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[B! 組織] 職場における適応性を個人と職場それぞれの目線から整理する - Tbpgr Blog

職場における適応性を個人と職場それぞれの目線から整理する - Tbpgr Blog

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職場における適応性を個人と職場それぞれの目線から整理する - Tbpgr Blog

職場にフィットして、継続的に活躍し続けられるか。この問いを適応性の側面から整理します。文化と職能... 職場にフィットして、継続的に活躍し続けられるか。この問いを適応性の側面から整理します。文化と職能の適応個人と職場はそれぞれ文化・職能の適応を求めます。軸要素内容文化の適応性個人が求める文化個人が求める会社、チーム、上司、同僚の文化的特性文化の適応性職場が求める文化組織・チームが作りたい文化的特性やその実態職能の適応性個人が求める経験の機会個人が求めるキャリアにつながる経験や職能や強みを発揮したい領域職能の適応性職場が求める職務・職能組織・チームに必要な業務とそこに必要な職能これらがフィットしていれば、活躍し、定着し続ける可能性が高まるでしょうし、フィットしていなければ、なかなか活躍できず、離脱する可能性も高まるでしょう。 4種類の文化文化名内容象徴的な振る舞い家族的文化共有された価値観や目標、参加を重視する。人間関係やチームワークを最優先する。

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