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news.yahoo.co.jp
出社か、リモートか――。コロナ禍以降、働く場所をめぐる議論が続いているが、いま向き合うべき本質的な問いは「どこで働くか」ではない。 【画像】対面会議の不満は？ 活発な議論が起きる方法（11枚） 問われているのは、「AI時代のワークプレイス」のあり方や、「人が創造的な仕事に取り組める環境とは何か」ではないだろうか。 人が対面で集まる目的は、活発な議論や共創にある。しかし、多くの職場では依然として形式的な会議や膨大な事務作業にリソースが奪われ、本来クリエイティブワークにあてるべき余白が失われている。 そんな中、AIを活用した「創造的な議論」の実装に挑んでいるのが、1977年に「オフィス・オートメーション（OA）」を提唱したリコーだ。 同社は、東京・品川に共創拠点「RICOH BUSINESS INNOVATION LOUNGE TOKYO（以下、BIL TOKYO）」を構え、ワークプレイスを「
www.asahi.com
経済的安定や社会的地位の象徴とされた管理職。いまやそこに魅力を感じる人が減っている。 パーソル総合研究所が実施している「働く1万人の就業・成長定点調査2025」。インターネットを通じた1万人対象のモ…
note.cloudnative.co.jp
シンジです。無料で遊べるワークフローツールn8nで遊んでいます。「会社ブログが公開されたらAIが要約してSNSに告知してくれるやつ」とか、「YouTube動画が公開されたら動画を要約してSNSに告知してくれるやつ」とか、そんな小ネタな自動ツールから作成し始めました。その次に作ったのは、「会社の代表電話に迷惑電話（営業電話含む）がかかってきたら、AIが判断して着信拒否してくれるやつ」とかも作りました。もちろん全て生成AIで。しかしなんとも小粒な自動化ばかりでn8nを活用している感じがあまりしなかったので、自身のSNSでn8nの活用方法を募集したところ、なかなか面白い実例を教えてもらいました。 退勤時に日報を書くとプロジェクトの工数評価をするn8nワークフロー株式会社mgn 代表取締役 大串肇さんから教えてもらった募集したらFacebookで返事してくれましたいやこれなかなかおもろいやん！とい
togetter.com
日雇いで食品工場を経験し二度とやらないと断言する声が多数。小規模は特に劣悪で寒さ・人間関係・重労働・衛生問題や体調悪化を招きやすい。
三井住友海上の内定を一度辞退した後、再度同社に応募して転職した佐藤喬さん（左）と人事部キャリア採用ユニットリーダー・黒川健人さん（撮影：井上有紀子） 内定辞退者は「裏切り者」――。かつてはそんなイメージもあったが、将来の採用候補者として見直す企業が増えている。一度選考から離れた人に再び声をかけ、タイミングが合えば最終面接から選考を再開することもある。人材獲得競争が激化する時代に広がる「タレントプール採用」の実態を追った。 【アンケート結果】ミドルシニアに聞いた、転職を希望する理由はこちら ＊ ＊ ＊ 今や内定辞退は、選考の「終了」を意味しない。 「一方的に辞退しておきながら、また面接に呼んでいただくのは、かなり恐縮でした」 こう話すのは、損害保険大手の三井住友海上に2025年春に入社した佐藤喬さん（43）だ。国際管理部で、コンプライアンス推進業務に従事している。 大学卒業後、財務省で1
Sunna🇺🇸 @sunna01101989 明らかに業務量が少ない同僚が、私より数万ドル高い給与を受け取っていることを知ったのが去年。 先日、上司と落ち着いて話す機会があったため、その件について触れてみた。結果、快く社内で交渉してもらえることになった。 「同程度の給与を受け取って当然だ」という態度ではなく、 - この会社、このチームで働けていることに大変感謝していること (tactical empathy); - 偶然その事実を知ってしまったこと; - その給与レンジに到達するために、上司として私に何を期待しているのか (Calibrated question) という流れで話をした。 Yesを迫らず、決定権を相手に渡しつつ、主導権を握る感じ。 最近交渉術の本を読んでいるので、こんな感じで職場やお客さんとの会話に、学んだことを取り入れるようにしている。 2026-01-18 02:2
zenn.dev/ameshi
はじめに 記事の目的 本記事は、私がCISSPを目指して学習する中で得た知識や考え方を、自分なりに整理したものです。 同じようにCISSPを目指している方や、セキュリティに関心を持っている方にとって、学習の整理や理解を深めるきっかけになれば幸いです。 記事の対象者 セキュリティに興味のある方 情報処理安全確保支援士取得後の勉強に困っている方 CISSPを目指す方 職業倫理 職業倫理とは、「公衆の信頼への責任」である。 セキュリティの専門家として、自分の利益や所属組織の利益よりも先に「社会全体の安全と利益」を最優先に守る、という約束が職業倫理の本質と言える。 誰でも倫理違反する可能性があるということも忘れてはいけない。 (ISC)²職業倫理規定 (ISC)²倫理規約の序文 以下規約の順守をすることが資格認定の条件でもある。 社会の安全性を高め、当事者の責務および相互の義務を果たすには、最高レ
biz-journal.jp
●この記事のポイント ・スキマバイト最大手タイミーの一強体制に変化の兆し。すかいらーくやマクドナルドが自社プラットフォーム化を進め、競争軸は「アプリ」から「人材の囲い込み」へ移行している。 ・手数料約30％という構造が、大手事業者を“自走”へ向かわせた。スキマバイトが一時的補填から標準運営へ変わる中、外部プラットフォーム離脱の動きが加速している。 ・市場の本質はIT競争ではなく、運用インフラの争奪戦へ。タイミーは現場力と伴走支援を武器に、「顧客の自社化」という包囲網を突破できるかが問われている。 「人が足りない」。外食・小売・物流・介護など、現場産業の共通語になったこの危機に対し、“即日・面接なし”で働けるスキマバイトは、いまや一時しのぎではなく、運営モデルそのものに組み込まれつつある。 その中心にいるのが、スポットワーク大手のタイミーだ。累計ワーカー数800万人超、導入事業者（店舗）数6
伊治安易 @easyANNI_ ガサガサした筆致で、のたうち回る人間たちを描いています コルクマンガ専科11期 連絡はこちらまで anyiyide@gmail.com note.com/easyanni_ pixiv.net/users/3274858 リンク note（ノート） 私は、スターバックスコーヒーが大好きです｜JET さて、月曜日に受けた面接の返事があり、お見送りとなった。 中央線沿線の某駅に、面接の２時間も前に到着した私は、成城石井やナチュラルローソンや整体院や保育園が入居したビルでうろちょろしながら、「今までの人生であまり関係を持たなかった店ばかりだが、もしかしたら今後お世話になるかもしれない。ノンカフェインのコーン茶でも買っちゃお」とうきうき気分で東京生活への妄想を逞しくしていた。 面接時間になり、会社へ。２、３分代表を待つ。現れた代表は、パタゴニアのスウェット姿、50代
posfie.com
blog.livedoor.jp/yamasitayu
1月16 濱口桂一郎『管理職の戦後史』（朝日新書） ７点 カテゴリ:社会７点 「メンバーシップ型雇用」「ジョブ型雇用」などの用語を普及させ、日本の雇用システムについてその特徴を明らかにしてきた著者が日本の管理職の問題に迫った本。 以前の著者の本でも書かれていたことですが、日本だと中途採用の面接で来た中高年が「部長ならできます」と言えばそれは笑い話として消費されてしまいますが、欧米では当たり前の受け答えになります。「管理職」という職務がしっかりと確立しており、ビジネススクールでマネジメントについて学んできた人が就くポジションだからです。 本書は、そんな日本の管理職の特殊性を戦後の歴史を紐解きながら探り、アメリカの影響を受けた労働法と実際の日本の管理職のズレと、そこから生まれるさまざまな問題を論じています。 著者は複数のレーベルから新書を出していますが、同じ朝日新書から出た『賃金とは何か』と同
type.jp
NEW! 2026.01.17 ITニュース グローバル生成AIAI 実装の自動化が進み、開発の物理的境界が消失するこの「AI前提時代」において、エンジニアが最も警戒すべきは、技術力の不足ではない。「日本市場という、居心地の良いガラパゴス」に自らを最適化し、思考を停止させてしまうことだ。 「日本に留まることは、もはやリスクでしかない。世界へ行き、知見と資本をぶんどってくるくらいがちょうどいい」 そう断言するのは、数々の要職を歴任し、デジタル大臣として世界のDXを目の当たりにしてきた河野太郎さんだ。 なぜ、同じ努力をしてもBTSは勝ち、AKB48は世界を席巻できなかったのか。 なぜ、日本のスタートアップは世界の投資家から「不思議な人たち」と冷笑されるのか。 河野さんが語った、綺麗事一切抜きの生存戦略を紹介しよう。 ※本記事は、東大生を中心とした27卒・28卒のエンジニア学生145名が参加した
www.nikkei.com
労働基準法改正の議論が進んでいる。2026年通常国会への労基法改正案の提出は見送られたが、実現すれば1987年以来、約40年ぶりの大改正となる。「労働者」の判断基準から働き方に至るまで、40年前には想定していなかった内容を反映することが議論されており、とりわけIT（情報技術）企業に与えるインパクトは大きい。労働時間に関する検討内容はIT企業のエンジニア、特に開発や保守、運用の現場の働き方に影響
logmi.jp
【3行要約】 ・管理職を避ける若手が増える一方で、プレイヤーとして長期的に収入を上げることの難しさが見過ごされがちです。 ・企業経営者の木下勝寿氏は「キャリアは20〜30年先を見据えるべき」とし、プレイヤーの成果には上限があると警鐘を鳴らします。 ・管理職の真の役割は「責任を取る」ことではなく「責任を果たす」ことであり、それに見合った待遇が得られるかを見極めることが重要です。 管理職にならずに収入を上げていくのはかなり難しい ――木下社長、質問が来ています。「20代会社員です。働く上で昇進を目指すというのは正直『古い考え方』というイメージがあって、自分には合わないと思っていますし、管理職にもなりたくないと思っています。木下社長は最近のこういった考えについてどう思われますか？」。 木下勝寿氏（以下、木下）：自分自身が世帯主になるつもりかどうかによって変わってくるかなと思います。キャリアは20
派遣のハケ子@あなたの後ろの派遣社員 @hakennohakeko 就職氷河期世代の支援窓口で「実務できても資格がないとね」と担当者に言われ、どんな資格ですかと聞いたらあれこれ挙げてきたので「あ、それなら持ってます」とファイルから合格証書や資格IDを出して並べたら、担当者がすごい無表情になったけど…資格有無って採用しない口実なだけかもしれない。 x.com/wadashizuka/st… 2026-01-17 11:05:31
野比 @nobidorami 建設会社の約7割が「2026年度は大型工事を受注できない」と回答した。 深刻な人手不足により、すでに契約済みの工事についても約4割で工期遅延が見込まれている。 とりわけ、電気・空調など設備工事分野の専門技術を持つ人材の確保は極めて困難な状況。清水建設の新村達也社長も、「サブコンに工事を断られるケースが増えている」と危機感を示す。 建設業界全体にとって、本当に由々しき事態💦 大型工事「26年度受注できず」建設会社の7割 成長投資阻む人手不足：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 2026-01-16 18:14:25
【この記事でわかること】・賃金差、職種別ではどれほど？・ハローワーク経由の就職どれくらい減少？・民間傾斜で起きうる問題とはハローワークの地盤沈下が進んでいる。日本経済新聞が求人データを分析したところ、主要職種の賃金が民間サービスより1〜2割低かった。民間業者に求職者が流れ、条件の良い求人が減ってさらに敬遠される悪循環の構図だ。採用コストをかけられない中小企業や介護事業者などが一段と人手を集めにく
ライブドアニュース @livedoornews 【被害】会社アドレスに経営者かたる偽物メール、従業員が信じ1億円だまし取られる news.livedoor.com/article/detail… 「LINEのグループを作り経理担当者を招待してください」と書かれたメールが届いた。その後、LINE上で「直ちに1億円を振り込むように」との指示があり、従業員が口座に送金したという。 pic.x.com/4jIOIVNkG8 2026-01-16 20:50:00 リンク CBCニュース 会社アドレスに届いた経営者からのメールは偽物だった ｢LINEグループに経理担当者を招待｣→｢直ちに1億円を振り込むように｣ 1億円をだまし取られる被害 | 名古屋・愛知・岐阜・三重のニュース【CBC news】 | CBC web 従業員が信じた経営者からのメールは偽物。1億円をだましとられました。警察によります
寿退社といえば、かつては女性が結婚を理由に仕事を辞めるケースが一般的だったが、令和の今は男性が退職するケースが特に地方で増えているという。 【映像】3コマで分かる「寿退社男子」が増える理由 「関西のパートナーと結婚することになったので、結婚のタイミングで転職活動をしました」 ニュース番組『わたしとニュース』の取材に答えてくれたのは、2年ほど前、北陸地方の会社を寿退社したという30代前半の男性Aさん。京都で働いていたパートナーは同じ会社で勤務を続け、結婚を機にAさんが大阪府内の企業に転職した。 Aさん「妻は明言しませんでしたが、現職を続けられることは結婚の前提条件だったと思います」 主に20代向けの転職サービスには、こうした寿退社男子の転職相談が寄せられているという。 転職サービス「第二新卒エージェントneo」リーベルキャリア事業部 相良亘事業部長は「パートナーの方が公務員等で勤務地を変えら
mainichi.jp
控訴審判決を受け、代理人弁護士や組合関係者と共に記者会見する原告の男性（左から2人目）＝東京都千代田区の厚生労働省で2026年1月15日、宇多川はるか撮影 勤続17年の東京海洋大の男性非常勤講師（62）が、無期転換権が認められず雇い止めされたとして地位確認などを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は15日、男性は「労働契約上の労働者」であるとして無期転換権を認め、男性側の逆転勝訴となった。1審は、男性は労働者に該当しないとして請求を棄却していた。有期契約の非常勤講師を巡る雇い止めは各地で起きており、大学教員の雇用のあり方に影響する可能性がある。 有期雇用の大学教員の無期転換を巡る訴訟は、各地で起きている。主な争点は二つある。一つは、労働契約上の「労働者」にあたるかだ。もう一つは、通常は有期労働契約が通算5年を超えると申請できる無期転換だが、研究者は特例法で期間が10年超とされている。有期の大
湯呑み @yunomi_123 政府が氷河期世代を「就業支援」とかいうなら、なぜ国家公務員試験の年齢制限は30歳まで?って話だよね 「支援」といいつつ企業任せで自分達が受け入れる気は無い。企業だって中高年をイチから雇っちゃくれないのに 本気で救う気は更々無くて「就職出来ない本人の自己責任」にしたいだけなのが見え見え 2026-01-15 09:41:01
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keizai-dousureba.hatenablog.jp
食品の消費減税をしたが、物価は下がらなかった。こうなるのは、インフレの下では、便乗値上げが起こるからだ。経済政策の怖さは、意図と異なる結果が現れることである。本当に低所得層を助けたいなら、まじめに給付つき税額控除に取り組み、社会保険料の軽減を成し遂げるべきだ。日本の政治家は、こんなことも分からないのか。いや、分かっている。経済がどうなろうと、選挙に勝てれば良いと思っているだけだ。もはや、大衆迎合ですらなく、蒙昧への迎合になっているのである。 ……… 消費減税への第一の批判は、財政を危うくするというものだ。大型の補正予算を組むような一時的なものではないし、予算を付けないより税率を戻すのは難しいので、財政の信用に対する打撃は大きい。しかも、消費減税をすれば、需要増で物価に上昇圧力がかかるのは目に見えているから、すぐに円安や金利高に影響が及ぶ。これは、なかなか厄介である。今のファンダメンタルズか
nou-yunyun.hatenablog.com
先日書いた記事で嘘デタラメな政治動画をアップするyoutubeチャンネルの「目本の未来を皆る」についての記事を書いた。その際に次の様なチャンネルの説明文のスクショを挙げたのだが、それ関連での追加記事というか、そんな感じのものをここにメモしておく。まずこういったAIを活用して特定ジャンルを粗製乱造するチャンネルの説明文は当たり障りのない文章が羅列されており、ある種のテンプレの様なものが書かれているのだが、例にもれず「目本の未来を皆る」もそんな感じの説明文が記述されていた。 目本の未来を皆るようこそ。 このチャンネルでは、マスメディアがなかなか伝えない 参政党に関する最新ニュース・選挙情報・国会質疑などを スピード感をもってわかりやすくお届けします。 「なぜテレビでは報道されないのか？」 「この動きは本当に国民のためなのか？」 そんな疑問を持つあなたのためのチャンネルです。 私たちは、特定の政
piyolog.hatenadiary.jp
2025年12月半ばより、組織の代表者からの業務連絡を装った不審なメールに対する注意喚起が、日本全国で多数行われています。これらは「CEO詐欺」とも呼ばれる手口で、不審な連絡に応じてしまった場合、第三者名義の口座へ金銭を振り込ませるよう誘導されるおそれがあります。ここでは関連する情報をまとめます。 昨年末から相次ぐ不審メールの注意喚起 2025年12月以降に多数の組織から注意が呼びかけられている不審なメールは、社長などの組織代表者を差出人名や件名にして送られてくるものが多く、その特徴からCEO詐欺とも呼称されている。最初に届く不審メールは業務連絡に偽装した内容で本文が書かれており、とりわけLINEグループの作成とそのグループへの参加するためのQRコードの送付を要求するケースが多い。 要求に応じて送信者とやり取りを続けた結果、「至急対応が必要」などとして第三者名義の口座への送金を指示され、こ
yamdas.hatenablog.com
therenovator.substack.com ブルース・シュナイアー先生（とネイサン・E・サンダース）の新刊についてはおよそ一年前に取り上げているが、結局は『Rewiring Democracy』という書名に落ち着いた。AI を使って我々の民主主義を再構築しようという本である。 で、昨年出た『Rewiring Democracy』その後というべき新連載の第一弾で、民主主義再構築の実例として安野貴博とチームみらいについて論じている。 もちろん安野貴博の名前は『Rewiring Democracy』でも言及されている。東京都知事選での AI の政治利用が、『Rewiring Democracy』で論じる AI 利用の方向性にマッチしているのは容易に想像できる。 そして、ここで取り上げられるのは、東京都知事選の後、この一年の安野貴博、そして彼が立ち上げた政党チームみらいについてである。安野
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大阪市、衆院選掲示板3分の1に ダブル選で資材難 | NEWSjp
高市首相「右傾化ではなく普通の国になるだけ」…解散表明会見、質疑応答全文
「中道」の基本政策発表 安保法制「合憲」・食料品消費税ゼロを明記：朝日新聞
「不登校」改め「ユニパス」に 群馬県、負の印象払拭へ新名称採用 - 日本経済新聞
「高市さんは働く前に解散か」 物価高に苦しむ市民から失望の声 | 毎日新聞
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三菱商事 米天然ガス会社を総額1兆円余で買収 供給体制強化へ | NHKニュース
キャバクラで数千万円をつかって何もできなかった話｜エルメス君
円安は投機より日本の「実力低下」反映 為替介入だけに頼るな - 日本経済新聞
トランプ氏、ノーベル賞逃し軌道修正 「もう平和だけ考える義務感じない」
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消費減税で競う蒙昧への迎合 - 経済を良くするって、どうすれば
ほぼ同一のテンプレ説明文を用いてたAIを利用した政治系動画チャンネルについてのメモ - 電脳塵芥
LINEグループ作成を要求されるCEO詐欺メールについてまとめてみた - piyolog
