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2025年ランキング
note.com/suh_sunaneko
『7つの習慣』は昔に一度読んだことがあるのですが、正直なところほとんど覚えていない状態でした。そんな時に、PMコミュニティの座談会でこの本が話題になり、「改めて読む価値がありそうだ」と思って手に取ってみました。すると、昔は気づかなかった大切な考え方、特にプロジェクトマネジメントにおける重要性を再認識することができました。今回は、その気づきを紹介させてください。 『7つの習慣』って、意識高い人が読む「ザ・自己啓発本」だと思っていました。w それは間違いではないのですが、プロジェクトマネジメントをする上で重要な考え方がかなり言語化されているので、固定概念を捨てて一度この記事を読んでほしいです。 人格主義がPMの土台になるこの本で学んだのは、「人格主義」という考え方です。簡単に言うと、テクニックやツールよりも、まずは自分自身の人格を磨くことが大事ということです。誠実さ、謙虚さ、勇気といった内面的
news.yahoo.co.jp
東京都大田区のマンションで音響設備会社社長の河嶋明宏さん（44）が殺害された事件で、逮捕された同社営業部長山中正裕容疑者（45）が「理由を言われずにボーナスを下げられた」と供述していることが11日、捜査関係者への取材で分かった。 【写真】遺体で見つかった音響関連会社社長の河嶋明宏さん 過去にさまざまな現場の不満を伝えたとした上で、「口で言って分からないなら、痛い目に遭わせてでも考えを改めさせる必要があると考えるようになった」と説明。警視庁大森署捜査本部は、同容疑者が不満を募らせていたとみて、社員らに事情を聴くなど動機の裏付けを進める。 捜査関係者によると、山中容疑者は任意聴取に対し、「これまで1．5カ月分だったボーナスが、1カ月分に下げられた」「理由も言われなかった」と供述。同容疑者宅からは、昨年12月に支給された、給料約1カ月分に相当するボーナスの明細が見つかった。 同容疑者は広告やアパ
togetter.com
noteのおすすめに情報商材や副業系が溢れ、自己紹介やタイトルがアルゴリズム対策で壊れている。誘導目的のアカウントや青バッジつきの宣伝ばかりで、投資詐欺や副業商材の温床になっている。AI生成の大量投稿も加わり質が低下、個人の真面目な表現が埋もれる。検索・ブロック機能や有料記事除外など運営の改善が必要。
comemo.nikkei.com
日経ビジネスに、非常に興味深い記事が掲載されていました。 「富士通、成果主義の失敗から得た3つの教訓 『制度の肝は一貫性』」 富士通といえば、日本の大企業の中でいち早く「成果主義」を導入し、その功罪を含めて多くの議論を呼んできた会社です。現在はジョブ型雇用への転換を進める彼らが、過去の失敗を振り返って語る言葉には、重みがあります。 記事の中で指摘されていた「失敗の要因」は、主に以下の3点でした。 手段の目的化： 制度導入そのものがゴールになってしまったこと。 一貫性の欠如： 昇進条件や評価基準がチグハグだったこと。 現場の白け： 「どうせ一部のハイパフォーマーのための制度だろう」と受け止められてしまったこと。 「制度はメッセージであり、一貫性がなければ現場は動かない」。 これは経営や人事に関わったことがある人間なら、首がもげるほど頷く話でしょう。 しかし、私はCOOや社外取締役として多くの
モノリス・キャピタル @monorisujp 【不動協が日建連に激オコ事案】 ざっくり言うと、建築原価高騰により起こっている業界間のイザコザ。 複数メディアから読み取れるデベ側の主張は以下のような感じです。 <不動産業界の言い分> ・再開発案件をリストラせざるを得ない、国の発展に関わる大問題。 ・ゼネコンの見積もり金額は、内訳が出ないケースが多く、何が値上げされたのか不明瞭。 ・地権者への説明がしにくい。 ・そもそも保守的な価格設定にしすぎでは？ ・下請の値上げ価格より明らかに見積もり金額のほうが値上げされている。 ・ゼネコンにも言い分はあるだろうし、業界間でタスクフォース的なものを作りましょうよ。 kensetsunews.com/archives/11558… 2026-01-09 11:12:59 リンク 建設通信新聞Digital 建設費高騰問題で日建連に異例の申し入れ/実務協議の
cursor.com
Coding agents are changing how software gets built. Models can now run for hours, complete ambitious multi-file refactors, and iterate until tests pass. But getting the most out of agents requires understanding how they work and developing new patterns. This guide covers techniques for working with Cursor's agent. Whether you're new to agentic coding or looking to learn how our team uses Cursor, w
posfie.com
ともい 積極財政 @tomoi_keynes 「クビにできないから賃上げできない」が事実ならば、給料は安いけどクビになりにくい正規労働者と、給料は高いけどクビになりやすい非正規労働者という、リスクと報酬のトレードオフの雇用に枝分かれするはず。 実際は給料が高い正規労働者と、給料が安い非正規労働者に二極化している。 クビにしやすい非正規労働者は、足元を見られて安く使い捨てにされる存在。 2026-01-10 08:58:20 ともい 積極財政 @tomoi_keynes 「クビにできないから給料を上げられない」と経営者は言うが、じゃあ過去30年間、クビにできる非正規労働者の給料は正規労働者より強く上げたのか？いやまったくそんなことはない。 x.com/arasaka_lucio/… 2026-01-10 08:47:11
MASAMASA @masamasa_593 居るよねこういう人達 せっかくこっちが直感的に分かりやすいようにフォルダの階層とフォルダ名つけてるのに、変な階層に変なフォルダ名でデータ置くのよ 後の人達がデータ見ることなんも考えてない x.com/Tsutsui0524/st… 2026-01-10 10:15:00
www.asahi.com
図書施設の司書に大声で暴言を吐いたとして、福岡県警は、福岡市東区の無職の男（61）を侮辱容疑で逮捕したと発表した。逮捕は8日。「何も話すことはありません」と供述しているという。 南署によると、男は昨…
anond.hatelabo.jp
金銭感覚と向き不向きと生活の好みが合う大好きな旦那 お互い製造業で指輪をつけてられない 仕事も忙しいし、式も指輪もないけどちょっといい旅行にはいこう 的なそんなコンパクトにまとめた話を、周りの人間がぐちゃぐちゃにしてくる 身を持って経験して、ようやく（これが婚前解消の原因の一つだったりするんだろうな…）とか思ってる ３年に一回も顔を見ない叔母とかが式にうるさかったり 一回も顔を見たことがない祖父あたりの人間が顔合わせだのうるさかったり 何が顔合わせだよ。お前誰だよ 親も親だ。女親は式を見たいもんだとか言い出した あんた、式は女の見栄とかいっとったやんけ どの口で参列するつもりなんだ どいつもこいつも、私じゃないくせに私の晴れの日とやらの話をする うるさいな。めんどくさい たった１日の記念日よりも、３日間仕事も生活も忘れて旦那を独り占めする時間がほしいよ
www.lifehacker.jp
著者Khamosh Pathak - Lifehacker US [原文]翻訳ライフハッカー・ジャパン編集部 2026.01.09 lastupdate 学生にとっても社会人にとっても、Windowsはあって当たり前の標準的なツールでしょう。 あらゆるアプリは動くし、Microsoft Officeドキュメントの同期も簡単、ゲームだってプレイ可能です。でも、その表面を一皮むけば、Windowsにはもっと深い可能性が広がっています。 いわゆる「パワーユーザー」（パソコンやソフトウェアに詳しいユーザー）は、Microsoft純正の隠し機能やサードパーティ製の便利なユーティリティを駆使しています。 ワークフローを加速させるだけでなく、生産性を高め、Windows特有の「ちょっとイライラする部分」を見事に解消しているのです。 【この記事のポイント】 Windowsはデフォルトのまま使わず、「Pow
昨今システム業界でAIへの怨嗟の声は大きいが 私のような下級土方システムエンジニアにとって恩恵はかなり大きい そろそろ上司が戻ってくるので あまり書けないが、最大の恩恵は会議の自動ログだ。 ここらへんはAIでやっているのかはわからないが、 ここにGeminiと組み合わせると 会議ログからの内容から ・私へと割り当てられたタスクをリストアップ ・リストアップした項目がToDoリストへと追加 ・Todoリストから時間が書いてあるものはスケジューラーへと登録 という仕事ができるエンジニアなら「自分でやれカス」的なことだろうが これができるようになって自分へ割り振られた作業や 聞き逃してしまった注文が可視化されるようになったので 本当にとってはありがたい。 OpenAIさま、Google様ほんとうにありがとうございます。 おかげで仕事のミスが本当に減りました。 上司が戻ったので以上
speakerdeck.com/takaking22
■セッション概要 AI時代のソフトウェア開発 生成AIの登場によって、ソフトウェア開発はかつてない速度で変化しています。特に設計、コーディング、テスティングなどは生成AIの活用が進み、エンジニアの仕事の軸足自体が変化しているように感じます。また、生成AIを組み込んだソフトウェアも増えています。 …
forbesjapan.com
ある調査によれば、米国で働く従業員の90％が職場で何らかのストレスを感じており、50％は業務過多が生産性を低下させていると答え、77％はストレスが身体的な健康に影響していると主張している。 しかし、高収入の仕事が必ずしも絶え間ないストレスを伴うわけではない。私がこれについて少し調べてみると、高収入かつ低ストレスの職業を特定した最新のレポートが見つかった。その中には年収10万ドル以上の仕事も含まれている。 高収入かつ低ストレスの職業トップ10仕事が見つからない人もいれば、現在の職務で限界まで追い込まれている人もいる。多くの人が、人手不足のチームや対応の難しい顧客を抱え、精神的な消耗、不安、仕事への関与低下に直面しているのが実情だ。最近、私はフォーブスで、最もストレスの高い職業トップ10についての記事を書いた。しかし、高い給料が必ず高いストレスを伴うわけではない。実際には、同程度の収入を得なが
www.47news.jp
『まんがで知る人と仕事 桜井政博 ゲームで世界をもっと楽しく』（イースト・プレス刊）は、「星のカービィ」や「大乱闘スマッシュブラザーズ」などを生み出したゲームクリエーター桜井政博の仕事を分かりやすく紹介した、異色の学習漫画だ。 桜井にとってゲームとは、芸術でありエンタメである「複雑な作品」。ちょっとした表現の違いで、コントローラーのボタンを押す感触が変わったように思えることもある。そんなゲームの持つ謎に取りつかれた桜井が、制作の裏側と自身のユニークな仕事論を語る。（取材・文 共同通信＝高坂真喜子） さくらい・まさひろ １９７０年東京都生まれ。ハル研究所で「星のカービィ」など名作ゲームを生み出す。２００３年に独立し、有限会社ソラを設立。２０２２年からはＹｏｕＴｕｂｅチャンネル「桜井政博のゲーム作るには」でゲーム制作のノウハウを伝え、世界中のゲームファンから支持を受けた。 【目次】 ①ゲームに
安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 全体的に見たら、「リモートワークから出社への回帰傾向」なのかもしれないけど、実際に起こっているのは、 ① 過去数年でリモートワークに失敗した会社は次々に出社に戻してる ② 在宅で上手く回っている会社は、もう半永久的にリモート定着してる という完全な二極化です。 大企業や都市部では 今でも3割くらいの人がリモートで働いていて、「出社回帰」と言っても、まだまだ在宅勤務の職場は多いです。 「もうダメだ。出社必須だ」「リモートでは仕事は回らない」と先入観で決めつけている人は、今後ずっと損をし続けます。 「リモートで働くのはもう無理」なのではなく、「リモートで働ける職場を自分で選べばいい」だけです。 2026-01-07 16:08:23
2025年の企業倒産は、まぎれもなく「異常事態」だった。人手不足倒産は過去最多の427件に達した。その内実は「採用難」から「従業員退職」へとシフト。これまでは「人が来ない」だったが、2025年からは「人が辞める」が原因で、事業が立ち行かなくなるケースが急増した。 背景にあるのは「賃上げ疲れ」だ。大手との待遇格差に絶望し、従業員が見切りをつける。そこから求人を出しても手遅れの企業が多く存在した。しかし仕組みで解決しつつある業界もある。2026年、中小企業はどう対策したらいいのか？ 関連記事をまとめてみた。 ココがポイント「賃上げ難型」の倒産が懸念され、人手不足倒産の件数は当面の間、高水準で発生し続けると予想される。 出典：帝国データバンク 2026/1/8(木) 賃上げ原資を確保できない中小企業では人材流出が鮮明になり、「賃上げ疲れ」が経営に影響を及ぼしつつある。 出典：東京商工リサーチ 2
タツ坊@限界独身王🌹 @ddd461 若手が怒られていたのでどうしたのか聞いたところ『確認漏れでお客様アポと社内研修の時間がかぶってしまい、お客様アポを直前でキャンセルしたらクレームになった。これ私が悪いですか？』とのこと。 『それは大変だったね』と回答しました。 令和なので。 2026-01-08 15:30:21
forest.watch.impress.co.jp
ちむ子👦5y@おうち英語 @chimwo_chimko ○ンソーに就職した渋谷生まれ渋谷育ちの女の子、入社半年で耐えられない…！って言ってて、何故こんなところに来てしまったのか…と思ったなぁ。 2026-01-05 18:05:42 AC0C511500 @ZCII6CbOkt4ZWAM @chimwo_chimko まず親がトヨタ系が多いでしょ？ 5S、カイゼン、なぜなぜ、あるべき姿がもう日常に入り込んでるのよな。 だから子どもにももうそのスピリットが日常的に受け継がれてるでしょ。 そこに大人になってからそれで育ってきた環境に突然入るのはどこの地域の人でもキツいと思うよ。 2026-01-06 21:56:37 🐰もこやに🟡 @mocoyani @chimwo_chimko 就活生の時、試しにこの会社のインターンに行ったら、慶應OBのリクルーターが付いたので、ある日OB社員との懇親
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goldhead.hatenablog.com
1月7日、おれは市大病院にいた。昨年の12月29日に退院したので、1週間とちょっとぶりだ。なんの用があって来たのか。病理診断の結果を聞くためだ。がんの手術などでは、切除したものがどうだったか確認する。場合によっては、「まだ切りきれていないです」とか、「予想外のところに転移していました」とかいうことになるのだろう。 とはいえ、おれのNET G1は術前のCTやらPET/CTやらMRIやらで転移がないであろうことはわかっている。ただし、リンパ節へ転移していたこともわかっている。さて、リンパ節の郭清までして、なにか残っているのか？ と、話を聞く前に血液検査とX線検査があった。と、その前にレンタルパジャマの精算をした。入院前の説明で「手術日と翌日は術後着のレンタルが必要です」と言われたので2日分だけ申し込んでいたのだが、結局全部の日でレンタルした。パジャマとタオル使い放題で1日500円。ほとんどの人
blog.nnn.dev
こんにちは。ドワンゴ教育事業デザイナーのnanaです。 この度、ドワンゴ教育サービス開発者ブログのデザインをリニューアルいたしました！ 今回の記事では、デザインのコンセプトや制作時の工夫など、リニューアルのポイントをデザイナー視点でご紹介したいと思います。 どんなふうに変わったのか Before / After デザインのコンセプト 制作時の工夫 直感的に記事を探せるレイアウト 関連情報へのスムーズな導線 制作の裏側 〜プラットフォームの制約と工夫 おわりに どんなふうに変わったのか まずは、今回のリニューアルで大きく変わったデザインのポイントについてお話しします。 Before / After 以前はテキスト情報を主体とした、シンプルなデザインでした。今回のリニューアルでは、文字情報だけでなく、色やイラストなどの視覚的な要素を大きく取り入れたデザインに変更しました。 デザインのコンセプト
fjtn.hatenablog.com
「中高年シングル女性」の存在が注目を集めているそうです。 たとえば、家族の介護などのケア労働に奔走していたのに、その存在を「家事手伝い」として扱われた結果、問題として可視化されていないまま高齢化してしまっただとか、「氷河期世代」の雇用状況も男女で差があるというか、男性優先だったとか（「就職氷河期」といっても前期後期とわけられていたり、リーマン・ショック時の就職難もありますし、さらに職種によっても異なるので一概にはいえないのですけど）。 中高年シングル女性: ひとりで暮らすわたしたちのこと (岩波新書) 作者:和田 靜香 岩波書店 Amazon そんなふうに男性中心の社会構造によってキャリアや資産、パートナーシップや家族をうまく築くことができなかった、あるいは自発的にシングルを選択した女性たち。『中高年シングル女性──ひとりで暮らすわたしたちのこと』（岩波新書）著者の和田靜香さんも自身のこと
honeylab.hatenablog.jp
そこそこ気合入れて伸びたらいいなと思った記事なので、たくさん読んでいただいて救われました。 タイミーの知られざる、普通は知らない面白機能をお勧めするつもりで書いたのですが、それ以外の大変な部分を気にしてくれた方がたくさんいたのは実は想定外でした。メインに味付けした副菜のつもりだったんだけど。 はてブでリアクションくれた皆様、すべて読ませていただいています。 直接リプライの機能が無いようなので、いくつか補足を兼ねてお返事させていただきます。 ephedrina この人が倒れたら家庭終わりじゃん ハウツーを装ったSOSにしか見えんけど大丈夫か 2026/01/03 リンク yellow101yellow 鋭すぎてビビる。実は俺が倒れたら終わるほか、社長が倒れても終わるｗ タイミーでの収入は、完全に副収入で、幸いメインの収入はそれなりにあるんですが、現在の住宅の利便性が高すぎてどうしても手放した
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