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[B! 労働] 残業キャンセル界隈と企業カルチャーの死 - megamouthの葬列
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残業キャンセル界隈と企業カルチャーの死 - megamouthの葬列

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786users がブックマーク コメント 293

    記事へのコメント293件

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    richest21
    『理由も告げずに有給休暇をとる、注意や指摘をハラスメント扱いする』『給料が安いという理由で会社を退職するというのである』←ちゃんと全部読めばここは皮肉だって分かるよね。分かる…よね…？

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    kaishaku01
    就職氷河期でそういう文化に潰されてきたからこそ、Z世代が強気でキャンセルしてくれるならありがたい。ここで滅亡すべきだ。

    その他
    ikebukuro3
    都合良く搾取される人を優秀と持て囃してきたのを見抜かれただけ。実際冒頭には法的に正しい理由なき有給取得や高給な会社への転職をするZ世代を嘆いてる。搾取できないよーって経営側が甘えてる事を見抜かれてる

    その他
    rakugoman
    氷河期世代だけど、この人の言うZ世代の価値観だわ。自分の人生なのに滅私する意味を考えたほうがいいし、滅私するならそれなりの価値のあるものを選ぶべきだ。なんとなくやっちゃいかん。

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    aalpaca375
    キャンセルされているのは対価に見合わない奉公。残業代を青天井にして、勉強や業務の研究で残っている奴らを認めたら残業してくれると思うよ？短期的な利益しか見ない経営者には到底受け入れられないだろうけども。

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    yn3n
    残業キャンセル界隈に怒る上の世代は結局、自分たちが内面化して人生を捧げたカルチャーが取るに足りないものだったと気づかされるのが怖いんだろうなと思う

    その他
    GEROMAX
    企業カルチャーの内面化、良い悪いは置いといて要は軍隊のやり方だよねあれ。 かつての我々は兵士だったし、戦死しても企業は報いてくれないことも知っている。 今でも通じうる価値観は幸せ（お金）しかないだろう。

    その他
    harapon1012
    昔から言われている「やりがい搾取」の集団幻想をつくるのが組織の文化だよなぁと思って読んでいた．Wikipediaによるとやりがい搾取は2007年の言葉らしい．もう20年．

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    Yuta_Eno
    書き方は皮肉っぽいか内容は真っ当。ようやく「物語の共有」が集団運営には不可欠と理解した層（平成以前はそれすら言語化する必要がなかった）が、全く新しい物語が必要だと気づき始めた経営層も出てくるでしょう

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    WildWideWeb
    何回目かの「大きな物語」の終了なんですかねえ。先にギブがあって次にテイクがあるという期待は崩壊したし、テイカーonlyで上手くやる人それなりに見ちゃうと、一回ごとの取引で精算というのはまだ良心的というか。

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    nemoba
    3行しか読めないブクマカを丁寧に殺していくスタイル。/カルチャーって非言語の共有として便利だったんだろうな。

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    imakita_corp
    >>単なる労働条件や世代間ギャップの話ではない。 それは、「Z世代が企業カルチャーを理解しない（あるいは、理解しようともしない）」という、組織論の根本的な崩壊の問題なのだ

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    L3deck2256
    30年前の若者と現代の若者はそもそもが異なるものであるという価値ある仮説が示されてる。現代では仕組みに原因を求めがちだが、そもそも能力が不足している可能性に目をつむっては判断を誤る可能性がある。

    その他
    mamiske
    結論はだいたい合意できるのだけれど、定時内の必要最低限のしごとだけではスキルが身についていかない業種もある気がするので、若者は自身のスキル構築には十分気をつけてほしいところ。

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    Imamura
    そのZ世代が経営側に回るころまでに「社員を含めた全員が幸せになるためのカルチャー」を見出せなかった企業はどうなるんだろうか。「契約社会の砂漠を歩く」ことになる?

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    maicou
    私は80年代からこういう価値観でめっちゃ生きにくかった。今やっとこういう時代になって老害どもザマミロという気分です。（自分が老害になりそう

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    takoswka
    それは既に寄生虫。

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    kurokawada
    大学入学がどんどん簡単になっているにも関わらず就職率（400社就職率や225社就職率）は右肩あがり。今は採用企業側が足元を見られる時代なんでしょう。今の若者が希少資源であるがゆえに。

    その他
    tettekete37564
    “さらに深刻で救いのない可能性についても触れなければならない。 それは、彼らに能力がないのではなく、「そもそも、今の企業カルチャーには、内面化するほどの価値がない」と見抜かれているという可能性だ。”

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    lanlanrooooo
    何回いろいろ批判したいところもあるけど、なんというか、憎めない着地に思えた。企業文化論とか読んでみるかな。

    その他
    norimaking777
    “組織の論理を完全に身体化し、組織という生き物の一部として機能する。これこそが、かつて日本企業が何よりも愛した人材像だったのだ。”

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    horaix
    こうやって権利を主張するようになった日本人を持て余した経営者が重宝がってるのが外国人労働者だよね。だから俺は「外国人共生」等という美しい物語を持て囃してる経団連と左巻き共を心底軽蔑してるんだわ

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    vbcom
    税金もキャンセルしよう

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    izoc
    我々氷河期世代が就職する頃にはもう物語は崩壊してたよね。ただ当時は我慢するしかなかっただけ。同年代の人間がシステムと同化して若者叩いてるの見ると何とも言えない悲しい気持ちになる

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    daysleeeper
    非正規・転職が常識の人材流動性の高い時代に残業キャンセルに対抗できる交換条件は報酬の高さ。なのにジャパニーズ企業伝統の年功序列賃金なぞを維持しつつ企業カルチャーという幻想で対抗してもそりゃ効力なし。

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    morimarii
    面白いアイロニー小噺として今回も大満足だったがはてなでもこれぐらいの文章読めない人増えてるのかな……

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    gyampy
    裁量と責任と給料のバランスなんだろうな

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    takehanogi11
    それこそ今のタイミーみたいなスキマバイトが大流行してるの見ると学生からすりゃ労働する上で契約にない業務以上の組織の文化や謎ルール守るなんて苦痛でしかないんだろうよ

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    abababababababa
    定時帰りは良いけど、その穴に無責任なツケを何で残った人間でやらなきゃならんのか。システムにフリーライドさせたくないって苛立ち。経営が悪かろうが、即効性ある現実問題解決の方が大事、残業キャンセル恨むよ。

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    preciar
    「労働力が売り手市場になったので、労働者側が好き勝手出来るようになった（氷河期は逆）」ってだけの話なのに、文化がどうこう言ってる奴らは漏れなくアホ。ブラック企業の代わりにブラック労働者が台頭するだけ

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    for-my-internet-demo
    なんか言おうと思ったが残業すりゃ進むタイプの仕事でも作らなきゃというフェーズであった...

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    wxitizi
    なんか人口動態のため人手不足が永続するのが当然という風潮があるけど、アベノミクス以降コロナのような特殊な経済ストップしかなく普通の景気後退がたまたま無いで来ただけで、今後もそれが続く保証ってないよね。

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    rikuzen_gun
    残業キャンセル界隈と企業カルチャーの死 - megamouthの葬列

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    MarvinParnroid
    タイトルで釣ってるだけで、無駄に長くて内容が薄い。今までの常識は非常識だよね、と言うだけの話。

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    richmikan
    「それでなくとも、理由も告げずに有給休暇をとる」冒頭からいきなり問題発言。ダメなのはZ世代ではなくこの人だった。

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    tail_furry
    残業代は出るけど閑散期は終業時間に届かなくてマイナスで繁忙期は残る人がいなくて皺寄せがくるのは会社の構造に問題が？

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    estragon
    "私たちが考えるべきなのは「どうやって若者にカルチャーを理解させるか」ではなく「社員を含めた全員が幸せになるためのカルチャー」ではないだろうか"

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    corydalis
    ブログ名を見てこのエントリが何らかのアイロニーを込めているのだろうと思ったけど、もしかして本気で書いてる?冒頭のz世代の行動は法律で認められており、サビ残させたりパワハラしてた企業の方が違法行為なんだが

    その他
    mako0299
    海外に住んでいるけど、そもそも残業代が払われないから残業キャンセル界隈だわ。ただ、企業カルチャーに適応することは求められる。(楽園なんてありゃしねえのさ)

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    kanimaster
    サムネのボーイ・ジョージ関係なかった。

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