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[B! togetter] 自分を不採用にした会社が「もう一度面接受けませんか」と連絡してきたので、「前回不採用の理由が不明なら、面接しても無駄では」と聞いたら、とんでもないことを言ってきた
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自分を不採用にした会社が「もう一度面接受けませんか」と連絡してきたので、「前回不採用の理由が不明なら、面接しても無駄では」と聞いたら、とんでもないことを言ってきた

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    記事へのコメント178件

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    ROYGB
    本当に採用するつもりなら、前回は人数の都合でやむなくお断りしてしまいましたが、くらいは言うのではないかな。

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    hate_flag
    id:Akech_ergo 採用連絡ならまだしも「もう一度面接を受けろ」（不採用の可能性あり）ってのは傲慢そのもの。一度面接はしてんだから採用/不採用の判断材料は会社がもう持ってるだろ

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    orangehalf
    前回は採用枠が埋まってしまったから見送ったが、再度採用を開始したので前回やむなく不採用にした方に声をかけています、条件面などの話をしたいのでカジュアル面談しませんか。とか言えば良かったのでは

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    hachiking
    別にもう一度連絡してきてもいいけど、理由を聞いてこの返答ならさすがにちょっと失礼かなぁとは思う。正直に枠ができたからって言ったほうがまだ誠実だと思うんだけどなぁ。

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    gnt
    毎度ナイーブすぎん。中途採用なんて中期計画に基づいた人員計画と空きポストと給与テーブルにハマるかどうかでしかなくて、絶対能力テストですらない。空きポスト出たらそら募集かかるし人事はお前の恋人じゃない。

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    chobihige0725
    なんというか一度面接してる者にまた面接要請するのが図々しい。連絡するなら面接なしの採用連絡だと思うのだけどね。まあ不採用事由の共有もしてない担当者に連絡させるのがこの会社の人事姿勢を物語ってるよ

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    hatest
    採用選考に使ってるのなら目的外利用ではないし、個人情報保護法だと再応募への対応等のための合理的な説明ができる期間は保持してもいいことになっている。情報持たれてるのがいやなら利用停止請求か削除請求をしろ

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    kamm
    落とした時の会社側の都合も理解できるけど、言い方や進め方があかんぽいかなあ。採用圏内に入っていたならそもそも面接をする必要がないしね。

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    hatebu_ai
    外資系だと国内面接はクリアしたのにHQの承認が下りなかったからｺﾞﾒﾝﾈみたいなこともあるんよね。これはそういうケースではないと思うが、前回理由もなくお祈りしただけなら、よいコミュニケーションではない。

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    deztecjp
    人手不足の時代になったことを痛感する。以前なら、こういうのは「ありがたい」話だった。人余りの頃、一度落とされたところへの再挑戦は難しく、就活を続けると選択肢が減っていくのが、つらかった。

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    repon
    核廃棄物。会社名、個人名、全部彼らは躱して、何度でも繰り返し人を傷つけ、狂わせ、狂った人間がまた周囲を巻き込む。どうやったら彼らを滅せられるのか。車割き、凌遅刑、いわゆる「刑罰」は全て悪魔→人間

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    daira4000
    最低限の建前すら用意できない人事じゃさもありなん

    その他
    rogertroutman
    履歴書の保管や再連絡に当人が同意していなければ収集した個人情報の目的外利用に相当し、個人情報保護法違反になります。それに同意していても削除請求すれば履歴書の破棄に応じる義務があります

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    ytn
    程度の低い採用代行が噛んでる可能性

    その他
    deep_one
    そこで堂々と「前回の不採用はくじ引きで決まりました」と回答されたらどうだろう（笑）／コメントを見て。その場合は「面接」じゃなく「採用」を伝えてくればいいという意見もあるが、最終面接は要るだろうな。

    その他
    agricola
    「厳正なる選考の結果、残念ながら貴社のご期待に沿いかねる結果となってしまいました。今後のますますのご発展をお祈り申し上げます」で良いんじゃねえか？俺らがお祈りできる貴重なチャンスじゃないか。

    その他
    NOV1975
    とんでもない言い草だなと思うけど、こういうのをドライに割り切れる方が成功することもある

    その他
    sukekyo
    “するなら何か言葉が一つ足らなくねーかと思った”→バイトであったなこれ。不採用になったらデータを全部消してほしいよな。

    その他
    aceraceae
    意外とある感じだけど少なくとも「もう一度面接」はありえないな。それはともかく不誠実なんで入ってからもろくなことないと思うんでホイホイ釣られないほうがいいとは思う。 / てか嘘松疑う人いるのか。

    その他
    ene0kcal
    印象だけでなく、個人情報の取り扱い方も悪いっすね。常識的に履歴書は返却もしくは廃棄しないとね。内々にPDFコピーとかしてればわからなかったのにね。そんなデジタル技法もやってないんでしょうねえ。

    その他
    scorelessdraw
    Switch2の抽選かな

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    Outfielder
    嘘松の可能性も捨てられないが、本当松だったとしても、「私共そういった不採用だった理由はわかりかねます｣とか抜かしてるんだから、連絡してきたのは落としたその会社の人事とかじゃなくて、多分エージェント

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    youter
    似た話で、不採用の理由が「同レベルの女性候補がいたので」だった。入社後も同じだなと思い辞退した。今、その面接官が出世し、超優良企業の副社長に。入ってたらどうなってたかな、とたまに思う。

    その他
    takanagi1225
    不採用にしたやつは顧客になる可能性があるから、言葉を選んで選んで丁寧にお断りしなきゃいけないんだけど、そもそも良い印象がなかったんだろうなぁ。本当に魅力的な会社だったらこんなん飛びつくでしょう？

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    doko
    まぁ人事はバカが就く仕事なので

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    clairvy
    個人情報大丈夫か？と思う

    その他
    chintaro3
    　どこの会社も人事にはおかしなやつしかいないのでな

    その他
    Barton
    繰り上げ採用でないのなら行かなくていいんじゃないですかね。

    その他
    restroom
    再度面接ってのはね。

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    jamg
    個人情報の取り扱いがヤバそう

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    mats3003
    新卒ならこれくらい怒るのわかるけど中途の話かあ。なんでそんなに怒るか正直わからん

    その他
    panda_q
    こういう失礼とか、筋を通す必要性とかの常識は失われつつある気がする。若い人は言われて初めて失礼なことなんだって学ぶ感じ。

    その他
    phillies_rocks
    担当者が言われたことしかできないパターンでは

    その他
    cild
    不採用でラッキーだったかも。モラルのない組織は後々ヤバいことが確実に起こる…

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    manimoto
    「いえ、私共そういった不採用だった理由はわかりかねます」と言ってるの、おそらく会社の人事担当が作成したアタックリストを元に外注の採用アシスタントが電話してきてるのかと。

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    tamakky
    お気の毒な出来事のはずなのに、ツイ主の物言いもなんだか不愉快な理由が、ブコメ見てわかったわ。「自分を一度落とした会社は敵」って世界観に同意できないからだ。気づきをくれてありがとう。

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    jinjin442
    みんな転職とか採用とかあんまりしたことがないのかな。コミュニケーションが合わなかったということだと思うけど、時間経ってたら再度面談したいし、細かい説明はそのときに現場の人間からさせる、ということでは？

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    dadadaisuke
    “離職率の高いブラック職場の恐れ”

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    Hamachiya2
    前回の面接で得た情報を元に面接をスキップして採用するかどうかを決めてから相手に打診すれば良いのにね

    その他
    a842
    最初無礼だなと思ったけど、よく考えるとそうでもない。確かに落としたくせに虫よすぎないとはも思うけど。不採用理由聞いたところで何のプラスにもならんよ。単に落とされたことに納得いってないだけじゃないかなと

    その他

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