいのか？」
blog.shibayu36.org
最近AIを使って仕事をしていると、特定分野の仕事をする時、その分野の基礎知識があればAIをうまく活用できるが、そうでないと全く活用できないということが多々ある。そのためいろんな分野の基礎知識を付けられると良さそうだと思い、経営系のことを学ぶため「世界標準の経営理論」を読んだ。 世界標準の経営理論 作者:入山 章栄ダイヤモンド社Amazon 経営理論の基礎を知る部分としても非常に面白かったのだけど、最初に読み始めた意図とは異なり、Engineering Managerの仕事で参考にできることが多かった。たとえば面白かったなと思ったのは 理論には必ず適用範囲がある。適用範囲が大手企業の限定の場合に、スタートアップには役立たない可能性がある。そのため適用範囲を理解することが大切 気づき：エンジニアリングをしていると、いろいろな手法・フレームワーク・ツールが出てくる。この時に「適用範囲」を理解して
levtech.jp
私がスタッフエンジニアとして働くうえで、最も重視している考えは「事に向かうこと」です。 ここでフォーカスしている「事」とは「重要な事」を指しています。今自分にしか出来ない最も重要だと思うことを指しています。逆に言えば、それ以外のことには向かうことなかれという考えです。 Tebikiのスタッフエンジニアは、創業者や他の社員から具体的な仕事が与えられることはほとんどありません。そもそも、スタッフエンジニアに限らず、なぜ組織にテックリード、エンジニアリングマネージャーといったロールが必要になるのかというと、事業と組織の拡大に応じて、創業者が複数のロールを兼任できなくなるためです。スタッフエンジニアの場合、「組織運営における技術的に重要な事」を考える役割を、創業者から移譲されることになります。自分以外には、技術的に重要な事を考える機能が組織に存在しないので、自ら「重要な事」を導き出す必要があります
www.nikkei.com
人工知能（AI）は日本の労働市場を変える可能性がある。日本経済新聞は求人ビッグデータ事業のフロッグ（東京・千代田）の協力を得て、ハローワークや民間求人サイトの約4000万件の求人ビッグデータを分析した。一部職種では採用を抑える傾向がある一方、IT・開発系職種を中心に正社員求人の顕著な伸びがみられた。知りたい職種を選んで求人動向を確認できるインタラクティブなチャートを文末に掲載しています。開発系、正社員は増加 非正規は減少
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keizai-dousureba.hatenablog.jp
昔、経済対策で全生徒にパソコンを配ってはどうかという愚策があった。そんな一気の供給力はないし、需要の急増と急減で産業を壊しかねない。馬鹿な思いつきだけど、安全保障の投資でAIを構築するとして、GPU半導体は確保できるものなのか。このように、補正予算で規模を膨らますのは簡単でも、予算執行のフィージビリティも考えないと、ここ数年のように予算を使い切れずに多額の繰越を出し、空回りするはめになる。 ……… 高市首相が電気・ガス代補助を深堀りすると答弁したとき、妙に感じた。世間的な盛り上がりが薄いのに、なぜなのか。おそらく、補正予算を膨らますにあたって、予算の積み先に困っているのだろう。経済対策で給付金を積み上げるのなら、執行上も可能だが、今年は、やらないことになった。代わりを探すのは、規模からいって容易ではない。実務を担ぐ役所の苦労がしのばれる。 補正予算というと公共事業が定番だが、今は建設会社も
tech-blog.monotaro.com
こんにちは。モノタロウの大道です。 2019年に新卒入社し、現在入社7年目です。 普段はプロジェクトマネージャー（以下、PM）としてモノタロウサイトの開発に携わっています。 本記事では、私が担当した「加工品プロジェクト」の経験をもとに、Minimum Viable Product（以下、MVP）のプロジェクトを進める難しさに焦点を当てて、次の2点についてお話しします。 MVPプロジェクトにおいてミニマム（以下、M）を定義する難しさ MVPでプロジェクトを進めるうえで大切にしてほしいこと ※MVP以外の手法を否定する意図はありません。 1．背景：なぜMVPで挑むのか はじめに、モノタロウの過去の新規事業プロジェクトの傾向と、MVPで新規事業に挑む理由、そして本プロジェクトの概要についてお伝えします。 モノタロウの過去の新規事業プロジェクトの傾向 どうしても開発が重い 当社は2025年10月に
hokke-ookami.hatenablog.com
自民党側が公式に誤りを認めたこともあってか、各メディアも事実誤認を批判する記事をのせている。 国光外務副大臣、質問通告めぐり投稿削除し謝罪 高市首相の3時準備 [高市早苗首相 自民党][自由民主党（自民党）][立憲民主党][高市早苗首相 自民党総裁]：朝日新聞 午前3時過ぎからの首相公邸での衆院予算委員会の答弁準備をめぐり、国光文乃・外務副大臣が「（特に野党の）質問通告が遅い」と自らのX（旧ツイッター）に投稿し、衆院議院運営委員会の村井英樹・与党筆頭理事（自民党）は10日、記者団に「事実と異なる」と述べた。国光氏は同日、投稿を削除し、「関係者の皆さまにおわび申し上げる」とXにつづった。 「前々日の正午まで」は1999年の与野党の申し合わせで、2014年以降は「速やかな質問通告に努める」となっている。 上述のように官僚を早朝から働かせる問題を責任転嫁しようとして、以前に何度も流されていた野党
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