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エンジニアの面接ガイドラインを<strong>追加</strong> by konifar · Pull Request #9 · Kyash/recruitment · GitHub
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エンジニアの面接ガイドラインを追加 #9

Merged
merged 17 commits into from Sep 10, 2020

Conversation

@konifar
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Member

@konifar konifar commented Aug 25, 2020

ref: #2

概要

  • 面接ガイドラインを追加しました

レビュー観点

  • まだたたき台レベルですが、大枠問題ないかどうかを確認していただきたいです
  • 大きな齟齬がなければマージして肉付けする形で進めましょう
@ymzkmct ymzkmct self-requested a review Aug 26, 2020
:--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--
カジュアル面談 | 何回でも | ー | EM / VPoE / CTO 1名 | 60分 | 選考ではないので何かを評価することはありません。応募者とKyashがお互いに理解を深め、より興味が強まれば面接に進んでいただく判断の場として利用してください。
1次面接 | 1回 | ○ | チームメンバー 2名 | 60分 | 同じチームで一緒に働くメンバーとして、リスペクトできる技術スキルを有しているかどうかを判断します。
2次面接 | 1回 | ○ | EM / VPoE 1名 | 45分 | Techチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事内容がマッチするかを判断します。

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@ymzkmct

ymzkmct Aug 26, 2020
Member

お任せする予定の仕事内容がマッチするか

文言の問題なのですが、マッチというと少し曖昧さがあるような印象です。マネジメントとしては期待する成果が出せるか 期待する活躍が見込めるか といった点をしっかりと見極めたいです

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@konifar

konifar Sep 2, 2020
Author Member

おっしゃるとおりなので修正しました!

@@ -0,0 +1,77 @@
# Androidアプリエンジニアの採用面接ガイドライン

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@ymzkmct

ymzkmct Aug 26, 2020
Member

Androidアプリエンジニアに限定しなくてもいいかもしれません。
ガイドラインはTechチーム全体に適応し、職種別に内容変えるのは技術面接のフローやインタビュー内容くらいかなぁと思っています

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@konifar

konifar Sep 2, 2020
Author Member

これ悩んだんですが、面接のフローが同じならまとめた方がいいですよね
応募者にとってどっちが見やすいかと、今後各チームごとに採用フローを変えていく可能性があるか次第かなという気がしています。余談ですが、このへんコードをどこまで共通化するかみたいな話と似てますね 😄

とはいえ、今のところだいたいフロー一緒なので共通化しました。技術面接のあたりは別mdにしてもよかったんですが、応募者目線だと色々遷移するの面倒そうだなと思ったので同じファイルにかくことにしました

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@ymzkmct

ymzkmct Sep 2, 2020
Member

ありがとうございます

Techチームとして全体の指針を持つべきだと思っているので、私は各チームで採用フローを持ちたくないと考えています。各チームによってやり方が変わる点といえば技術のインタビュー内容くらいかなぁと

2次面接 | 1回 | ○ | EM / VPoE 1名 | 45分 | Techチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事内容がマッチするかを判断します。
最終面接 | 1回 | ○ | CTOとCEO 2名 | 45分 | Kyashで一緒に働くメンバーとして、マッチするかどうか、条件面を含めた確認を行います。

### カジュアル面談

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@ymzkmct

ymzkmct Aug 26, 2020
Member

tableと同じなので、どういう内容がいいですかね。もうちょっと掘り下げた内容だといいんだろうか..

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@konifar

konifar Sep 10, 2020
Author Member

こちらをサマリとして詳しく書いておきました!

@konifar konifar changed the title Androidの面接ガイドラインを追加 エンジニアの面接ガイドラインを追加 Sep 2, 2020
interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved
Co-authored-by: Yoshihiro Tanaka <contact@cordea.jp>
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Member

@tamadon tamadon left a comment

気になった点をコメントしました!

interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved
interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved
interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved
interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved
interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved
interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved
konifar and others added 5 commits Sep 3, 2020
Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>
Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>
Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>
Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>
@konifar konifar force-pushed the add_android_interview branch from fbb52ea to 7071981 Sep 4, 2020
@@ -0,0 +1,165 @@
# エンジニアの採用面接ガイドライン

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

文字のゆらぎや漢字の開きの統一は、別途LintをCIで走らせる予定です

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@ShotaKameyama

ShotaKameyama Sep 4, 2020

別のファイルに載せるのかもしれませんが、例えば下記のようなものがあると良いと思いました。

  • 応募(書類選考)から面接、採用になるまでのタイムスケジュール
    • 面接を受けてから何日で合/否の連絡がくるのか
    • 1次、2次、最終面接とどれぐらいの期間を見ておけば良いのか
  • リファレンスチェックの有無

また、職務経歴書や履歴書にKyashとして書いておいてもらいたい情報等あれば予めお知らせてしておくと、面接の時間も短縮できるかなとか思ったりしました。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

フィードバックありがとうございます!
公開の目的次第なんですが、「面接において、応募者がKyashとマッチするかを正確かつ効率的に判断していただく」という目的だとすると、このガイドラインには下記は載せなくてよいと思っています!

  • 応募(書類選考)から面接、採用になるまでのタイムスケジュール
    • 面接を受けてから何日で合/否の連絡がくるのか
  • 1次、2次、最終面接とどれぐらいの期間を見ておけば良いのか
    • リファレンスチェックの有無

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

また、職務経歴書や履歴書にKyashとして書いておいてもらいたい情報等あれば予めお知らせてしておくと、面接の時間も短縮できるかなとか思ったりしました。

こちらについては、現状面接を受ける際には必ず人事から連絡して揃えているので面接の効率化という意味だと載せなくていいんじゃないかと思いました!


## 全体の流れ

面接は下記の流れで行われます。応募者からの要望に応じて、回数や順番の変更などは検討します。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

回数の変更は書かない方がいいかもと思いつつ、検討であればいいかなと思ったので書きました


### 出席者

応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

Android/iOSの面接は2名一緒に参加にしてるんですが、Paymentチームの面接は違うんでしたっけ?
なるべく揃えた方がいいとは思いつつ、もし違ったらここでいい感じに書いておこうと思います

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@ymzkmct

ymzkmct Sep 4, 2020
Member

Payment含めサーバサイドエンジニアは応募したチーム以外のエンジニアが面接するケースはあります

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@konifar

konifar Sep 10, 2020
Author Member

近い立場で仕事をするメンバー という表現に変更しました!


### 目的

Kyashで一緒に働くメンバーとして、お互いにミスマッチがなく働けるか、双方向の最終確認を行います。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

最終面接は双方向の確認の場という認識なので、一方的な見極めではないよというのを明記してみました

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@nekoji

nekoji Sep 4, 2020

はい、これで良いです。


## 技術面接の内容

面接のイメージをつかんでいただくために大まかな質問の内容を記載します。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

ここ書くかどうか意見分かれそうなところなんですが、ある程度どんな質問がくるのかイメージしておいてもらった方が落ち着いて面接にのぞんでもらえるのではないかと思ったので入れました
内容については、各チームのメンバーに確認いただきたいです

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@momota10

momota10 Sep 4, 2020

前職で採用業務もやってましたが、事前にある程度どんな質問がくるかを通達しておかないと逆に印象悪くなってしまうこともあるのでイメージを共有するのは大事だと思います。
あとは、コーディング試験をする場合はそれも明記しておいた方が良さそうです。

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@ShotaKameyama

ShotaKameyama Sep 4, 2020

評価基準も明確にしておくと良いと思いました。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

ありがとうございます!自分ももう少し具体的に質問項目や期待する内容を書いてもいいんじゃないかと思うものの、どこまで公開していいものか悩ましいんですよね。ちょっと考え整理してみます

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@beta-yumatsud

beta-yumatsud Sep 4, 2020
Member

質問項目を全て書くことはしなくても良いと思いますが、どんなようなことを聞くかは明記しても良いかもですね!
そのためにも、ちょっと質問事項などは見直しておきたい気持ち(今だとプログラミング、設計、API、DB、やる気とかの5つの軸で各項目色々と聞いておりました)

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@konifar

konifar Sep 10, 2020
Author Member

ありがとうございます!なるべく応募者の本来の実力を見れるよう質問内容を公開しておきたい気持ちはあるものの、最初の公開では今くらいの少し抽象的な表現にとどめておきます。
またブラッシュアップしていきましょう!


### 面接の流れ

エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを主にソフトスキル面から見極めるのが目的です。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

Kyashのカルチャーについて応募者が把握できるほど外に発信できていない状態で「カルチャーフィット」という言葉を使うのはあまりよくないような気もしたんですが、他のいい表現が思いつかなかったのでいったんこう書きました


### 質問の内容

以下の内容は必ず質問します。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

ここは準備してもらった方がより正確に見極められそうだと思ったので書いてみました
内容についてはフィードバック欲しいです

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@ShotaKameyama

ShotaKameyama Sep 4, 2020

下記の質問も聞くと、応募者がより求めているものがわかるかなと思いましたので、コメントします。

  • 転職理由
    応募理由で似ているようで、その人のモチベーションだったり、前職のネガティブ要素(新しい職場に何を求めているのかにつながってくる要素であって、ここが解消できているとミスマッチを少なくしやすい)に関わってくることなので。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

ありがとうございます!書いてくれているように、ここは応募理由に内包される気はするんですよね。書くとしたら応募理由の部分の補足説明や質問の背景を明記するのがいいんじゃないかと思いました!

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@ymzkmct

ymzkmct Sep 4, 2020
Member

これらの質問に対する回答で見極められますかね。
志向性は知ることができそうですが、行動は判断できないと思っているのが理由です。カジュアル面談の時に少し聞く程度くらいしかしていなかったです。

このフェーズでは、これまでのアクションまたはコミットしてきた内容や結果から行動を判断したいのと、経験したことがない状況でどのような対応をするかを見たいのですよね。

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@konifar

konifar Sep 10, 2020
Author Member

ここの質問は、最終面接前に一度は明確にしておきたい点だと思うので確認目的で入れました
見極めは以下のような内容でできるといいなと思っています
https://github.com/Kyash/recruitment/pull/9/files/70719815e6d9c4b777a784c81f1f3e9f616e4656#diff-9165957ae864b888492902aa87811bccR106


### 出席者

前半 CTO / 後半 CEO

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

ここって合ってましたっけ?

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@nekoji

nekoji Sep 4, 2020

基本的にはあっていますが、鷹取さんあるいは私のスケジュールの都合で前後することはあります。ただ記載はこれで良いです。あと時間に関しては、
CTO:45分
CEO:30分
がこれまでの流れになります

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

了解です!ありがとうございます!

- 面接を担当するメンバーからの簡単な自己紹介を行います
- 応募者の情報はレジュメや履歴書で確認しているので自己紹介は必須ではありません
3. 面接
- WIP

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

内容についてはCTO/CEOに聞いて更新します


----

## カジュアル面談

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

このドキュメントでは面接のフローの説明をメインにしたかったので、面談の話は最後に記載することにしました


### 目的

応募いただいたチームに所属するメンバーが、一緒に働くメンバーとしてリスペクトできる技術スキルを有し、期待する成果を出せそうかを見極めるのが目的です。

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

ここ書いてて思ったんですが、ソフトスキルの面接を先にした方がいいかもなーと思ったりしました
面談で興味を持っていただいたくらいの人が受けにきた時に、いきなり技術面接だとちょっと戸惑うかもしれないという気もしています。変更検討してもよさそう

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@beta-yumatsud

beta-yumatsud Sep 9, 2020
Member

面接の順番(技術→EM)ですが、今まで必ずしもこの順番じゃなかった気がするのですが、それってなんででしたっけ?w(全く思い出せないので、純粋な疑問です><)
どの順番にしても、双方メリデメはありそうなので、当面はこれで運用してみるか(後から変更しちゃう)、あとはJustIdeaですが応募者に選んでもらうか。
「現場のエンジニアとお話ししたいですか?」「マネージャーとお話ししたいですか?」的な聞き方で。

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@konifar

konifar Sep 10, 2020
Author Member

順番の理由特になくて、今でも必要に応じて順番を変えたりはするそうです!
とはいえ、原則これで運用するはずなのでこのままいきましょう。

面接は下記の流れで行われます。応募者からの要望に応じて、回数や順番の変更などは検討します。

という文言も載せているので問題はないはず...

- 応募者自身の開発経験や習慣についても質問させていただきます
- デザイナーやプロダクトマネージャーとのやりとりや、 コードレビューといったチームでの開発に関する質問もさせていただくことがあります

### Serverside

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@seseragi03

seseragi03 Sep 4, 2020
Member

ありがとうございます 🙏
内容に関して自分は特に違和感なかったです。

強いて言えば、以下の質問をすることも多いかもと思いました。

  • AWSの利用経験(業務・プライベートで利用したサービスと利用用途)
  • 応募者自身の開発経験

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

ありがとうございます!内容組み込んでみます

3. 技術面接
- 対話形式で応募者の技術や知識を確認します
- 内容については、後述の技術面接の内容をご参照ください
- 現在は事前のコーディング課題などはありませんが、今後実施する可能性もあります

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@konifar

konifar Sep 4, 2020
Author Member

社内のメンバーもこの内容を見ていなかったので、目的のところに書いた方がよさそう

選考 | 出席者 | 最大時間 | 目的
:--: | :--: | :--: | :--
1次面接 | エンジニアメンバー 2名 | 60分 | 同じチームで一緒に働くメンバーとして、リスペクトできる技術スキルを有しているかどうかを判断します。
2次面接 | EM / VPoE 1名 | 45分 | エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを判断します。

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@ymzkmct

ymzkmct Sep 4, 2020
Member

Suggested change
2次面接 | EM / VPoE 1名 | 45分 | エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを判断します。
2次面接 | EM または VPoE 1名 | 45分 | エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを判断します。

### 出席者

応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名

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@ymzkmct

ymzkmct Sep 4, 2020
Member

Payment含めサーバサイドエンジニアは応募したチーム以外のエンジニアが面接するケースはあります


応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名

2名が出席する理由は、重複して同じ質問をすることを防ぎ、事前準備や当日の議事録作成などを分担することでより正確な見極めを行うためです。

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@ymzkmct

ymzkmct Sep 4, 2020
Member

サーバサイドは2名同時ではないです。
しばらくTech Leadに面接に慣れてもらうために2名で入ることがありますが

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@konifar

konifar Sep 10, 2020
Author Member

「職種によっては2名同時に出席させていただくこともあります。」という文を追記します!


### 質問の内容

以下の内容は必ず質問します。

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@ymzkmct

ymzkmct Sep 4, 2020
Member

これらの質問に対する回答で見極められますかね。
志向性は知ることができそうですが、行動は判断できないと思っているのが理由です。カジュアル面談の時に少し聞く程度くらいしかしていなかったです。

このフェーズでは、これまでのアクションまたはコミットしてきた内容や結果から行動を判断したいのと、経験したことがない状況でどのような対応をするかを見たいのですよね。

- 会社を選ぶ際の判断軸
- 今後考えているキャリアパス

全てが明確である必要はありませんが、応募者の考えを伺いKyashに入社された場合にミスマッチが発生しないかを確認させていただくための質問ですので、事前に考えを整理しておくことをおすすめします。

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@kyash-bot

kyash-bot Sep 7, 2020
Collaborator

⚠️ 全て => すべて
漢字で書かず、ひらがなで書くと読みやすくなります(prh)
- 会社を選ぶ際の判断軸
- 今後考えているキャリアパス

全てが明確である必要はありませんが、応募者の考えを伺いKyashに入社された場合にミスマッチが発生しないかを確認させていただくための質問ですので、事前に考えを整理しておくことをおすすめします。

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@kyash-bot

kyash-bot Sep 7, 2020
Collaborator

⚠️ おすすめ => お勧め
ひらがなで書かず、漢字で書くと読みやすくなります(prh)
konifar added 2 commits Sep 7, 2020
@konifar konifar mentioned this pull request Sep 7, 2020
- 会社を選ぶ際の判断軸
- 今後考えているキャリアパス

また、応募者のこれまでの経歴を元に、Kyashで働く上でカルチャーフィットするかどうか、主体性や協調性、コミュニケーション能力を見極めるための質問をします。

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@kyash-bot

kyash-bot Sep 10, 2020
Collaborator

⚠️ 一つの文で”、”を3つ以上使用しています(ja-technical-writing/max-ten)
@konifar
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Member Author

@konifar konifar commented Sep 10, 2020

皆さんにレビューいただいたポイントを反映しました
いったんマージして、公開前に問題ないかを確認するIssue #4 でやりとりしたいとおもいます!

@konifar konifar merged commit 692faeb into master Sep 10, 2020
1 check passed
1 check passed
danger/danger ⚠️ 1 Warning. Don't worry, everything is fixable.
@konifar konifar deleted the add_android_interview branch Sep 10, 2020
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