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ブラックフライデー
anond.hatelabo.jp
光熱費スマホは高騰してるから全部で3万円 食費も高騰してるから月5万はないと栄養価的に危うい 衣服も靴やスーツクリーニングに散髪も込みで月1万はかかるね結局 医療もバンテリンやデオドラント入れて1万かな 雑貨と家電合わせて月0.5万ぐらいかな 趣味も月0.5万ないとサブスクで映画見るのも出来んね ここまでが11万円 家賃も高くなってるし敷金とかあるからから7万円見ようか 18万円 20日働くとして1日9000円だ。 あっ、ちょうどか。 ちょうど最低賃金か。 うん、まあ。 老後資金や結婚資金は無理だね。 子供も無理。 はい、これが日本の現状。 国が「雑魚は結婚もせず老後は死ね」と言ってるんだね。
delete-all.hatenablog.com
事業部長代理として採用面接に同席した。面接の実務は担当スタッフがやってくれるので、僕は逃亡した事業部長の代わりに厳格な顔をして座っているだけである。最近、募集を出しても反応が薄い。そのなかで応じてくるのは就職氷河期世代か高齢者が多い。本音をいえば３０代までの若い人間を採用して若返りをはかりたい。今回、面接にやってきたのは就職氷河期世代の男性。アラフィフ。経歴を見ると、なんとも言えない気持ちになった。募集要項にマネージャー経験や営業経験がある人優先的な記載があったはずだが、経歴書にはそれに該当するものはなかった。2001年から約25年間、派遣社員や期間工として交互に働いていて、合間を埋めるようにアルバイトとしてコンビニなどで働いていた。半年から２年を派遣社員等、数か月から１年をアルバイト、そのパターンを繰り返していた。 就職氷河期世代は、たぶん、世の中の都合で、正規雇用と非正規雇用で真っ二つ
tech.andpad.co.jp
はじめに はじめまして！ 2025年6月にUI/UXデザイナーとしてアンドパッドへ入社した、いしはらです。 ANDPAD Advent Calendar 2025 4日目の記事を担当します！ 今年ももう12月を迎え、気がつくと入社から6ヶ月が経過していました。 たった6ヶ月、されど6ヶ月。 緊張しながら本社でエレベーターのボタンを押したあの日から、担当プロダクトにジョインするまでのオンボーディングを、リアルな体験記として皆さんにお届けしたいと思います！ はじめに どうしてアンドパッドへ？ 全社での新入社員研修（初日〜1週目） デザイナーオンボーディングとは 基礎オンボーディング 部長から学ぶ「業界とアンドパッド」 プリンシパルデザイナーから学ぶ「アンドパッドのデザイナー」 各プロダクトオンボーディング 4つのプロダクトで実務体験 実務体験1〜3日目「Figmaのマスターデータを更新しよう」
www.nikkei.com
ロボット業界で米半導体大手エヌビディアが存在感を高めている。日本でもファナックや安川電機といった大手が競うように人工知能（AI）分野で協業を打ち出し、大学や新興企業もエヌビディアを頼る。来日した幹部は日本の産業用での強さを評価する一方、AIがつくる新潮流では「もうロボット大国ではない」との見方を示した。エヌビディアでスマートマシン事業統括部長を務めるムラーリ・ゴパラクリシュナ氏が日本経済新聞の
米コロンビア大学などはオンラインの就職面接でビデオ通話の不具合が発生すると、求職者への評価が下がるという研究成果を発表した。面接中に映像のゆがみや音声とのズレなどが生じると、求職者を採用する意欲が低下した。通信障害や機器の動作の悪さが人生の重要な局面に影響を与える可能性がある。英科学誌「ネイチャー」に日本時間の4日、論文を掲載する。コロンビア大などは男性の求職者が対面で面接する動画を研究に使っ
meetscareer.tenshoku.mynavi.jp
「飲み会で輪の中に入れない」「雑談が苦手で気まずい」 そんな“居心地の悪さ”を感じた人の多くが「コミュニケーション能力を磨かなきゃ」と焦るなか、「輪の中に入れないなら、それでもいい」と独自の境地を切り開いているのが、YouTuberのコスメティック田中さんです。 「陰キャ」「ぼっち」など自身のパーソナリティを赤裸々かつコミカルに発信するそのスタイルが、コミュニケーションに苦手意識を抱えたネットユーザーから支持を集めています。 今回はフリーランスエンジニアとしてさまざまな企業と仕事で関わることも多い田中さんにインタビューを敢行。「人付き合いの苦手な人が心穏やかに生きるためのコミュニケーション術」について、ご自身の経験をもとにたっぷり語っていただきました。 「輪の中に入れなくても生きていけること」を証明したい ──田中さんはYouTubeや著書で「ひとりで心穏やかに生きる術」を発信されています
dev.henry.jp
こんにちは、ヘンリー開発者のタケハタです。 普段はエンジニアとしてプロダクトの開発をしつつ、技術広報ギルドという有志の横断組織で、技術広報の活動をしています。 本記事は株式会社ヘンリー Advent Calendar 2025 3日目の記事になります。 昨日はsREの(id:nabeop / @nabeo)によるなぜ AWs 移設をするのかでした。 目次 技術広報の成果は見えづらいとよく言われる 効果として期待できるもの 認知の獲得 コネクションの形成 ブランド力の向上 社内のエンジニアのモチベーションとスキル向上 施策ごとの効果 技術ブログ イベントへのスポンサード、ブース出展 自社イベント開催 ヘンリーで2025年にやってきた施策と成果 やってきた施策 ヘンリーで得られた効果 前提として、施策1つで直接的な効果は出にくい コスパってどうなの？ 他の採用やPRをした時の比較をした時 その
mond.how
早慶の就活生です。将来的には事業会社でのコーポレートファイナンス関連のマネジメント職に就きたいと考えています。 新卒でメガバンク（財閥系の2つ）に入って30歳くらいで事業会社財務部に転職するコースと、新卒から事業会社に入って経理部から財務部に異動するコースのどちらかで悩んでいるのですが、どちらの方がおすすめでしょうか。 なお、おそらく耐性がないだろうと自覚しているため外資系金融機関や日系証券会社などは考えていません。 おそらく真剣なご質問だと思いますので、まじめに回答いたします。 ご質問文を見る限りでは、以下の点に気を付けたほうが良いです。 １ 知らないことについて語るべきではない ２ 新卒就活は大学生が思っているより重要 ３ 条件付き努力では目標を達成できない ４ 理解できる目標を立てること １ 知らないことについて語るべきではない 就活生にありがちな行動なんですけど、知らないことについ
www.itmedia.co.jp
「私たちの組織にとってのKPIは『睡眠時間』だった」――。 こう話すのは、台湾の初代デジタル発展部部長（大臣）を務めたオードリー・タンさんだ。 2025年5月に発売された『PLURALITY 対立を創造に変える、協働テクノロジーと民主主義の未来』（サイボウズ刊）。同書でタン氏は、対立や意見の相違を無理になくすのではなく、むしろそれらを革新のエネルギーとして捉え直す「Plurality」（多元性）という考え方を提示。長時間労働と同質性を重視してきた日本企業に対し、多様性を生かしたテクノロジーとの協働を通じて、新たな可能性を切り拓く視点を示している。 生産性の低さが指摘されている日本。人口減少が追い打ちをかける中で、現状を打開するためには、どうしたらいいのか。企業はAIをどのように使いこなしていくべきなのか。タンさんに聞いた。 オードリー・タン 元台湾デジタル発展部部長。1981年、台湾台北市
business.nikkei.com
世界からの評価が高まっている日本の漫画。2022年には欧米のグラフィックノベル市場において売上シェアの45.7%を占めるほどに至っている。しかし、その輝かしい世界の裏側では、多くの漫画家が心身を削りながら創作活動を行う、過酷な現実が存在する。 長時間労働、アシスタント不足、そして創作に集中することを阻む数々の制約。こうした根深い課題に対し、AI技術を用いてアプローチするのが、Visual Bankが開発を進めるAI補助ツール「THE PEN」だ。 THE PENは、一般的な画像生成AIとは一線を画すとうたう。漫画家一人一人の画風や癖、さらには言語化が難しい「暗黙知」までを学習し、作家本人に向けた専用のデータベースを構築。これにより、作家の個性を再現した高品質な作画支援を、権利侵害の懸念なく行うことを目指しているという。 この挑戦には、現代のクリエイターエコシステムをけん引するキーパーソンた
vs-group.jp
最終更新日：2025/12/3 AIを使って会社設立してみた ～おしゃれ古民家カフェオーナーになったるで～ 大阪の税理士事務所で働いとるんやけどな。毎日毎日、社長の「これ経費になるんか？」「融資の面談緊張するわ！」という、人間味あふれる不安と向き合っとる。そんなワイやけど、最近、世間が騒いでる「AIによる会社設立」がホンマに使えるんか、税理士事務所の内部から検証したるで！ 会社設立って、書類作り、ハンコ、法務局…って、めちゃくちゃ面倒くさい作業の連続やん？これこそAIの得意分野やろ！ 会社設立を考えてるあなたに、AIを最大限に活用して手間を最小限にしつつ、失敗しない戦略的な会社設立を実現する具体的な方法を、熱く伝えるで。 この情報があれば、あなたの設立費用と時間は確実に節約できると思う。 最後まで見てってや！ 前の記事では実際にワイがAIを使わずに会社設立してみた記事を書いてるで。 こちら
急速に進化する人工知能（AI）によって、我々の仕事がなくなってしまうのではないか――。多くの日本人が、そうした懸念を実は「抱いていない」ことが日経BPの独自調査で明らかになった。海外の調査と比較すると、日本人のAIに対する楽観的な姿勢は、先進国では異例である。日経BPは2025年7月に、生成AIの活用に関するウェブ形式の調査を実施し、日本企業で働く1450人から有効回答を得た。この調査の中で、
【この記事のポイント】・配管工に転職して収入が3倍になったマイさん・アマゾン・ドット・コムから解雇された男性のため息・AI失業で論争を巻き起こした英研究者の新予言人工知能（AI）が人間の知的労働を代替し始めた。オフィスを去って、職業訓練校で配管工や空調整備などの技術をリスキリング（学び直し）する人たちが米国で増えている。これまで新しいテクノロジーは既存の雇用を脅かすと同時に新産業を創出し新たな職
togetter.com
ぷぷり🍅⁴ᵞ 🍒+ ¹⁰ᴹ🍎 @kyp____tm 厚生労働省の職業適正テスト、本当に面白いからしてほしい 厚生労働省だから全く怪しくないし、旦那とやったら真逆で超面白かった！！ 私は頭悪いのに、 おすすめの職業🥇教師🥈小児科医 で賢そうで嬉しかった☺️ 実際に教師や医師の人たちは何になるのかすごい気になる……！ shigoto.mhlw.go.jp/User/GTest/Int… 2025-11-28 02:46:15
careers.classmethod.jp
当社（クラスメソッド株式会社）では給与情報の透明性を重視しており、実際の社員データに基づく給与実績を公開しています。転職はキャリアにおける重要な判断だからこそ、曖昧な表現ではなく検証可能なデータに基づいた情報提供を心がけています。 ここに掲載しているのはモデルケースや理論値ではなく、実在する社員の給与データを集計した実態です。求職者に誠実に情報を開示する（道徳）ことが、採用のミスマッチを減らし会社の成長に繋がる（経済的利益）のは、「論語と算盤」の考え方にも通じるものだと思っています。 採用応募を検討している皆さまへ 転職を検討される方にとって、報酬水準とキャリアパスの見通しは重要な判断材料のひとつです。「前職の経験がどう評価されるのか」「入社後にどのような成長機会があるのか」を、データに基づいてお伝えしたいと考えています。 このページでは実際の給与データを集計し、当社でのキャリア形成を具体
toyokeizai.net
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やまみ @yamami3333 面接官 「趣味は何ですか？」 就活生 「登山です」 面接官 「では、富士山に登ったことはありますか？ 就活生 「残念ながらありません」 面接官 「趣味は何ですか？」 就活生 「登山です。」 2025-11-30 15:33:11
www.businessinsider.jp
家族は私のことを誇りに思っていてくれたし、私はニューヨークで暮らして働くという多くの人の夢も実現したのだが、それでもいつか仕事で失敗して全財産を失うのではないかという不安に縛られていた。 セッションアシスタントの仕事を2年続け、年収は4万2000ドル（約630万円）に増えていた。2015年、家族に緊急事態が発生し、私は2年間仕事を離れることになった。職場復帰できる状況が整ったとき、私はニューヨークに戻ったが、医療業界での仕事を中断して、方向転換することに決めた。 キャリアアップのために投資をした 私はファッション・インスティテュート・オブ・デザイン・アンド・マーチャンダイジング（the Fashion Institute of Design and Merchandising）の準学士過程に入学し、美容業界のマーチャンダイジングとマーケティングを学んだ。学費は3万ドル（約450万円）だった
konifar.hatenablog.com
この記事は Kyash Advent Calendar 2025 1日目の記事です。 2017年12月に Kyash に入社してから8年経ったので、ざっと振り返っておこうと思います。いわゆる在籍エントリというやつです。 過去の在籍エントリは 自分の在籍エントリまとめ - Konifar's ZATsU にまとめています。 長く続いている 自分は4年おきくらいに転職をしてきて Kyash が 4社目、最長記録を更新しています。 「なんでそんなに長く続いているのか」と聞かれることがあるんですが、ｼｬﾁｮｰも同僚もプロダクトも好きだからというのが根っこにあります。 一方で、マネジメントの役割の幅が広がった直近4年くらいは結構しんどいことも多く、正直そういう綺麗な気持ちだけで続けられてきたわけではないですね。なんというか、"美学" や "責任感" みたいなもので何とか踏ん張ってきたという時期も長か
www.asahi.com
東京都内の公共職業安定所（ハローワーク）の職員が、偽名を使って求職者になりすまし、求人を出した企業への応募を繰り返していたことが厚生労働省への取材でわかった。面接を受けるなどして採用に至り、その分を…
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fujii-yuji.net
「要はバランスおじさん」というのは、「要はバランス」と言うことで、決めるべきことを決めず、曖昧にする言葉を使うおじさんのことである。 (と、いう定義が決まってるわけではないので、人によって使い方は違うかもしれない) バランスが大事、というのは正しいことを言っている。あらゆる物事はバランスが大事だからだ。 「正しいこと」を言ってるから、まわりも「たしかにバランスですよねえ」と納得するしかなくなる。 しかし、「うまくバランスをとっていくしかない」と言った瞬間に具体的な配分・優先順位の議論が止まる。 決めるべきことを曖昧にし、意思決定の放棄になる───だから、「要はバランス」という言葉は使うべきではない。 だからこそ俺たちは、真の「要はバランスおじさん」になる だからこそ俺たちは、真の「要はバランスおじさん」にならねばならぬ。「真の要はバランスおばさん」でもいいし、お兄さんでもお姉さんでもそれ以
nou-yunyun.hatenablog.com
https://archive.md/8MmM3 イタリアでブルカ着用が禁止され、それによってブルカ着用の女性が早速出禁が発生してそれに抗議する女性、という動画が拡散していた。現在投稿は削除されており、何故かと言えばAIによって作成された偽動画であるからだし、そもそもイタリアでブルカ着用云々の話も法案の話はある者のの、直近でそういった法案が可決はされていない為に文章そのものも誤りが含まれる。なおAI動画であるとの判断ではあるが、これはイタリアのファクトチェック団体OPENが行っており、そこでは誤字がある事を根拠の一つにしている。また動画を細かく見ていけばその他にも破綻がある事が確認できるのだが、注意深く見なかったり、そもそも疑いそのものがなければ気にならないレベルの小さな破綻であることから多くの人が騙されている状況と言えるし、もはやAI動画はそのレベルに達していると言える。なおOPENの記
www.e-aidem.com
仕事をする上では、たとえ「自分とは合わない」と感じる相手であっても、コミュニケーションを取らなければならない場面が多々あります。 会社員でブロガーの知佳さんは、これまでさまざまなタイプの「苦手な上司や同僚」と接する中で、相手となるべくうまく関わっていく方法を探ってきたそう。 心理的な負荷を減らしつつ、仕事をスムーズに進めるためのヒントを教えていただきました。 ＊＊＊ 私は、昔から読書やドラマが好きな子どもだった。登場人物の表には現れない感情の動きや思考を、文字や映像から想像して楽しんでいたんだと思う。 だから、といってはやや拙速だが、私は他者の行動の背景に潜む感情を想像したり、思考パターンを予想したりするのが好きだ。 特技というよりは趣味に近く、誰かとコミュニケーションを取る際には無意識にそういったことを考えている。そして最近、これが意外と仕事において「苦手な人と接する」上で役立っているの
blog.song.mu
ハードワークと長時間労働は違う。ハードワークの結果、長時間労働してしまうこともあるだろう。ただ、長時間労働は非効率だし、常態化しているのであれば見直した方が良い。当人達が満足しており、成果が出ていれば何でも良いのは確かだ。ただ、長時間労働を盲信するのは、改善の精神やストイックさに欠ける。 あなたの苦労はあなたにだけ価値がある 人間には、獲得した何かが同じであっても、自分の苦労が大きいほど価値があると錯覚してしまう特性がある。例えば以下のような現象だ。 ポケットマネーでパッと買った物よりも、頑張って貯金して買ったモノが大事に思える ちょっと試したらできたことよりも、習練を重ねて出来るようになったスキルの方が思い入れを持てる 大人が戯れに買った趣味の楽器より、子供が我慢して貯金して買った楽器の方が思い入れを持って練習に励めたり、苦労してリフティングができるようになった子の方が、その後飽きずにサ
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