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[B! 組織] 人事がアジャイルになったら、開発チームはもっと強くなるのか【アジャイル×人事座談会】 - Agile Journey
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人事がアジャイルになったら、開発チームはもっと強くなるのか【アジャイル×人事座談会】 - Agile Journey

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    記事へのコメント9件

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    outalaw
    どーもこの手のアジャイルの定義を微妙に変えている記事は好きになれんなぁ　顧客からのフィードバックがアジャイルの構成要素の一つだと思うが、人事の顧客（部署）からフィードバックされたら解雇できるん？

    その他
    NOV1975
    アジャイル言いたいだけかな？完全に毎月ルーチンワークでやることが決まっている仕事以外の事務系の仕事はここで話しているアジャイルなのであれば全部アジャイルだろ。

    その他
    John_Kawanishi
    人妻がアジャイル!?と思ったら（

    その他
    aaasukaaa
    スタートアップとか小規模事業者はバックオフィスだって何だってずっとアジャイル。それできんと家族経営以外潰れるんよ

    その他
    gogatsu26
    闇バイトじゃないんだから

    その他
    anmin7
    人事は魂が汚れているので無理です。

    その他
    outalaw
    outalaw どーもこの手のアジャイルの定義を微妙に変えている記事は好きになれんなぁ　顧客からのフィードバックがアジャイルの構成要素の一つだと思うが、人事の顧客（部署）からフィードバックされたら解雇できるん？

    2026/01/22 リンク

    その他
    nguyen-oi
    人事のアジャイルは形から入るパターンが多いけど、現場のEMを巻き込むのは現実的で良いアプローチ。用語の翻訳が一番の壁になりがち

    その他
    high190
    "変化の激しい時代だからこそ、好奇心を持って勉強すると、人事はもっと面白い仕事に"

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