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[B! マネジメント] 仕事が「デキるやつ」は、どうやってデキるようになった? ───現代の人材育成を紐解く『育成不全』著者インタビュー

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    aalpaca375
    aalpaca375 周囲と比較してよほど知能や知識量に問題をかかえていなければ、環境の方が支配的だよ。中途半端なマネージャーが「デキない」のギャップを作っているケース多すぎ。

    2025/12/16 リンク

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    repon
    ADを付けろよデコ助

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    taguch1
    伸びない環境でも伸びてる人はいるけど伸びる環境で伸びない人は沢山見てきた。環境でいうと人の邪魔しないのが一番かもしれん。

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    fb001870
    面白い

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    shikiarai
    出来ない仕事を見分ける嗅覚と出来るようにする計画力。入学試験における捨て問の選別とニガテ克服をちゃんとやってるやつが勝手にシゴデキになるだろう。知らんけど

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    yoiIT
    つまり、採用が大事ってこと。できるようになる素質がないと無理なのよ。

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    nowa_s
    nowa_s 別に「デキるやつ」ではないけど、幸い今は会社内では「デキないやつ」側ではないっぽい(新人の頃は先輩に苦労をかけた記憶)。人材育成面では、「デキないやつ」がそこから脱出する方法も需要ありそうな気がするな

    2025/12/16 リンク

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    aqi2501
    表題だけ見てあれこれ考えた結果、自分は「デキるやつ」ではなかったと思い出せた。危なかった。

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    punkgame
    勝手に伸びる奴はプレイヤーなりマネージャーなりいかようにも使えばいい。そうでもないやつは普通に歯車でええやん。何が不満なのかと

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    fluoride
    fluoride シゴデキという共同幻想を売ってる界隈 / 凡人が淡々と役割こなして売上たてるために会社組織があるのでは

    2025/12/16 リンク

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    ustam
    ustam 主体性を強要するからかえって受け身になって嫌々仕事をするようになるんだろ? 誰だって夢中なことに対しては超有能になる。そして、夢中にさせるのは経営者やリーダーの仕事だ。従業員のせいにすんなって話。

    2025/12/16 リンク

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    fujii_yuji
    fujii_yuji 金銭授受なし、本も自腹で購入。メディア側から取材依頼した記事なのでAD記事じゃないすよ。 /「伸びるやつは勝手に伸びるから、育てるものではない」が、伸びる環境を作り、伸びるように助けることはできるという話

    2025/12/16 リンク

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