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[B! 司法] ジョブ型社員、解雇は容易? 三菱UFJ判決が示した「新条件」 - <strong>日本</strong>経済新聞

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    allezvous
    専門職に配置転換の打診ってのは業務内容が変わるとともに給与もそれに見合ったものになる、つまり労働契約の再締結みたいなもんなんだろうな

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    enemyoffreedom
    そのためのジョブ型雇用だろうし。そして"小さく産んで大きく育てる"がわが国の労働規制緩和の方策らしいので、こういう事例を突破口としつつ適用される年収はどんどんと切り下げられていくのだろう

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    mobanama
    "業務が消滅したことを理由に三菱UFJ銀行が行った年収3000万円の専門職男性の解雇を容認する判決を東京高裁が出し、確定したry。ただ配置転換などを打診することが前提で、単純に〝解雇フリー〟を認めたわけではない"

    その他
    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 法律の不備がだんだんと突かれてずるずると規制が緩くなっている。経済関係はだいたいこれなので定期的に穴を塞ぐことが必要

    2025/11/21 リンク

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    sevenspice
    sevenspice 職場と職種を限定せずに雇う総合職の存在がそもそもおかしくて本来仕事とはほとんどの人がジョブ型であるはずでその仕事内容で対価を頂くものだと思う。

    2025/11/21 リンク

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    Goldenduck
    ジョブ型で雇ってるので仕事が無くなったから解雇をやりやすくなるって話か。裁判からするとそう簡単にはいかない模様

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    augsUK
    こういうのを皮切りにして急速に解雇容易になるものだと思うが。年収要件だとルールがないからなあ。

    その他
    n_y_a_n_t_a
    n_y_a_n_t_a 裁判時に有利に働くように形ばかりの配転打診や再就職支援金提案をすればよいという判決ハックが横行しそうだが、本件はそもそも高度専門職ということで一般の状況とは違うか。

    2025/11/21 リンク

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    kenchan3
    kenchan3 日本が解雇厳しいと言われる理由が、企業側が職種と職場を決めない雇用契約をしてるから移動させればいいじゃんとなる。欧米の日本支社でJDがあったり、中小企業であれば日本でも解雇可能な判決事例は多数ある。

    2025/11/21 リンク

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    ultrabox
    外資みたいに退職パッケージで良いんヨ。後は個別に条件闘争なだけでソ

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    wxitizi
    wxitizi "業務が消滅したことを理由に三菱UFJ銀行が行った年収3000万円の専門職男性の解雇を容認する判決を東京高裁が出し、確定 " "ただ配置転換などを打診することが前提で、単純に〝解雇フリー〟を認めたわけではない"

    2025/11/21 リンク

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    IthacaChasma
    IthacaChasma 解雇回避努力があったのが大きそうな印象。あと今回は年収3000万円と高額だったのも判決に影響しているのでは。年収400万円だったらいろいろ変わってきたはず。

    2025/11/21 リンク

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    mutinomuti
    ジョブス型社員

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