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[B! 労働] 部長に「同性の恋人と事実婚したので既婚者として振る舞うが人事登録に変更はない」と伝えたら…「通常の既婚者として扱うべき」と動いてくれた話
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部長に「同性の恋人と事実婚したので既婚者として振る舞うが人事登録に変更はない」と伝えたら…「通常の既婚者として扱うべき」と動いてくれた話

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121users がブックマーク コメント 58

    記事へのコメント58件

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    HDPE
    その上司という属人性や個別会社組織による特別扱いによらず、国が制度として整備すべきだよなあ。何にしても実績がこうして積み上がっていくことは重要

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    mobanama
    "通常の既婚者として扱うべきだと思う。国でできないからこそ会社としてセーフティネットのように対応したい。パートナーシップ証明などを婚姻証明のように扱えないか人事に掛け合ってみる"神

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    ispi1208
    いいなぁ。別姓希望の我々事実婚カップルも、組合に力を借りて世帯扱いにならないか会社へ聞いてみたけど、法律にないからダメとしか返ってきませんでした／主に転勤関係で困っています

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    about42
    なんか独身差別みたいに噴いてる人いるけど、パートナー親族の不幸で既婚者と同じ取り扱いすることとか想像すると納得しない？事実婚もというのはあるが、こちらは結婚できないからせめて社内だけでもという話。

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    nanamino
    意味が分からないな。まさか未婚か既婚かによって福利厚生が変わる会社なの？だとしたら改めるべきなのは同性婚を認めない法律ではなく、その差別的な制度の方だろう。

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    Fluss_kawa
    会社が独自に配偶者のバースデー休暇制度やってたり、冠婚葬祭関係の配偶者の扱いとか同居他人と家族で扱いが異なることはあるのでそれは良いことだと思います。

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    kitassandro
    「さっぱり解らん。会社や国がこれを公的に優遇する理由は一切無いでしょ？事実婚でも同棲でも勝手にすれば良いけど、他者に対してそれに基づく扱いを求めるな」←別にわかんなくていいです、不幸を強制しないで。

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    muchopapa
    犯罪被害者給付金訴訟とか、行政の制度も同性パートナー使えるように色々変わってきていて、もはや同性婚認めた方が早いのでは　みたいな世の中になってきてる

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    nowa_s
    弊社の場合、既婚者として扱われるとありがたいことは、結婚休暇が取れる、祝い金が出る、忌引や介護休暇の取得とかかな。古い体質なので、事実婚だと無理そう。／ボトムアップで変えられるの、いい上司・いい会社だ

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    ustam
    憲法24条の趣旨からすると、勤務先や社会制度により結婚が強要されるようなこともあってはならないはずなんだけどな。結婚は宗教儀式なのだから、行政や企業は関与しちゃダメだよね。

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    sun330
    忌引き休暇あたりが大きい気がする。ほかに適用されるものってあるのかな…。

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    semimaru
    社内制度はどうにかできそうだけど、健保は無理だろうね。

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    oreokun
    一方で合憲の判決のニュースには、そもそも訴えること自体が迷惑というクソなコメントがつきまくる

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    xete
    同性婚などあり得ません。異常ですね。

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    UCs
    結婚してるかどうかで、福利厚生(家賃補助)が異なる会社が存在します。

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    Shinwiki
    “事実婚した” ？？？するもんなの？

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    konayama
    うちの職場は結婚休暇やら家族看護休暇やらあって事実婚でも利用可能、同性同士はどうなんだろう

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    sirotar
    不幸を強制するな論が出ているが、ならば同性婚で控除や3号使うなよという論にも賛成してね。趣味の範囲だった同性カップルに税金を注ぎ込んで、国民を不幸にするのはダメだろう？

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    mujou03
    ほぼ意味不明 既婚かどうかで会社内の待遇が何か変わるのか？ それとも結婚休暇が取れるとかとかそういうところか？

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    econcon
    扶養控除とかの話になってくるとまた別の話だけど社内での結婚休暇とか忌引き休暇とかは同じようにあっていいよなとは思う

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    Kenju
    うちの会社の人事システムには既婚独身のフラグがないので、結婚休暇や忌引きもすべて上司の裁量しだいだな。てか、証明書必要な会社の方が少ないんじゃない？「義両親が亡くなったことの証明書出せ」て言われます？

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    poco_tin
    その企業の従業員規模が気になる。どの程度であればシステムを1年程で変更できるのか。労使協定とかも含めて

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    seachikin
    慶弔休暇がパートナーの両親まで対象になったり介護休暇の対象等がパートナーの両親にも適応されるのは別に独身者には関係無いから差別でもなんでもないし良いことでしょう。

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    ayumun
    “パートナーシップ証明などを婚姻証明のように扱えないか” 自治体のパートナーシップ制度って、そういうつもりで作ってるんだろうから、みんなちゃんと対応してるんだと思ってた。してないのか

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    cinq_na
    国が結婚保護するのは、究極的には子を産むからなんだよね。現段階では年齢や妊娠能力は問わないが、男女であることは必須。同性でも家族として振る舞える立法はすべきだと思うけど、金銭的なのは違うと思ってる。

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    tanority
    何がどう変わったのだろう？

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    ikihaji_kun
    異性の既婚優遇も普段から問題視してる人が独身差別って言うならまだ一貫性はあるが、同性婚の話題のときだけ言いだす人が多すぎてな

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    narwhal
    独身者は無と婚姻しているとみなして同等の待遇をするのであれば格別、単に既婚者を優遇するのは差別にほかならない。

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    atoh
    会社の制度上で婚姻によって影響があるのは慶弔休暇だよなって自分は思うんだがそこ気づかない人もいるんだな。ここの会社、事実婚はどういう扱いになってんだろ。

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    nandenandechan
    夫の会社から住宅補助を貰ってます。独身では貰えなくて、結婚を証明する書類を提出したハズ。うちの会社は結婚祝いだったり、相手の親の葬儀で休めるとか、あと新婚旅行休みが取れる。会社によって色々あると思う。

    その他
    nowa_s
    nowa_s 弊社の場合、既婚者として扱われるとありがたいことは、結婚休暇が取れる、祝い金が出る、忌引や介護休暇の取得とかかな。古い体質なので、事実婚だと無理そう。／ボトムアップで変えられるの、いい上司・いい会社だ

    2025/11/30 リンク

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    togetter
    こういうところでやさしくしてもらえると普段から信頼できるよね！

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    mkotatsu
    社会通念から変えていく動きとして素敵/ 個人的には同性親でも養子育てられたら助かる命が増えるのに派 / "未婚か既婚かによって福利厚生が変わる会社なの" 弊社は結婚休暇、介護休暇、忌引きがあるか。給料は変わらん

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    pqw
    結婚すると会社でなんか変わったっけ。税金関係は会社だけじゃ何もできないし…変わる会社もあるのか？

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    TakamoriTarou
    仕事できるんだろうなあという動き。

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    fa11enprince
    きつい言い方をすると、子どもができるわけでないので社会福祉にフリーライドとなるので、優遇する理由は何もない。国の持続可能性を考えると男女の既婚者のみ優遇すべき。ちなみに私はフリーライド側。

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    kitassandro
    kitassandro 「さっぱり解らん。会社や国がこれを公的に優遇する理由は一切無いでしょ？事実婚でも同棲でも勝手にすれば良いけど、他者に対してそれに基づく扱いを求めるな」←別にわかんなくていいです、不幸を強制しないで。

    2025/11/30 リンク

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    minboo
    イイ話だが、これはこれで「公助が動いてくれないから共助がなんとかするしかない」話でありモヤッとする

    その他
    about42
    about42 なんか独身差別みたいに噴いてる人いるけど、パートナー親族の不幸で既婚者と同じ取り扱いすることとか想像すると納得しない？事実婚もというのはあるが、こちらは結婚できないからせめて社内だけでもという話。

    2025/11/30 リンク

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    fb001870
    素敵な部長だな

    その他

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