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2025年ランキング
togetter.com
同級生や友人、親族を雇うとトラブルになりやすい。職場では上下関係が明確でも、雇われた側は旧知の関係を引きずり、社長を身内扱いして特権意識を持つことがある。その結果、指示を軽視されたり反発が暴力に発展する危険もある。コネ採用は解雇しにくく、社内外の揉め事を招きやすいので、十分なメリットがない限り避けた方が無難だ。
news.yahoo.co.jp
米国では今、AIに仕事を奪われない現場職で富を築く「ブルーカラービリオネア」が注目されている。日本でもタクシー運転手の給与が4割増えるなど、その波は確実に押し寄せているようだ。実際、ホワイトカラーの7割が「条件次第で現場職への転職もアリ」と答えるなど、意識の変化も起きている。 若者の「ホワイトカラー志向」は続いているが、ホワイトカラーの需要は減りつつある。待遇が改善されればホワイトカラーからブルーカラーへの転職――「ホワイトtoブルー」は増えていくはずだ。企業はどう対応すべきか？ 関連記事をまとめてみた。 ココがポイント約6割が、ホワイトカラー職の「市場での需要低下」や「AIによる代替」などを理由に不安を感じていた 出典：PR TIMES 2025/12/23(火) オフィス職（ホワイトカラー）の約7割が「条件次第で現場職（ブルーカラー）に転職もアリ」と考えていることがわかりました。 出典
東京都大田区のマンションで音響設備会社社長の河嶋明宏さん（44）が殺害された事件で、逮捕された同社営業部長山中正裕容疑者（45）が「理由を言われずにボーナスを下げられた」と供述していることが11日、捜査関係者への取材で分かった。 【写真】遺体で見つかった音響関連会社社長の河嶋明宏さん 過去にさまざまな現場の不満を伝えたとした上で、「口で言って分からないなら、痛い目に遭わせてでも考えを改めさせる必要があると考えるようになった」と説明。警視庁大森署捜査本部は、同容疑者が不満を募らせていたとみて、社員らに事情を聴くなど動機の裏付けを進める。 捜査関係者によると、山中容疑者は任意聴取に対し、「これまで1．5カ月分だったボーナスが、1カ月分に下げられた」「理由も言われなかった」と供述。同容疑者宅からは、昨年12月に支給された、給料約1カ月分に相当するボーナスの明細が見つかった。 同容疑者は広告やアパ
モノリス・キャピタル @monorisujp 【不動協が日建連に激オコ事案】 ざっくり言うと、建築原価高騰により起こっている業界間のイザコザ。 複数メディアから読み取れるデベ側の主張は以下のような感じです。 <不動産業界の言い分> ・再開発案件をリストラせざるを得ない、国の発展に関わる大問題。 ・ゼネコンの見積もり金額は、内訳が出ないケースが多く、何が値上げされたのか不明瞭。 ・地権者への説明がしにくい。 ・そもそも保守的な価格設定にしすぎでは？ ・下請の値上げ価格より明らかに見積もり金額のほうが値上げされている。 ・ゼネコンにも言い分はあるだろうし、業界間でタスクフォース的なものを作りましょうよ。 kensetsunews.com/archives/11558… 2026-01-09 11:12:59 リンク 建設通信新聞Digital 建設費高騰問題で日建連に異例の申し入れ/実務協議の
www.nikkei.com
家賃の高騰が社会問題となる中、社員寮が人気だ。家賃負担の軽減だけでなく、テレワークで希薄になりがちな人とのつながりを求める若手の支持を集める。人材確保に悩む企業も社員寮への回帰を進めており、国内の社宅・寮の戸数は約30年ぶりに増加に転じた。現代の世相を映す、若手社員の住まいの価値観をのぞいた。タワーマンションが林立する都内有数の人気住宅エリア、豊洲。2025年に開業したばかりの複合施設「豊洲セ
posfie.com
ともい 積極財政 @tomoi_keynes 「クビにできないから賃上げできない」が事実ならば、給料は安いけどクビになりにくい正規労働者と、給料は高いけどクビになりやすい非正規労働者という、リスクと報酬のトレードオフの雇用に枝分かれするはず。 実際は給料が高い正規労働者と、給料が安い非正規労働者に二極化している。 クビにしやすい非正規労働者は、足元を見られて安く使い捨てにされる存在。 2026-01-10 08:58:20 ともい 積極財政 @tomoi_keynes 「クビにできないから給料を上げられない」と経営者は言うが、じゃあ過去30年間、クビにできる非正規労働者の給料は正規労働者より強く上げたのか？いやまったくそんなことはない。 x.com/arasaka_lucio/… 2026-01-10 08:47:11
news.web.nhk
年末年始、みなさんはどんな時間を過ごしましたか。 実はいま、年末年始の休暇をきっかけに「会社を辞めたい」と考える人が少なくないそうです。年明けに出社したら、同僚などが辞めていた「あけおめ退職」を経験…
mainichi.jp
大学入学共通テスト初日を迎え、緊張感に包まれる試験会場＝東京都文京区で2025年1月18日、玉城達郎撮影 17、18両日に実施される大学入学共通テストに挑む受験生の志望動向に、ちょっとした変化がある。 大手予備校などによると、文系回帰の傾向にあるという。 政府は将来的な理系職種の人材不足を見越して理系教育の強化を打ち出しているが、それと逆行する形となっている。 背景には、大学生の就職状況があるようだ。 コロナ禍では理系人気 駿台予備学校とベネッセが2025年11月上旬に実施した模試で受験生から得られたデータによると、国公私立大ともに前年よりも文系志望の傾向が強く出ているという。 系統別では、国公立は外国語が…
【この記事でわかること】・タクシー運転手、収入増の要因は・職人の賃金交渉力が弱い理由・欧米では未経験者をどう育てる？専門スキルを持つ現業職「ブルーワーカー」で賃上げの勢いに格差が出ている。2024年の所定内給与を20年と比較すると、タクシー運転手は4割増える一方で、板金従事者など減少する職種もあった。海外では能力次第で厚待遇を得られる現業職を見直す動きがあるが、スキル可視化が不十分な日本では盛り
forbesjapan.com
ある調査によれば、米国で働く従業員の90％が職場で何らかのストレスを感じており、50％は業務過多が生産性を低下させていると答え、77％はストレスが身体的な健康に影響していると主張している。 しかし、高収入の仕事が必ずしも絶え間ないストレスを伴うわけではない。私がこれについて少し調べてみると、高収入かつ低ストレスの職業を特定した最新のレポートが見つかった。その中には年収10万ドル以上の仕事も含まれている。 高収入かつ低ストレスの職業トップ10仕事が見つからない人もいれば、現在の職務で限界まで追い込まれている人もいる。多くの人が、人手不足のチームや対応の難しい顧客を抱え、精神的な消耗、不安、仕事への関与低下に直面しているのが実情だ。最近、私はフォーブスで、最もストレスの高い職業トップ10についての記事を書いた。しかし、高い給料が必ず高いストレスを伴うわけではない。実際には、同程度の収入を得なが
2025年の企業倒産は、まぎれもなく「異常事態」だった。人手不足倒産は過去最多の427件に達した。その内実は「採用難」から「従業員退職」へとシフト。これまでは「人が来ない」だったが、2025年からは「人が辞める」が原因で、事業が立ち行かなくなるケースが急増した。 背景にあるのは「賃上げ疲れ」だ。大手との待遇格差に絶望し、従業員が見切りをつける。そこから求人を出しても手遅れの企業が多く存在した。しかし仕組みで解決しつつある業界もある。2026年、中小企業はどう対策したらいいのか？ 関連記事をまとめてみた。 ココがポイント「賃上げ難型」の倒産が懸念され、人手不足倒産の件数は当面の間、高水準で発生し続けると予想される。 出典：帝国データバンク 2026/1/8(木) 賃上げ原資を確保できない中小企業では人材流出が鮮明になり、「賃上げ疲れ」が経営に影響を及ぼしつつある。 出典：東京商工リサーチ 2
zenn.dev/tokium_dev
最初はバイブコーディングでいいと思っていた 2025年4月、私は株式会社TOKIUMに新卒エンジニアとして入社しました。 当時はバイブコーディング全盛期だったため、「もうAIが書いた方が圧倒的に速いし、全部バイブコーディングでいいんじゃないか?」と思っていました。 でも同時に、「本当に自力でコードを書かなくて良いのか?」という不安も抱えていました。 このような思いを抱きながら半年間開発してきて、経験を経て学んだことがあります。 確かにコードは書かなくていいかもしれない。でも、理解だけはやめてはならない。 その理由をお伝えします。 実務で気づいた『理解』の重み 私が入社して配属されたのは、AIヘルプデスク事業のバックエンド開発チームでした。8月のサービスローンチに向けて、PoCフェーズの開発が進んでいました。 このPoCフェーズでは、「ひとまず動くものを作る」ことが最優先でした。AIを使って
外国人の職員採用に関して話す三重県の一見勝之知事＝県庁で2026年1月8日午前10時55分、渋谷雅也撮影 三重県が職員採用に国籍要件を設け、外国人職員の採用を取りやめる方向で検討していることについて、各方面から県の動きを危惧し、撤回を求める声が高まりつつある。県内の各市長は相次いで採用の継続を表明。これを受けて一見勝之知事は8日の定例記者会見で「そういった声にも耳を傾ける」と述べた。 地方自治体で働く労働組合員らの全国組織・自治労の伊藤功書記長は6日、ホームぺージに「ただちに撤回すべきだ」とのコメントを掲載。国籍や出自を理由とする差別やヘイトスピーチが深刻な社会問題になっていることを挙げ「地方自治体の長が迎合することは極めて不適切で遺憾」とした。 さらに「三重県多文化共生推進計画に矛盾する」と指摘。「地域で生活する外国籍住民に対し、あなたは対等な構成員ではないという排除の姿勢を示すことにな
jp.reuters.com
［東京 ８日 ロイター］ - 厚生労働省が８日に公表した１１月の毎月勤労統計（速報）によると、名目賃金から物価変動の影響を除いた実質賃金は前年比２．８％減少し、前月の同０．８％減からマイナス幅が拡大した。前年割れは１１カ月連続。ボーナスの大幅減が響いた。名目賃金の伸びも、コロナ禍の２０２１年１２月以来の低水準だった。 労働者１人当たりの平均名目賃金を示す現金給与総額は、前年比０．５％増の３１万０２０２円となった。４７カ月連続で増加したものの、１０月の同２．５％増から伸びが大幅に縮小した。 このうち、基本給に当たる所定内給与は同２．０％増の２７万００４１円で、４９カ月連続のプラスだった。一方、ボーナスに当たる「特別に支払われる給与」が１７．０％減と大幅に減少し、全体を押し下げた。厚労省によると、調査対象の事業所ではボーナスを１１月後半から支給するところが多く、確報値で修正が入る可能性がある。
入社してわずか1カ月で「辞めようかな」と考える若者が増えている。ある調査によれば、早期離職者の約3割が、入社1カ月未満で退職を意識し始めたという。しかも大企業で増えているという。 注目すべきは退職理由である。長時間労働やパワハラといった「ブラック」な要素だけではない。たとえば「職場がホワイトすぎる」「上司に叱られない」といった「ゆるさ」への不安が、若者を退職へと駆り立てている。いっぽうで超早期退職した人の20％は「後悔した」と答えており、20代では27％にものぼる。関連記事をまとめてみた。 ココがポイントこれまで離職率は中小企業で高かったのですが、条件のいい大企業でもここ10年ほどで離職率が1・5倍になりました。 出典：西日本新聞 2026/1/7(水) 大人世代が「超早期離職」と解釈する「入社6カ月未満」の退職も、タイパ重視のZ世代にとっては昔でいう「2、3年」の感覚かも 出典：東洋経済
diamond.jp
ドイツと日本は、どちらも少子高齢化、労働人口の減少という課題を抱えている。しかし実際は、ドイツ人のほうが早く仕事をリタイアし、しかも受け取る年金額も高い。OECDの2024年調査によると、購買力を調整した年金給付額はドイツが約7万5000ドル、日本が約5万3000ドル。これは、為替レートや生活物価も考慮した数字だ。なぜそんな違いが生まれるのか。（ドイツ人ジャーナリスト 志村ユリア） 日本人は稀な「長く働く国民」 ドイツ人は平均64.7歳で退職します。一方、日本の定年は60～65歳とされているものの、65歳を超えても働き続ける人が多い。OECDの2022年データによると、日本の引退年齢は約68歳です。日本人は世界でも稀な「長く働く国民」です。 日本では高齢者が長く働いているにもかかわらず、国際比較では受け取る年金がドイツより低いとされています（具体的な金額は後述）。両国は似た社会保障制度を持
厚生労働省が8日発表した2025年11月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上）によると、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比で2.8%減った。賃金は伸びているものの物価上昇には届かず、25年1月以来11カ月連続のマイナスとなった。名目賃金を示す1人あたりの現金給与総額は31万202円と0.5%増えた。基本給にあたる所定内給与は27万41円で2.0%伸びた。25年の春季労使交渉は2年連
automaton-media.com
株式会社グランゼーラは1月7日、同社の賃金の支払いに関する一部対応につき、金沢労働基準監督署より指摘を受ける事案があったことに関して声明を発表した。なお同社および関連会社については最低賃金法違反の疑いで書類送検されたことなどが報じられているが、同社は報道のなかに事実と異なる点もあるとして確認中だと伝えている。 グランゼーラは、石川県金沢市に拠点を置くゲーム会社だ。九条一馬氏など元アイレムソフトウェアエンジニアリング（以下、アイレム）のスタッフらによって2011年に設立。2014年には『絶体絶命都市』シリーズのIPおよび販売権を取得し、2018年にはアイレムにて開発中止となった『絶体絶命都市4 -Summer Memories-』をベースとする『絶体絶命都市4Plus -Summer Memories-』を発売。また『R-TYPE』シリーズの新作として、『R-TYPE FINAL2』『R-T
従業員に適切に賃金を支払わなかったとして金沢労働基準監督署は金沢市のゲーム制作会社とその関連会社2社の他、それぞれの会社で代表取締役を務める2人を6日、金沢区検察庁に書類送検しました。 最低賃金法違反の疑いで書類送検されたのは、ゲーム制作会社・グランゼーラの他、関連会社のギャクテンゲームズとアールスタジオに加え、グランゼーラとギャクテンゲームズで社長を務める59歳の男性とアールスタジオで代表取締役を務める59歳の女性です。 金沢労働基準監督署によりますと、3社は2023年5月から2024年8月にかけて、従業員あわせて46人に9か月分の給与、約1841万円を支払わなかった疑いが持たれています。 従業員からの相談を受け行政指導を行ってきましたが、改善されなかったため、6日付で書類送検しました。 不払いとなっている賃金のうち一部は支払われたということですが、大部分は未払いのままとみられます。 金
www.granzella.co.jp
このたび、当社における賃金の支払いに関する一部対応につき、金沢労働基準監督署より指摘を受ける事案がございました。 本件は、当社の2023年から数年間の業績不振により、本来履行すべき賃金の支払いが滞ったことに起因するものです。 当社といたしましては、本件を厳粛に受け止め、深く反省しております。 2023年5月から2025年5月までの間、事業の不調から支払いに必要な原資が不足したため、従業員と相談の上、2023年5月、6月と8月支払い分の給与について支払いを待ってもらうお願いをいたしました。 その後新しく発生する給与については支給しておりましたが、未払い分相当額の支給には時間がかかってしまい、段階的に未払い分の支給を進めつつも、最終的に解消できたのが2025年5月となってしまいました。 長い期間、従業員には迷惑をかけてしまいました。 また、前述の事業不調の時期に状況を打開しようと一部の従業員が
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delete-all.hatenablog.com
僕は食品会社の営業部長。昨年夏に某法人から解約通知を受けた。業務内容は福祉施設の給食提供業務だった。解約通知には、ウチの会社に委託している業務を分析した結果、コストに見合わないと書かれていた。インターネットで見つけてきたテンプレ文章で気取っていたけれども、「給食なんて簡単だから自分のところでやる。金がもったいない」ということであった。給食業務の泣き所である。設備と人材さえ確保できれば始めるのはそれほど難しいものではないからだ。当該法人は、福祉施設に派遣している当社のスタッフを引き抜きまで行っていた。スタッフたちもウチよりも若干良い条件で雇用されるため、解約によって痛みを負うのは売上を失うウチの会社だけである。お支払いいただいている金額以上の価値観を提供できなかったということだ。ウチの会社上層部は解約に対して「失礼だ」「素人がやってもうまくいかない」と決めつけて激怒していた。なお、給食の素人
filinion.hatenablog.com
結論から書くと以下の通りです。 ・親の様子がおかしいと思ったら、早めに地域包括支援センターに相談しよう。 ・市の福祉課、高齢課などにも相談しよう。必要なら警察にも躊躇無く相談しよう。 ・「一人で抱え込んではいけない」とわかっている人も、いざその立場になると相談を後回しにしがちなので気をつけよう。（徐々におかしくなるので相談のタイミングを逸する。ゆでガエル理論） ・親の様子はなるべく頻繁に確認しよう。 あらすじ。 2025年12月上旬 この頃から父の易怒性が高まり、同居する母に怒鳴り散らしたり、近隣の家とトラブルを起こしたりする。警察を呼ばれる、自分から警察に苦情を言いに行くなどする。 12月20日（土） 母からSOSのLINEが来て状況を知る。地域包括支援センターへの相談を勧める。 12月22日（月） 母、地域包括支援センターに相談に行く。その間、私が有給休暇を取って父と出かけ、時間を稼ぐ
archives.fukushima-nobuyuki.com
○今回のイスラエル・パレスチナ訪問は、まだ私の胸の中に熱い鉄の塊が入っているような感覚が残っていて、まだすべてを言葉にできない。それでも、帰国後の新年会の挨拶で訪問の話をすると、私が見てきたことそのままの生々しい話をみんな食い入るように聞いてくれ、「そんなことが今世界で起きているのか」と質問攻めにあう。 昨年末、熱心にパレスチナ問題に取り組んできた立憲民主党のある議員から一緒にこの訪問団で行かないかと誘われた時、地元の大事な新年会が立て込んでいる時期なので一度お断りした。しかし、立憲民主党議員は党から参加しないように言われたとのことで、代わりにぜひ行ってみてくれと言われ、この時点では参加する議員が少ないとのことだったので、年始の日程をキャンセルして参加することにした。１日はパレスチナ側を見て回りたかったので、一行を離れることもイスラエル大使館は了解（見て見ぬふり）をしてくれた。 誤解のない
himaginary.hatenablog.com
というNBER論文が上がっている（H/T タイラー・コーエン、昨年5月時点のWPへのリンクがある著者の一人の大学のページ）。原題は「Why Care About Debt-to-GDP?」で、著者はJonathan B. Berk（スタンフォード大）、Jules H. van Binsbergen（ペンシルベニア大）。 以下は過去40年に債務GDP比率が英国は倍、米国は3倍、日本は4倍になったことを示す論文の図。 以下は米国について債務GDP比率以外に2つの債務指標（債務株式比率、利払い費GDP比率）を描いた図。後者の2指標は現在最高水準にあるわけではなく、債務株式比率はむしろ低下傾向にある。 19か国について集計しても同様の結果が得られる（19か国はアルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、デンマーク、フランス、ドイツ、ギリシャ、イタリア、日本、メキシコ、オ
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日本株配当利回り、長期金利下回る 17年半ぶり逆転 - 日本経済新聞
ひろゆき氏、「踏み倒した賠償金」支払う番組企画で“債務なし”と1件拒否…被害者は「客観的証拠」提示するも“対応”なされず（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース
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「いずれにせよ米国が領有」 グリーンランドめぐりトランプ氏
「分析の結果、コストに見合わない」といわれて解約された。 - Everything you've ever Dreamed
父の介護が始まったと思ったら終わった。 - 小学校笑いぐさ日記
今回のイスラエル・パレスチナ訪問について - 福島のぶゆきアーカイブ
