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ChatGPT
www.nikkei.com
米国で人工知能（AI）で代替できないブルーカラーの高額収入が注目され、職業訓練校への入学者が増えている。「ブルーカラービリオネア」を目指す動きだが、若者の雇用の受け皿になり得るかは不透明だ。AI普及による労働需給の緩みへの警戒が強まり、不安と混乱が広がり始めている。若者・大卒の失業率が上昇米国の労働市場で異変が起きている。全体の失業率が4%台前半の低水準で推移するなか、若者（16〜24歳）の
togetter.com
みんな管理職を避ける職場で、意欲の高い新卒2年目が管理職を引き受けられるようになった。だが視座や経験が不足する若手は自社批判を部下に漏らし、後輩の転職を招くケースが増加。プロジェクト優先で管理業務を疎かにする者も多く、給与構造の逆転も発生。結果として上層部が年齢制限を導入し、意欲だけで役割を与える危険性が浮き彫りになった。
【この記事でわかること】・AIが代替する業務の具体例は？・採用抑制が起きている職種は・「AIを使う側」になるには人間に代わって生成AI（人工知能）が働く時代が日本でも始まる。NTTは5年で業務の半分以上を代替できるとの考えを日本経済新聞に明かした。AIを使いこなせるかどうかで雇用に格差が出るのは避けられない。新たな産業の創出やリスキリング（学び直し）を通じた労働移動により、革新技術を導入する副作
www.itmedia.co.jp
「日本の労働生産性の動向2025」によると、2024年度の日本の時間当たりの名目労働生産性は5543円と1994年度以降で最も高かった。
jp.reuters.com
[東京 １４日 ロイター] - 高市早苗首相が政府の賃上げ政策の方向性を前政権から転換している。最低賃金の目標値を明示しないなど企業側の立場を重視していると見る野党側から疑問の声が上がる一方、高市氏は「賃上げができる環境の整備」を優先する考えを強調し続けている。岸田文雄、石破茂両政権からのパラダイムシフトの大きなポイントは、経済成長を目指す「起点」が異なることだ。 「時給をいまの段階で明確に目標を示すのは非常に難しい。ちょっとでも上がっていくように。いま明示的に何円までと示す政府として統一したものはない」。高市氏は１４日の参院予算委員会で、これまで政府が目標としてきた最低賃金を２０２０年代に全国平均時給１５００円とする考え方を踏襲するか問われ、こう答弁した。 質問した立憲民主党の古賀之士氏は「目標値に向かって進まないと政策の検証ができない。具体的な数字を示してほしい」と詰め寄ったが、高市氏
mainichi.jp
高市早苗首相は14日の参院予算委員会で、最低賃金を巡り、石破茂政権が掲げた「2020年代に全国平均1500円」の目標について、「今、必ずいつまでにいくらということを申し上げるわけにはいかない」と明言を避けた。「経済動向を踏まえて具体的に検討する」と述べた。 最低賃金を巡っては岸田文雄政権が賃上げなどによる分配を成長戦略の柱として「30年代半ばまで」に1500円の実現を目指していたが、石破政権が引き上げ時期を20年代に前倒ししていた。 高市首相は具体的な数字を掲げることについて「結果的にはこれまで示された目標よりも高くなる可能性もあるし、外的な要因でショックが起きてなかなかそれが難しい場合もある」との認識を示した。 石破政権が掲げた目標に「地方の事業者からは相当な不満の声が上がった」と指摘し、「金額を今私が申し上げてしまうと、地方も含め、たくさんの中小企業、小規模事業者に対して丸投げをするこ
ヤマト運輸は13日、2027年からの5年間でベトナム人運転手を最大500人ほど採用すると発表した。現地企業と協力し、日本とベトナムの双方で日本語や安全運転の技術を指南する。同社の拠点間の長距離輸送を担う。長距離輸送の運転手は高齢化による人手不足が課題となっている。12日に、ベトナムのIT最大手FPTの日本法人とベトナム人運転手に関する協業で合意した。FPTは同国で教育機関を運営しており日本でも
リンク 乗りものニュース JALが本気の「労働環境」改善に着手！ CAと地上係員の「靴ルール」を大幅緩和…新ルールどう変わる？ | 乗りものニュース JALが2025年11月13日、同社の客室乗務員と地上係員が履く靴の規定を変更すると発表しました。 1 user 77
オープンワークの協力で「社員がオススメする企業ランキング」を集計。首位の三井物産をはじめ、上位に総合商社や外資系大手が名を連ねた。待遇面だけでなく、社員が挑戦できる制度やオフィス環境が評価された。日経ビジネスは、働き手が勤務経験のある企業を評価する口コミサイト「オープンワーク」のデータを基に、「その企業で働くオススメ度」を数値化し、外資系を含む上位100社をランキングした。現役社員と20
tansajp.org
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一度退職した元社員を再び受け入れるアルムナイ（卒業生）採用を実施する企業が増えている。人手不足を背景に、かつてあった「転職者は裏切り者」という風潮は薄まり、企業風土や業務に詳しい即戦力と前向きに評価している。日経スマートワーク経営編の調査によると、アルムナイ採用の制度がある企業は約7割に達し、制度・採用実績がともにないとの回答は5.5%だった。制度がある企業のうち、採用実績が0人だったのは、2
www.kyoto-np.co.jp
京都府立高校で派遣社員として働く外国語指導助手（ＡＬＴ）７人が１２日、京都府庁で記者会見し、派遣会社が低賃金で働かせ続けているとして、同日から無期限のストライキを開始したと発表した。京都府教育委員会によると、府立高でのストライキは初といい、授業に影響を及ぼさないよう会社側に追加派遣を求めるという。 ７人が加盟する労働組合「ゼネラルユニオン」（大阪市）によると、７人は派遣会社「アルティアセントラル」（名古屋市）と雇用契約を結んでいるが、月給が２０２３年度の２４万円から２５年度は２１万円に、ボーナスは１８万円から６万円にそれぞれ減額されたという。 府教委によると、府立高で働くＡＬＴは４１人おり、このうち派遣社員は同社の１０人。同組合は、府教委が国の補助金を利用して直接雇用している人と派遣社員の業務内容が同じにもかかわらず、直接雇用の場合（月給３３万５千円）と給与格差があることは、「同一労働同一
gigazine.net
巨大なデータセンターを運用していくにはそれなりの人手が必要なはずですが、データセンターを計画したときに打ち出されていたような数の雇用が地元には生まれていないと、テック系ニュースサイトのRest of Worldが指摘しています。 Microsoft and Google overstate job creation at Chile data centers - Rest of World https://restofworld.org/2025/data-centers-jobs-microsoft-google-chile/ Rest of Worldが取り上げたのは南米・チリの事例です。チリは経済成長が低迷し、2023年以来、失業率が8％超で推移しています。 チリでは運用中・計画中合わせて67のデータセンターがあり、そのほとんどは首都・サンチアゴの都市圏にあります。その中の1カ所、キ
posfie.com
とき@engineer @toki_engineer 【50代の早期退職、年収半減でも転職困難 ｢ゼネラリスト｣偏重に課題も】 そりゃそうでしょ。大企業に勤めて管理職に登り詰めても、「ゼネラリストです」では、どこも雇ってくれないよ。 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/3grgk9Tsgh 2025-11-12 07:38:16 リンク 日本経済新聞 50代の早期退職、年収半減でも転職困難 ｢ゼネラリスト｣偏重に課題も - 日本経済新聞 日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が早期退職の募集に踏み切った。主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。「どうせ転
高市早苗首相は労働時間の規制緩和を成長戦略の柱に据える。残業できる時間を延ばし、企業の競争力を高めるとともに、賃金を増やす選択肢の拡大を狙う。「柔軟な働き方」は雇用の流動性向上といった労働改革への布石にもなる。首相が新たに立ち上げた「日本成長戦略会議」は10日の初会合で、経済対策に盛り込む重点施策をまとめた。労働市場改革の項を設け「心身の健康維持と従業者の選択を前提に、労働時間法制にかかる政策
anond.hatelabo.jp
なんとか内定取れた・・・ ・前職は売上２００億ぐらいの上場企業 ・そこの営業マネージャーだった ・ちょっとやらかして降格になって給料も１５０万ぐらい下がったので（７００→５５０）転職活動を決意 という感じ。６月ぐらいから始めて４か月かかった。やったことは ・ビズリーチに登録 ・LinkdInに登録 他にもやったような気もするがメインはこの２つ。登録したら結構ちゃんとスカウトが来た。スカウトは大きく分けると２つあって ・エージェントからのヘッドハンティング ・企業からの直接のスカウト こう書くとかっこいいが結論から言うとエージェントのほうは全滅した。ビズリーチで直接声かけてくれた企業に内定した。 今回の転職活動を通してこれからやろうと思ってる人に伝えたいことは、「エージェントは信用ならん」ということになるが、勿論「俺の場合は」ではある。 エージェント経由で受けたのは６社。うち、 ・条件面など
「どもり」と言われる発語障害である吃音（きつおん）の30代の男性は勤務先の建設会社で電話応対を強いられたうえ、上司や同僚に暴言を浴びせられたりからかわれたりした。 障害者手帳を取得して合理的配慮を会社側に求めても一向に改善されなかった。耐えかねた男性はある行動に出ることにした。 障害者の雇用や合理的配慮に関する主要企業アンケートの回答詳報はこちらです 固定電話、恐怖でしかない 男性は2019年11月、東京都内に本社を置く建設会社に事務系総合職の正社員として入社した。 小学校低学年から吃音があり、吃音の中でも一言目が出てこなかったり言葉に詰まったりする「難発」の症状が見られた。以前より良くなったものの今も電話応対をする時などに言葉がすぐに出てこないことがある。 入社して配属されたのは営業所で、固定電話で社内外とやり取りすることが多かった。ただでさえ電話が苦手なのに携帯電話と違って話す場所を選
看護師のささみ @Lavonda20047894 お父さんに辞めること話したら 「近頃の若者はすぐ辞める、心が弱すぎる。俺の頃は」 とまた始まったわ〜と思ったら 「昔は無茶押し付けられても、数年耐えればいい思いできるって夢が見えるから皆頑張れた。それが今は無い。そりゃ心折れて働けなくなる。社畜の時代はもう終わった」 って。 2025-11-11 18:07:42 看護師のささみ @Lavonda20047894 『仕事が辛くても3年は辞めるな』っていうけど、 3年いれば嫌でも慣れるし、責任も増えて辞めにくくなる。 その言葉を信じて、地獄みたいな職場で耐えて壊れる人も多い。 もう『会社が辛いなら3日で辞めろ』って時代でいいと思う。 2025-11-11 21:22:43
ペインター・エフ @PainterF11 すげー！私を不採用にした会社がもう一度面接受けませんかとコールしてきおった。 前回どういう理由で私を落としたのか理由がわからなければ、またお互いに時間を作って面接しても無駄じゃないですか？と詰めたら、 「いえ、私共そういった不採用だった理由はわかりかねます。今回は以前申し込んだ方々にお声をかけているだけの状況ですので」だと。 すげーよ。人間相手にしている会話と思えんな。 まじで厚かましいんじゃボケェエエエ！ 2025-11-11 13:36:47 ペインター・エフ @PainterF11 後から少し考えてみたけど、募集要項も再度同じだという事から、私のカンではあれからしばらくして採用された人の何人かは既に退職して、その穴埋め要員として、求人広告費をケチってお取り置きしておいた古い履歴書を引っ張り出してこの中から補充しようぜっていうことになったんじゃ
Gartnerは2030年までに全IT業務へAIが導入され、人間単独の作業は消滅すると予測した。AIが雇用を変革して新職を創出するとしており、AIと協働できる人材育成が重要だという。 ガートナージャパン（以下、Gartner）は2025年10月28日、2030年までに全てのIT業務にAIが導入されるとの調査結果を発表した。Gartnerが2025年7月に世界のCIO（最高情報責任者）700人以上を対象に実施した調査によれば、2030年にはAIを使わずに人間が実施するIT業務は消滅し、AIを活用して人間が担う業務が75％、AI単独で遂行される業務が25％に達するとCIOが予想している。Gartnerはこの結果を踏まえ、AIの価値を最大化するためには「AIの準備」と「人間の準備」の双方が不可欠と指摘している。 2030年までにIT業務の75％は「AI活用」になると予想 Gartnerは、AIの
日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が早期退職の募集に踏み切った。主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声がある。日本の人材育成の課題も露呈している。「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」。大手メーカーを10月末に退職した50
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tech-blog.monotaro.com
こんにちは。モノタロウの大道です。 2019年に新卒入社し、現在入社7年目です。 普段はプロジェクトマネージャー（以下、PM）としてモノタロウサイトの開発に携わっています。 本記事では、私が担当した「加工品プロジェクト」の経験をもとに、Minimum Viable Product（以下、MVP）のプロジェクトを進める難しさに焦点を当てて、次の2点についてお話しします。 MVPプロジェクトにおいてミニマム（以下、M）を定義する難しさ MVPでプロジェクトを進めるうえで大切にしてほしいこと ※MVP以外の手法を否定する意図はありません。 1．背景：なぜMVPで挑むのか はじめに、モノタロウの過去の新規事業プロジェクトの傾向と、MVPで新規事業に挑む理由、そして本プロジェクトの概要についてお伝えします。 モノタロウの過去の新規事業プロジェクトの傾向 どうしても開発が重い 当社は2025年10月に
hokke-ookami.hatenablog.com
自民党側が公式に誤りを認めたこともあってか、各メディアも事実誤認を批判する記事をのせている。 国光外務副大臣、質問通告めぐり投稿削除し謝罪 高市首相の3時準備 [高市早苗首相 自民党][自由民主党（自民党）][立憲民主党][高市早苗首相 自民党総裁]：朝日新聞 午前3時過ぎからの首相公邸での衆院予算委員会の答弁準備をめぐり、国光文乃・外務副大臣が「（特に野党の）質問通告が遅い」と自らのX（旧ツイッター）に投稿し、衆院議院運営委員会の村井英樹・与党筆頭理事（自民党）は10日、記者団に「事実と異なる」と述べた。国光氏は同日、投稿を削除し、「関係者の皆さまにおわび申し上げる」とXにつづった。 「前々日の正午まで」は1999年の与野党の申し合わせで、2014年以降は「速やかな質問通告に努める」となっている。 上述のように官僚を早朝から働かせる問題を責任転嫁しようとして、以前に何度も流されていた野党
nou-yunyun.hatenablog.com
https://archive.md/cpALC 電車内でイスラム教徒が礼拝をしているという動画がやや拡散していた。勿論、動画の端々を見ると違和感がいくつもある生成AIで、存在しない現実を映し出した動画となる。なのでコミュニティノートがついたりしていたのだが、それを察知してか投稿者の「司令官@Oputimasu1224」はこの投稿を現在削除している。ただ例えば有名どころだと「めいろま 谷本真由美@May_Roma」が生成AIだと気づかずに釣られていた。 https://archive.md/a4cGz とはいえ現在こちらの投稿は削除されているので、生成AIであると気づいたのだろう。ちなみにこの動画の冒頭部分は生成AIなのだが、その他にはイスラム教徒が年に一度の催しなどで集団で練り歩く動画（この動画は定番で良く利用される）などの複数で構成されており、この生成AI動画以外は現実に存在している動
m-dojo.hatenadiary.com
BBCニュース - マムダニ氏がNY次期市長当確、 「音量を上げろ」とトランプ氏に NYは「移民の街」と強調https://t.co/cOZgkUJ1J5 pic.twitter.com/KgjVM4lRhe— BBC News Japan (@bbcnewsjapan) November 5, 2025 見出しがわかりづらいがトランプ批判の時に「音量を上げ（て俺の言うことをよく聞け）」という意味ね。 民主党の候補者であり州議会議員でもあるマムダニは、注目されたこの市長選挙において、アンドリュー・クオモ（アンドリュー）元ニューヨーク州知事と共和党候補のカーティス・スリワ（アンドリュー）を破った。 マムダニは同市初のムスリムの市長となる。34歳の彼はまた、ここ100年で最年少の市長当選者でもある。 自らを民主社会主義者と称するマムダニは、労働者階級のニューヨーク市民のための生活費負担軽減を公
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MVPで進めるプロジェクトマネジメント—スコープの再定義と合意形成プロセス - MonotaRO Tech Blog
政府与党で外務副大臣の国光文乃氏らが質問通告のルールでデマを流したのを見て、政府与党が憲法で決められたルールから何度も逃げていたことを思い出している - 法華狼の日記
反イスラム感情惹起に生成AI動画が使用されることが増えてきた - 電脳塵芥
