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[B! アメリカ] 年収2500万でも貧困層？ 米マイクロソフトに18年勤務した<strong>日本</strong>人エンジニアが「<strong>日本</strong>は健全」と語るワケ - エンジニアtype | 転職type
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年収2500万でも貧困層？ 米マイクロソフトに18年勤務した日本人エンジニアが「日本は健全」と語るワケ - エンジニアtype | 転職type

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675users がブックマーク コメント 134

    記事へのコメント134件

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    daruyanagi
    アメリカのダイナミズムってこういう冷徹さに支えられてんだなって思う一方で、別にそれに憧れる必要もねえか、みたいな印象も受けた ( ˘ω˘)

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    augsUK
    この人は妻がアメリカ人で子供がいないという、最も安定して金もかからない部類なのが恐ろしいな。医療費は家族の数だけかかるし、アメリカの私立の学費はどの段階でもバカげているほど高額なので。

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    jassmaz
    米国人も中国人も韓国人も競争に疲れ果てた人が日本国内に住みたがっている印象はある。左派が新自由主義と声高に叫ぶが、実際に国外の苛烈な競争を体験している人間からすれば日本は気楽に生活出来る国なのだろう。

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    megadrive
    サンフランシスコ周辺では、世帯年収16万ドル（約2400万円）以下は、統計上「低所得者」

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    kyahi227
    つまり日本が「失われた30年」と喚いてる間に欧米諸国はちゃんと粉飾的経済成長と連動したハイパーインフレで年収2500万円≒日本の300万円相当レベルまで没落していたんですよという話。やってなかったのは日本だけ。

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    hazel_pluto
    資本主義+自由主義+個人主義=過剰な資本主義。資本主義にはブレーキ必要だろ。

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    otihateten3510
    18年いれたら十分すぎるよなｗ　記録的スコアだよ　アメリカの平均勤続年数は4年　／　"いえ、それはあくまで建前です。"　やはりAI関係ないよな。MSは2022年に社員数が一気に22％増えている。その後横ばい。雇いすぎ。

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    cinq_na
    日本は労使が結託して、給料上げない代わりに簡単には解雇出来ない仕組みを守り、残業か非正規で雇用調整して、これを司法も支援する。上位はアメリカ式が、中位は日本式の方が幸せかもね。中位を守り続けられるなら

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    nguyen-oi
    「年収2500万で貧困層」とかいう米国のバグ。医療費2250万請求の絶望感よ。日本は衰退してるけど、生存コストの低さはまだ救いか

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    yarumato
    “米マイクロソフトに18年勤務したが5分で解雇された。次の椅子を見つけるのは至難の業です。ビッグテック各社は大量解雇を行い、職にあぶれた数千人の経験豊かなエンジニアが、わずかな求人枠を奪い合うから。”

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    georgew
    エンジニアを「甘やかす」時代は、もう終わった > CS専攻学生の就活が地獄の様相だという話も聞くし、諸行無常を痛感。しかし向こうは何でもかんでも振れ幅が大き過ぎる。

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    masayoharada69
    アメリカこえー。しかし日本よりさらにのんびりした欧州に住んでた身としては、なぜ欧州が日本より全然没落してないのか理由がわからん。日本はアメリカにも欧州にも学んではイカンのではないか……？

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    nicht-sein
    日本没落コメが人気だけど、アメリカ全体の平均年収は6万～8万ドルってところなので、さすがに"年収2500万円≒日本の300万円相当レベルまで没落"というのは違うでしょと思う

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    taguch1
    日本のテックリードで2000万とアメリカでテックリードで5000万くらいが能力的にトントン？

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    netafull
    “妻がアメリカ人ですし、彼女が特別日本文化に傾倒しているわけでもありませんので、現状、日本で暮らすという選択肢はありません。でも、もし私が独身だったら、とっくに帰国して、面白い開発現場で働いていた”

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    richmikan
    「コンピューター、ソフトがなければただの箱」ならぬ、「エンジニア、コンピューターがなければただのお荷物」ということか。

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    tg30yen
    >一定期間内に昇進できなければ退職を促される。かつての“のんびり働けるビッグテック”はもう存在しません。

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    syamatsumi
    MS Office部隊が大量解雇か。なるほど、これからMS Officeはボッコボコに壊れますね。それこそWindows11と同程度には壊れて仕事にならなくなるし、日本語ローカルの問題は完全に無視されるようになるのでしょう。

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    aaaikaaa
    “間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな”弊社。。。俺を含めてミスりまくってる。

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    nida3001
    アメリカの本物の貧困層が2500万円も稼いでいるわけが無いわけで、ほんと格差がバグっとる

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    takehiko-i-hayashi
    いい記事だった

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    raitu
    "若手は統合先に残されましたが、シニア層はことごとく解雇。プロダクトマネージャーに至っては、トップのマネージャーを含め全員が解雇対象"

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    Domino-R
    資本主義社会においては（特に米国ほど純度が高いところでは）、どれほどの高級を稼ごうが労働者はしょせん労働者でしかなく、稼いだ分と同じ額だけ奪われる。単に労働者であるだけでは奪われて終わりの人生よ。

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    delphinus35
    タイトルが煽り気味で敬遠してたが、読むと面白かった。給与の低い若手が持て囃されてシニアは熾烈な椅子取りゲームになる、というのはどの国でも同じようだ。終身雇用が辛うじて残る日本はまだマシ。

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    tsutsumikun
    アメリカ、エンジニア余っているのか……

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    t-murachi
    「一人雇って辞めさせるコストがあまりに高いので、「確信が持てない限りは採用しない」という原則が徹底されます」誰だよ日本は雇用流動性が低いとか言ったやつ…アメリカだってそこまで事情は変わらないじゃん。

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    kastro-iyan
    2500万以下で貧困層に入るの4人家族の場合って書いてある。それでもとんでもないが。

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    kentabookmark
    年収2400万が低所得者で手術で2000万円かかるとかどんなデストピアだよ～！それ以下の収入の人は死を待つのみなのかー！？

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    dot
    Section174は当時界隈で阿鼻叫喚だったという話は漏れ聞いているが、さすがに影響が大きすぎて2025年以降はSection174Aとして改正されて、少なくとも米国内の人件費はR&D費用として100%計上できるようにはなったはず。

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    vlxst1224
    20年くらい前、母が務めていた縫製工場に出稼ぎに来ていた中国人労働者は「ここで数年頑張るだけで故郷に豪邸が建つ」と言っていたそうで、まあ国を跨いだらそういうこともあるよね感

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    htnmiki
    実際に家賃や物価がヤバいんだろうけど私の思う「貧困層」ではないんだろうな

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    sigwyg
    “2020年（コロナ渦によるパンデミック）以降のoverhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加、もう一つはそれに追い打ちをかける「税制（Section174）の改正」です。”これ2017年のトランプ政権がサインしたやつね！

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    roshi
    "overhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加" 日本もそうだけど、リスクを取っているとはいえこの意思決定をした経営陣はしっかり責任を取っているんだろうか。

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    delimiter
    もう額じゃなくて貧困層の比率で見るべきじゃないの？

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    aceraceae
    基本的に米国企業は雇用の保証がない代わりの待遇なわけで自転車操業になりがちな感じで

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    Iridium
    まずExcelはローカル環境で安全に動くように作り直したい。開いてるファイル数が増えるとフリーズするのは困る。数メガを超えると異常に遅くなるのも何とかしたいし、関数周りのIFも整理して、画像は容量を減らす

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    ihirokyx
    信頼できるメンバーと一緒に、その時々のニーズに応えていく。それが私にとってのエンジニアリングの本質だったように感じているんです

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    KoshianX
    日本が遅れてるというよりはアメリカが突っ走っては揺り戻しをしてるという感じかねえ。確かに先行するアメリカの成功も失敗も吟味して後追いできるのはいいポジションなんだよなあ

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    milano4121
    本文は面白かった。年収2500万のくだりは田園調布とか芦屋とかそういうとこの話なのかな？

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    klaftwerk
    前職も”最先端”を走ってたエンジニア職が社長になったとたんに既存社員ほぼすべてがレイオフされたので地続きではあるんだよなあ

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