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[B! 中小企業] 中小企業、新卒採用できませーん。 - Everything you've ever Dreamed
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中小企業、新卒採用できませーん。 - Everything you've ever Dreamed

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    Delete_All
    オーナー 中小企業は新卒採用がうまくいかずに中途採用に賭けるしかないけど、中途採用も求める基準の人材が枯渇していてね…。結局厳しい状況をガッツでサバイブという精神論になってしまう中小の哀しみ。

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    kotetsu306
    ちょい前によく見た「勝ち組氷河期はかえって強固な自己責任論者になる」の典型例。フミコ氏は転職するまで負け組側だったので、遅れて追いついた感もある

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    sumn
    40代なんてあと20年も働けるのに未経験やキャリアを積んでないなんて理由で選り好みしてっからダメなんだよ。そういう会社は滅ぶべくして滅ぶよ。

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    masahiro1977
    元々年功序列も実質崩壊してる中小なら40代無職でもエントリーで雇って現場で鍛えようよ。上司が一回り若くても当人に納得させればいいでしょう。年齢差別はもうやめてほしい。

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    arrack
    40代とか建設業とか業界によっては若手なのでその年代を育てるしかない。やってる会社はもうやってる。やってないのはまだ余裕があるか、死をうけいれた証拠。悪いが現実認識が甘すぎる

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    T-anal
    未経験の40代すら来なくなる未来は確定してるんだから採用して育てればいいだろ。社会人経験ある分、新卒よりコスト低いよ。

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    momo234
    40代の人を育ててもすぐ定年になるから嫌ってことでしょ？若い人いれた場合でも優秀ならもっといいところに転職されちゃうんだからむしろ拾ってあげた方がいいと思うけどなあ。育てるコストを払えないところは無理か

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    maninthemiddle
    最近はどうせ必要になるスキルなんて数年で変わるんだから20代から学んでも40代から学んでも同じやろ感ある

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    sajiwo
    中小企業は即戦力とか言ってないで未経験中高年を採用して育てるしかない。どうせ定年を70歳以上にしないと成り立たなくなるんだから、氷河期世代を入れても20年以上働くことになり、育てても無駄ということはない。

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    Saboten_flower
    うちの業界ではでは人材狙いのM&Aが流行り始めてるけど、体力がないなら、それさえも無理だろうなぁ。

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    オーナーコメントを固定しています
    Delete_All
    オーナー Delete_All 中小企業は新卒採用がうまくいかずに中途採用に賭けるしかないけど、中途採用も求める基準の人材が枯渇していてね…。結局厳しい状況をガッツでサバイブという精神論になってしまう中小の哀しみ。

    2026/01/20 リンク

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    L3deck2256
    若手採用ならむしろガッツほしいなと思ったけど、40-50代でガッツしかPRできないのはきついな。

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    wantan2022
    結局氷河期で派遣とかに舵を切ったからキャリアが空白な人ができちゃうんだよなぁ、企業側の自己責任っすね

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    Akech_ergo
    はてぶの論調が厳しいが、「人手不足の会社で40代未経験を現場で鍛える」のは難しいだろう。自分も忙しい状況で、新人教育までできるだろうか。業務だけ投げつけるパワハラスタイルなら可能だろうが。

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    kuwa-naiki
    つうかこの人、あんまり露骨に出さなかっただけで昔からなかなかの自己責任論者でしょう

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    inks
    何回も同じネタで、ブコメが二百超付いてチョロいと思ってるんだろな。

    その他
    ssfu
    自分のポジションに優越感持ってるだろ。

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    hiro-lt0108
    募集要項すら読めないガッツおじを採用したい会社なんてあるのか、、、

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    kamiokando
    売り上げも頭打ちってことですね。

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    azarashiaaa
    新卒と40代未経験は全く違います。 飲み込みの早さも柔軟性も体力も段違いでしょ。 これをそんなに変わらないとか言ってる人は本当に社会人か？

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    tomokatz
    中小なんてキャリア上はゴミでしかないので、高給が出せないなら希少な若者人材は中小なんか行くべきじゃない。

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    outfielder55
    「採用して育てろ」コメは、まさに色々なニュースで見る「福祉に繋げろ」ブコメと同じ。自分の手を汚すのは嫌だから自分に関わりのないお前が処理しろ的な、何の価値もない唾棄すべきコメントですよね。

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    hkdn
    今の50代がいずれガツンと減るので今のうちに採用しておいた方が良いんだろうがなかなか難しいね。

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    hinoton2
    こいつの自己憐憫ほんとキツイな。つか中小勤めはすぐ日本の9割がーと抜かすが企業における中小比率が9割なだけで労働者の中小所属比率は別にそうではないのでバッタバッタと滅んでも大勢にそんなに影響ないよ。

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    kiiroiinko
    待遇悪いのだから出来なくて当然。出来ないところは自己責任で消えてください。氷河期を使い倒した報いだ。

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    kujirax
    新卒採用しても3年で辞めるんだから、40歳雇っても変わらないんだけど、中年に素直さが足りないのも確か。指示通りに働く都合のいい人材がほしいんだよね。人が足りないとそうも言ってられなくなるはずだけど。

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    nicht-sein
    ”資本主義は、経済が成長するときにはうまくいくシステムだけれども、成長が止まったときにはうまくいかないシステム”

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    nonsense61
    それは新卒も中途もいらないんだよ。乾いた砂漠でのどが渇いていればコーラを1万円でも買うように、背に腹は変えられなければ高待遇でも雇いたくなるのものだから。フミオ氏は部下をバッファにして生き延びたらいい

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    Gka
    氷河期世代がよく言う台詞「団塊世代の雇用を守って若者を切り捨てた」ブログ主の台詞「後の世代のことなんて考えられない」氷河期世代は団塊世代と同じ老害ということだ。

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    Rambutan
    経験ないけどガッツある人大歓迎だけどな、ガッツある人は教育すればいいし、ガッツない人いてもどうしようもない

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    sigwyg
    中小企業が大企業と同じ募集しても条件・待遇で負けるに決まってるんだから、目的を明確にするべき。何を求めて、何なら妥協できて、何を差し出せるのか。そこを詰めないふわっとした採用現場は多いなーと思う

    その他
    hajimaritoowarini
    こいつはいつもズレた文章書いてるよ、そういう意味で有名な人

    その他
    nami-hey75
    中小は経営者の年齢によるよね…経営者が自分が現役の間になんとかやってくれる人材だったら40でも50でも入れる（というかその辺しかリーチ出来ない）経営者も逃げ切りを考えてる

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    prdxa
    40代でいいから来てほしいが

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    atoshimatsu
    新卒を育てるのと、未経験の40代を育てるの、やることはあまり変わらない気がするんだけど、どうなんだろう？

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    ashigaru
    営業なんか全然違う業界からとっても大丈夫じゃね

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    akikonian
    新卒も営業経験ないじゃん。

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    lifehackcat
    衣食住扱う某上場小売も同じ状況。人事は店舗拡大で異業種から中途採用を入れるが現場は異動異動で疲弊、誰も育てず中途厚遇で煮え湯を飲んだ氷河期世代が圧をかけて短期で中途採用が消える。"これでいい"らしい

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    schiele78
    育成する体力がない ってのも曖昧でそこはもう少し高い解像度が欲しかったな

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    cha-hanmen
    人材不足と言われてる原因が詰まってる気がする。量じゃなくて質よね。

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    warulaw
    うちは新人もほとんど業界未経験40代だけど、みんな凄まじくできるよ。無論、エージェントとかじゃなくて一本釣りだけど。

    その他

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